Työoikeus ja työriidat
Olemme koonneet sivuillemme tietopaketin työoikeuteen liittyviä kysymyksiä ja vastauksia. Mikäli sinulla kuitenkin herää kysyttävää ota meihin yhteyttä ja kysy asiallesi näkökulmaamme. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää. Työoikeus asioissa sinua palvelee ensisijaisesti tiimi: Minna Pyykölä ja Iida Arpula.
Muista nämä asiat, jos riitaudut työnantajan kanssa?
1. Keskustelu
Ensisijainen keino ratkaista ongelmat on yrittää ratkaista ne keskustelemalla työnantajan kanssa.
2. Kurkistus työehtosopimukseen, työsopimuslakiin tai työsopimukseen
Mikäli erimielisyys koskee työsopimusta tai työnteon ehtoja, saattaa oikea ratkaisu asiaan löytyä alan työehtosopimuksesta, työsopimuslaista tai työsopimuksesta.
3. Neuvon pyytäminen luottamushenkilöltä tai ammattiliitolta
Jos keskustelu työnantajan kanssa ei tuota tulosta, voit ottaa yhteyttä työpaikkasi luottamushenkilöön. Mikäli luottamusmiestä ei ole, voit olla suoraan yhteydessä omaan ammattiliittoosi.
4. En kuulu liittoon, mistä apua?
Mikäli et kuulu liittoon, voit pyytää aluksi apua esimerkiksi kokeneemmalta kollegaltasi, työsuojeluhallinnosta tai voit tarvittaessa kääntyä oikeudellisen avun puoleen.
5. Soita Laki Lehtoselle
Me annamme sinulle kattavan yleisarvion tilanteestasi ja kerromme mikäli tilanteesi vaatii lakipalveluita. Usein asia ratkeaa jo antamiemme yleisten neuvojen avulla.
Mitä teen, jos riitaudun työnantajan kanssa?
Ensimmäinen askel konfliktin ratkaisemiseksi on avoin ja rakentava keskustelu työnantajan kanssa. Kerro selkeästi, mikä ongelma on, ja esitä ratkaisuehdotuksesi. Usein asiat voidaan selvittää jo tällä tavalla, jos molemmat osapuolet ovat valmiita kuuntelemaan toisiaan.
Pidä kirjaa kaikesta asiaan liittyvästä: sähköpostit, tekstiviestit, muistiot palavereista ja muut dokumentit. Jos riita liittyy esimerkiksi työaikoihin, palkkaan tai työolosuhteisiin, tallenna myös tähän liittyvät todisteet, kuten työvuorolistat tai palkkalaskelmat. Dokumentointi voi olla ratkaisevan tärkeää, jos asia etenee viralliselle tasolle.
Jos työpaikallasi on luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, ota häneen yhteyttä. Heillä on kokemusta työpaikan ristiriitojen käsittelystä ja he voivat toimia välittäjinä tai tarjota neuvoja.
Työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta säätelevät työlainsäädäntö ja mahdollinen työehtosopimus (TES). Näistä löytyy tietoa esimerkiksi työsuhteen ehdoista, irtisanomisperusteista ja työoloista.
Jos riita ei ratkea ja kyseessä on vakava ongelma, kuten laiton irtisanominen tai maksamattomat palkat, voi olla tarpeen viedä asia oikeuteen. Tässä tapauksessa kannattaa ehdottomasti hankkia oikeudellista apua. Me Laki Lehtosella autamme sinua mielellämme. Muista, että oikeutesi ovat turvattuja ja apua on saatavilla, jos sitä tarvitset.
Mitkä ovat tyypillisimpiä riita-asioita työntekijän ja työnantajan välillä?
Mahdollisissa työsuhteeseen liittyvissä riitatilanteissa kuten muussakin riita-asioissa on hyvä pitää mielessä, että pienistä asioista ei kannata riidellä. Kohdatessaan suuremman ongelma, kannattaa oikeuksiaan kuitenkin puolustaa ja niistä pitää kiinni. Työelämässä syntyy toisinaan tilanteita, joissa työntekijän ja työnantajan näkemykset eivät kohtaa. Tyypillisimpiä riidanaiheita ovat seuraavat:
1. Palkanmaksuun liittyvät ongelmat
Palkanmaksuun liittyvät riidat ovat yleisiä. Niitä voivat aiheuttaa esimerkiksi maksamattomat palkat, ylityökorvaukset tai epäselvyydet bonuksissa. Työntekijät voivat kokea, että palkka ei vastaa työehtosopimusta tai sovittuja ehtoja.
