Työoikeus ja työriidat
Työoikeus ja työriidat koskevat usein palkkaa, muuttuneita työehtoja tai työsuhteen päättämistä. Tarvitset arvion siitä, mitä voit vaatia tai miten työnantajana toimit oikein.
Autamme työntekijöitä ja työnantajia käymään läpi asiakirjat ja vaatimukset ja päättämään, mitä kannattaa tehdä seuraavaksi. Lakimiehillämme on yhteensä yli 50 vuotta kokemusta juridiikasta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Päättämissopimus ennen allekirjoitusta
Lomautus ja työntekijän oikeudet
Mitä teet, kun työriita tulee ajankohtaiseksi?
-
1. Kirjaa tapahtumat ja päivämäärät
Kuvaa, mistä olette eri mieltä ja mitä on tapahtunut. Säilytä ilmoitukset ja viestit. Kerro myös tulevasta kuulemisesta tai vastauksen määräpäivästä.
-
2. Kerää sopimus ja palkkatiedot
Ota esiin työsopimus sekä asiaan liittyvät palkkalaskelmat, työvuorolistat ja päätökset. Kerro, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Voit ottaa yhteyttä työntekijänä tai työnantajana. Jos kuulut ammattiliittoon, selvitä myös sen tarjoama apu. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Työoikeusjuristi työntekijän ja työnantajan apuna
Työntekijä: palkka, ehdot tai työsuhteen päättäminen
Jos työsuhteesi on päätetty, pyydä päättymispäivä ja päättämisen syyt kirjallisesti. Työnantajan on annettava ne pyynnöstä viivytyksettä (TSL 9 luku 5 §).
Palkkariidassa vertaa maksettua summaa sovittuun palkkaan ja työnteon tietoihin. Erittele puuttuva suoritus ajanjaksoittain. Työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa tarvitaan lisäksi työnantajan ilmoittama peruste ja tapahtumien kulku.
Älä allekirjoita päättämissopimusta ennen kuin olet ymmärtänyt sen ehdot ja vaikutukset. Sopimuksen hyväksyminen ja työnantajan tekemän päätöksen riitauttaminen ovat eri asioita. Tutustu päättämissopimuksen tarkistukseen. Jo tehdyn irtisanomisen arvio on sivulla irtisanomisen riitauttaminen.
Työnantaja: arvio ennen päätöstä tai vastauksen antamista
Jos saat vaatimuksen, selvitä ensin sen peruste ja laskelma. Jos suunnittelet työsuhdetta koskevaa päätöstä, toimita sopimus, tapahtumien kuvaus ja käytettävissä oleva näyttö arvioitavaksi.
Menettely riippuu päätöksen perusteesta. Esimerkiksi henkilöperusteiseen irtisanomiseen liittyvässä kuulemisessa työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa (TSL 9 luku 2 §). Yhtä menettelylistaa ei voi soveltaa kaikkiin tilanteisiin. Katso työnantajan velvollisuudet ja työnantajan oikeudet.
Miten työriidan hoitaminen etenee?
Arvioimme ensin vaatimuksen perusteen ja sitä tukevan näytön. Sen jälkeen laadimme kirjallisen vaatimuksen tai vastauksen ja selvitämme, voiko asian sopia. Jos sovinto ei onnistu, arvioimme oikeudenkäynnin tarpeen ja kerromme sen kuluriskin.
Kerro tapahtumapäivät ja mahdollinen määräaika heti yhteydenotossa. Työn sisällöstä ja hinnasta sovitaan ennen toimeksiantoa. Tutustu lakimiehiimme ja hinnoitteluumme.
Työtehtävien muuttamista ja ratkaisua KKO 1993:69 käsittelee työnantajan direktio-oikeuden opas.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Usein kysytyt kysymykset
Saanko apua työriitaan ilman ammattiliiton jäsenyyttä?
Kyllä. Voit ottaa meihin yhteyttä myös ilman jäsenyyttä. Jos kuulut liittoon, selvitä ensin sen tarjoaman avun ehdot. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Autatteko myös työnantajaa?
Kyllä. Arvioimme työnantajan saamaa vaatimusta tai suunnittelemaa työsuhdepäätöstä asiakirjojen perusteella. Kerro yhteydenotossa oma roolisi ja mahdollinen määräpäivä.
Mitä tietoja tarvitaan ensimmäiseen arvioon?
Työsopimus, riidan lyhyt kuvaus ja tapahtumapäivät auttavat alkuun. Liitä asian mukaan palkkalaskelmat, työvuorolistat, varoitus tai päättämisilmoitus. Kerro, mitä työehtosopimusta on sovellettu.
Onko työnantajan noudatettava työehtosopimusta?
Työnantajan on lähtökohtaisesti noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen vähimmäisehtoja, vaikka se ei kuuluisi työnantajaliittoon (TSL 2 luku 7 §). Lue: Työnantajan velvollisuudet.
Millä perusteella työsuhteen saa irtisanoa?
Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää 1.1.2026 alkaen asiallista syytä, taloudellinen tai tuotannollinen edelleen asiallista ja painavaa syytä (TSL 7 luku 2 ja 3 §). Lue: Irtisanomisen riitauttaminen.
Paljonko työriidan hoitaminen maksaa?
Kustannus riippuu tarvittavasta työstä ja asian etenemisestä. Sovimme työn sisällöstä ja hinnoittelusta ennen toimeksiantoa. Selvitämme samalla, voiko liiton apu tai muu rahoitus kattaa osan kuluista. Katso hinnasto.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Väärin maksettu palkka takautuvasti
Liian pieni palkka korjataan saatavana ja viivästyskorkoineen. Palkkasaatava vanhentuu yleensä viidessä vuodessa, mutta työsuhteen päätyttyä kanne pitää tavallisesti nostaa kahdessa vuodessa. Liikamaksua ei saa kuitata palkasta rajatta.
-
Työsopimuspohja ja pakolliset ehdot
Työsopimuspohjaan kannattaa kirjata kaikki lain edellyttämät keskeiset ehdot. Koeaika on enintään kuusi kuukautta. Vaihteleva työaika vaatii todellisen tarpeen ja kilpailukielto erityisen painavan syyn sekä korvauksen.
-
Palkka myöhässä: irtisanoutuminen vai purkaminen?
Palkan pitää olla työntekijän käytettävissä eräpäivänä. Tavallinen irtisanoutuminen ei vaadi erityistä syytä, mutta purkaminen vaatii erittäin painavan syyn. Purkuperusteeseen pitää vedota 14 päivässä sen tiedoksisaannista.
-
Oikeuden päätöksiä laittomasta irtisanomisesta
Laittoman irtisanomisen korvaus on yleensä kolmesta 24 kuukauden palkkaan ulottuva määrä. Ratkaisut osoittavat, ettei jokainen työnantajan virhe tee irtisanomisesta perusteetonta. Korvaus ja työttömyysetuuden vähentäminen arvioidaan erikseen.
