Työoikeus ja työriidat
Työoikeus ja työriidat koskevat usein palkkaa, muuttuneita työehtoja tai työsuhteen päättämistä. Tarvitset arvion siitä, mitä voit vaatia tai miten työnantajana toimit oikein.
Autamme työntekijöitä ja työnantajia selvittämään asiakirjat, vaatimukset ja seuraavan toimenpiteen. Lakimiehillämme on yhteensä yli 50 vuotta kokemusta juridiikasta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet, kun työriita tulee ajankohtaiseksi?
-
1. Kirjaa tapahtumat ja päivämäärät
Kuvaa, mistä olette eri mieltä ja mitä on tapahtunut. Säilytä ilmoitukset ja viestit. Kerro myös tulevasta kuulemisesta tai vastauksen määräpäivästä.
-
2. Kerää sopimus ja palkkatiedot
Ota esiin työsopimus sekä asiaan liittyvät palkkalaskelmat, työvuorolistat ja päätökset. Kerro, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Voit ottaa yhteyttä työntekijänä tai työnantajana. Jos kuulut ammattiliittoon, selvitä myös sen tarjoama apu. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Työoikeusjuristi työntekijän ja työnantajan apuna
Työntekijä: palkka, ehdot tai työsuhteen päättäminen
Jos työsuhteesi on päätetty, pyydä päättymispäivä ja päättämisen syyt kirjallisesti. Työnantajan on annettava ne pyynnöstä viivytyksettä (TSL 9 luku 5 §).
Palkkariidassa vertaa maksettua summaa sovittuun palkkaan ja työnteon tietoihin. Erittele puuttuva suoritus ajanjaksoittain. Työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa tarvitaan lisäksi työnantajan ilmoittama peruste ja tapahtumien kulku.
Älä allekirjoita päättämissopimusta ennen kuin olet ymmärtänyt sen ehdot ja vaikutukset. Sopimuksen hyväksyminen ja työnantajan tekemän päätöksen riitauttaminen ovat eri asioita. Tutustu päättämissopimuksen tarkistukseen. Jo tehdyn irtisanomisen arvio on sivulla irtisanomisen riitauttaminen.
Työnantaja: arvio ennen päätöstä tai vastauksen antamista
Jos saat vaatimuksen, selvitä ensin sen peruste ja laskelma. Jos suunnittelet työsuhdetta koskevaa päätöstä, toimita sopimus, tapahtumien kuvaus ja käytettävissä oleva näyttö arvioitavaksi.
Menettely riippuu päätöksen perusteesta. Esimerkiksi henkilöperusteiseen irtisanomiseen liittyvässä kuulemisessa työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa (TSL 9 luku 2 §). Yhtä menettelylistaa ei voi soveltaa kaikkiin tilanteisiin. Katso työnantajan velvollisuudet ja työnantajan oikeudet.
Sovitut tehtävät ratkaisevat: KKO 1993:69
Ratkaisussa KKO 1993:69 työnantaja ei saanut siirtää työntekijää työnjohto-oikeudella olennaisesti erilaisiin tehtäviin. Korkein oikeus arvioi työsopimuksen sisältöä ja tehtävien todellista eroa. Pelkkä työnantajan näkemys muutoksen tarpeellisuudesta ei riittänyt.
Ratkaisu koski aikansa lainsäädäntöä. Se havainnollistaa, miksi myös nykyistä työtehtävien muutosta arvioitaessa tarvitaan sopimus ja kuvaus molemmista tehtävistä. Lue Työnantajan direktio-oikeus.
Miten työriidan hoitaminen etenee?
Ensin arvioidaan vaatimuksen peruste ja sitä tukeva näyttö. Tämän jälkeen voidaan laatia kirjallinen vaatimus tai vastaus ja selvittää neuvottelumahdollisuus. Oikeudenkäynnin tarpeellisuus ja kuluriski arvioidaan erikseen.
Palkan, työajan ja työsuhteen päättämisen kysymykset eivät ratkea yhdellä määräajalla. Kerro tapahtumapäivät heti yhteydenotossa. Hinnoittelumme auttaa arvioimaan työn kustannuksia. Lopputulosta tai sovintoa ei voi luvata etukäteen.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi, niin arvioimme sen maksutta
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Päättämissopimus ennen allekirjoitusta
Lomautus ja työntekijän oikeudet
Usein kysytyt kysymykset
Saanko apua työriitaan ilman ammattiliiton jäsenyyttä?
Kyllä. Voit ottaa meihin yhteyttä myös ilman jäsenyyttä. Jos kuulut liittoon, selvitä ensin sen tarjoaman avun ehdot. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Autatteko myös työnantajaa?
Kyllä. Arvioimme työnantajan saamaa vaatimusta tai suunnittelemaa työsuhdepäätöstä asiakirjojen perusteella. Kerro yhteydenotossa oma roolisi ja mahdollinen määräpäivä.
Mitä tietoja tarvitaan ensimmäiseen arvioon?
Työsopimus, riidan lyhyt kuvaus ja tapahtumapäivät auttavat alkuun. Liitä asian mukaan palkkalaskelmat, työvuorolistat, varoitus tai päättämisilmoitus. Kerro, mitä työehtosopimusta on sovellettu.
Onko työnantajan noudatettava työehtosopimusta?
Sovellettava sopimus ja sen sitovuus pitää selvittää erikseen. Yleissitovan työehtosopimuksen vähimmäisehtoja noudatetaan TSL 2 luvun 7 §:n mukaan. Pelkkä työnantajan kuulumattomuus liittoon ei siis ratkaise asiaa. Tarkempi ohje on sivulla Työnantajan velvollisuudet.
Millä perusteella työsuhteen saa irtisanoa?
Henkilöön liittyvä irtisanominen ja taloudellinen tai tuotannollinen irtisanominen arvioidaan eri säännösten perusteella. Myös päätöksen ajankohta ja menettely vaikuttavat arvioon. Lue ajantasaiset perusteet sivulta Irtisanominen.
Paljonko työriidan hoitaminen maksaa?
Kustannus riippuu tarvittavasta työstä ja asian etenemisestä. Sovimme työn sisällöstä ja hinnoittelusta ennen toimeksiantoa. Mahdollinen liiton apu tai muu rahoitus selvitetään erikseen. Katso hinnasto.
Uusimmat artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