2. Työsuhteen päättäminen
Irtisanomiset ja lomautukset aiheuttavat usein konflikteja. Työntekijä voi kyseenalaistaa irtisanomisen laillisuuden tai pitää sitä epäoikeudenmukaisena. Myös perusteettomiksi koetut varoitukset voivat johtaa kiistoihin.
3. Työolosuhteet ja turvallisuus
Riitoja voi syntyä, jos työpaikalla ei noudateta työturvallisuutta koskevia sääntöjä tai jos työolosuhteet ovat muuten puutteelliset. Tämä voi koskea esimerkiksi riittämätöntä välineistöä, huonoa ilmanvaihtoa tai liiallista työkuormitusta.
4. Työaikojen tulkinta
Epäselvyydet työaikojen suhteen ovat myös yleinen riidanaihe. Erimielisyyksiä voi syntyä siitä, miten ylityöt, vuorolistat tai lepoajat toteutetaan ja korvataan.
5. Syrjintä ja häirintä
Syrjintään tai työpaikkakiusaamiseen liittyvät tapaukset voivat johtaa vakaviin ristiriitoihin. Työntekijä voi kokea tulleensa epäasiallisesti kohdelluksi esimerkiksi sukupuolen, iän, etnisen taustan tai mielipiteiden perusteella.
6. Sopimusriidat
Työsopimuksen tulkinta voi aiheuttaa konflikteja, jos osapuolet ymmärtävät sopimuksen ehdot eri tavalla. Tämä voi koskea esimerkiksi työnkuvaa, vastuualueita tai etuja.Työpaikan riita-asioiden taustalla on usein epäselvä viestintä tai erimielisyydet työlainsäädännön ja työehtosopimusten tulkinnassa. Parhaat keinot ehkäistä riitoja ovat avoin keskustelu ja selkeät sopimukset, jotka kummatkin osapuolet ymmärtävät ja hyväksyvät.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Työsuhteen ongelmat ratkeavat eri säännöillä sen mukaan, mistä työsuhteen vaiheesta ja ehdosta on kyse. Valitse tilanteesi:
Sinut irtisanottiin ja epäilet perusteita. Laittomasta irtisanomisesta voi saada vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Lue: Laiton irtisanominen ja irtisanomisen riitauttaminen
Sinut lomautettiin tai lomautus on tulossa. Lomautus vaatii aina laillisen perusteen ja oikea-aikaisen ilmoituksen. Lue: Lomauttaminen ja työntekijän oikeudet
Teet työtä nollatuntisopimuksella tai vaihtelevalla työajalla. Työnantajalla on velvollisuuksia muun muassa työtuntien tarkastelussa ja lisätyön tarjoamisessa. Lue: Nollatuntisopimus ja vaihteleva työaika
Työsopimuksessasi on kilpailukielto tai sinulle tarjotaan sellaista. Pätevä kilpailukielto vaatii erityisen painavan syyn, ja siitä on maksettava korvaus. Lue: Kilpailukieltosopimus työsopimuksessa
Haluat tietää, mitä laki vaatii työnantajalta. Lue: Työnantajan velvollisuudet
Olet työnantaja ja mietit oikeuksiasi riitatilanteessa. Lue: Työnantajan oikeudet
Jos et ole varma, mihin tilanteesi kuuluu, ota yhteyttä. Ensimmäinen kartoittava keskustelu on maksuton.
Alkukartoitus on aina maksuton
Selvitämme asiakaspalvelussamme ensimmäisen yhteydenoton aikana miten sinun asiaasi hoidetaan parhaiten. Ottamalla yhteyttä saat tietoosi, onko yleinen neuvo riittävä tai mahdollinen vai tarvitsetko asiasi hoitoon lakipalveluita.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä ovat työehdot?
Työsuhteen ehdot määräytyvät työsopimuksen, työlainsäädännön, työehtosopimusten ja työpaikan käytäntöjen perusteella. Jos määräyksissä on ristiriitoja, noudatetaan etusijajärjestystä tai edullisemmuussääntöä. Etusijajärjestys asettaa korkeimman määräyksen etusijalle, kun taas edullisemmuussääntö turvaa työntekijälle paremman ehdon.
