Kaikki Artikkelit

Työntekijän velvollisuudet

Työntekijällä on työsuhteessa velvollisuuksia, jotka voivat perustua niin työsopimukseen, työlainsäädäntöön kuin työehtosopimukseen.
Lue Lisää
Työntekijän oikeus saada työtodistus

Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä. Työtodistuksen sisällölle on asetettu tietyt vähimmäisvaatimukset, mutta halutessaan työntekijä voi saada työtodistuksen laajempana.
Lue Lisää
Työntekijän korvausvelvollisuus työnantajalle

Työntekijän, joka rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko.
Lue Lisää
Työnantajan vastuu työturvallisuudesta

Työturvallisuudesta huolehtiminen on yksi työnantajan keskeisimmistä velvoitteista. Työnantajan työturvallisuusvelvoitteesta on säädetty työsopimuslaissa ja työturvallisuuslaissa.
Lue Lisää
Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Takaisinottoaika on yleensä neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä, tai kuusi kuukautta vähintään 12 vuoden työsuhteessa. Kesäkuusta 2026 lakisääteiseen velvollisuuteen kuuluu 50 työntekijän raja.
Lue Lisää
Työnantajan oikeudet

Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä työhön. Työn suorittamiseen liittyvissä asioissa työnantajan merkittävin oikeus on työnjohto-oikeus. Työnantaja saa päättää työn tekemiseen liittyvistä asioista työsopimuksen, alan työehtosopimuksen ja lainsäädännön rajoissa.
Lue Lisää
Suullinen työsopimus

Työsopimus on vapaamuotoinen sopimus, joka voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Mikäli työsopimus tehdään suullisesti, työantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Lue Lisää
Milloin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa?

Työsopimuslain mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Lue Lisää
Onko pitkä sairausloma irtisanomisperuste?

Työntekijän joutuessa pitkälle sairauslomalle, voi syntyä huoli irtisanomisesta. Lähtökohtaisesti työntekijän sairaus ei kuitenkaan ole irtisanomisperuste.
Lue Lisää
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Määräaikaisen sopimuksen irtisanominen riippuu sopimusehdosta ja lain poikkeuksista. Kesäkuun 2026 muutos koskee tiettyjä ensimmäisiä määräaikaisia sopimuksia.
Lue Lisää
Palkkasaatavat

Palkka tai lopputili maksamatta? Autamme palkkasaatavan, maksuvaatimuksen ja määräaikojen selvittämisessä. Ensimmäinen yhteydenotto on maksuton.
Lue Lisää
Millä perusteilla työnantaja voi purkaa työsuhteen?

Työsuhteen purkaminen vaatii aina painavan syyn. Työsopimuslain mukaan tällaisena syynä voidaan pitää tilannetta, jossa työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen olennaisesti liittyviä velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan verran.
Lue Lisää
Harrastustoimintaa vai autokauppaa – milloin yksityishenkilöstä tulee elinkeinonharjoittaja?

Tuomioistuimessa ratkaistiin, oliko toimitusjohtajaa pidettävä elinkeinonharjoittajana. Ostajan puolelta alettiin tutkia tämän yksityishenkilönä väitetysti toimineen toimitusjohtajan toimintaa autojen parissa. Selvitystyö tuotti tulosta, ja saimme kerättyä kattavan todistusaineiston siitä, että kyseinen yksityishenkilö harrasti tosiasiassa hyvin aktiivista autokauppaa ja oli myynyt kymmenittäin autoja yksityishenkilönä esiintyen jo vuosien ajan. Mikäli toimitusjohtaja olisi myynyt auton yksityishenkilönä ostajalle, soveltuisi asiaan kauppalaki. Ja mikäli kyse olisi elinkeinonharjoittamisesta, sovellettaisiin asiaan kuluttajansuojalakia.
Lue Lisää
Lomautus

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa.
Lue Lisää
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomakorvauksella on tarkoitus hyvittää pitämättä jäänyt loma. Lomakorvauksesta on säädetty vuosilomalaissa.
Lue Lisää