Onko työnantajan pakko noudattaa työehtosopimusta?
Suomessa ei ole kaikille yleistä työehtosopimusta. Työehtosopimukset voivat olla joko yleissitovia tai normaalisitovia. Yleissitovaa sopimusta on pakko noudattaa kaikissa alan yrityksissä, vaikka yritys ei kuuluisi työnantajaliittoon. Normaalisitovan työehtosopimuksen määräykset koskevat vain niitä työnantajia, jotka kuuluvat alan työnantajaliittoon.
Mitkä asiat työsopimuksessa tulisi olla?
Työsopimus on suositeltavaa tehdä aina kirjallisesti, vaikka suullisestikin sovittu sopimus on pätevä. Työsopimuksessa tulisi olla työnantajan ja työntekijän nimi, henkilötunnus sekä koti- ja liikepaikka. Sopimuksesta on käytävä ilmi, onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus. Määräaikaisessa sopimuksessa on mainittava työsuhteen kesto ja määräaikaisuuden peruste. Lisäksi työsopimuksessa tulee määritellä työaika, työntekopaikka, työtehtävät, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloma sekä irtisanomisaika. Sopimuksessa voidaan myös mainita mahdollisesti noudatettava työehtosopimus. Tarvittaessa sopimuksessa voidaan viitata alan työehtosopimukseen, jossa edellä mainitut työsuhteeseen liittyvät asiat on tarkemmin käsitelty. Lopuksi työsopimukseen tulee merkitä päiväys ja allekirjoitus.
Mitä on työoikeus?
Työoikeus on yksityisoikeuden osa-alue, joka säätelee työnantajan ja työntekijän välisiä työsuhteita. Se määrittelee ehdot ja menettelyt, joiden perusteella toisen työpanosta voidaan käyttää.
Mitä tarkoittaa työntekijän suojeluperiaate?
Suojeluperiaate on työoikeuden keskeisen periaate. Työntekijän suojeluperiaate perustuu ajatukseen, että työntekijä on työsuhteen heikompi osapuoli. Työntekijän suojelulla pyritään suojelemaan epätasapainoisten työsopimusten syntymiseltä ja epäoikeudenmukaisilta työsuhteen ehdoilta.
Mikä on työsuhdeturva?
Työsuhdeturva tarkoittaa työntekijän saamia suojakeinoja, jotka estävät työn lainvastaisen päättämisen. Työsuhdeturva koostuu kokonaisuudesta, johon kuuluu muun muassa työntekijän irtisanomis- ja purkusuojan lisäksi säännöksiä irtisanomisaikojen ja lomautusten osalta. Tämä sisältää työnantajan ja työntekijän välisten muutosneuvotteluiden järjestämisen, velvollisuuden tutkia työntekijän mahdollisuuksia siirtyä toisiin tehtäviin tai kouluttautua ennen työsuhteen päättämistä, sekä korvaukset laittomista irtisanomisista. Tietyissä tilanteissa työnantajalla on myös takaisinottovelvollisuus. Menettelysääntöihin kuuluvat muun muassa vaatimukset työntekijän kuulemisesta ja varoitusten antamisesta.
Mitä kollektiivinen työoikeus tarkoittaa?
Kollektiivinen työoikeus tarkastelee työntekijöiden ja työnantajien välisiä joukkoluonteisia kysymyksiä. Tässä yhteydessä työntekijäpuolta edustaa joko henkilöstöryhmä tai työntekijöiden liitto.
Millä perusteilla työntekijän voi irtisanoa?
Työntekijän irtisanominen edellyttää lainmukaisia perusteita, kuten tuotannollisia, taloudellisia tai työntekijään liittyvä henkilökohtainen syy. Henkilökohtaisia perusteita voivat olla esimerkiksi päihteiden käyttäminen työpaikalla, väkivalta, liikesalaisuuden paljastaminen tai usean päivän luvaton poissaolo. Irtisanomisen on periaatteessa tapahduttava henkilökohtaisesti. Mikäli tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan lähettää myös postitse tai sähköpostitse.
Uusimmat artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Jos tällainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
