Kaikki Artikkelit
-
Työsuhde päättyi riitaan – mitä työnantajan kannattaa huomioida?
Riitaisessa työsuhteen päättämisessä työnantajan paras suoja on huolellinen menettely: lainmukaiset, dokumentoidut perusteet ja asiallinen viestintä loppuun saakka. Keskustelusta vetäytyminen voi johtaa yhteydenottoon työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon, pahimmillaan kanteeseen oikeudessa.
Lue Lisää -
Asiakkaiden kokemuksia Laki Lehtosesta
Meille on aivan erityisen tärkeää, että asiakkaamme eivät jää yksin vaikeassa tilanteessa. Siksi on meille sydämen asia kuulla, että työmme on auttanut monia saamaan apua ja asiakkaittemme oikeudet ovat toteutuneet avullamme erityisesti erilaisissa riita-asioissa, jotka ovat olleet monelle raskas ja stressaava kokemus.
Lue Lisää -
Valvojan vastuu taloyhtiön remontissa
Valvonnan virhe taloyhtiön remontissa? Selvitämme valvojan tehtävät, vastuun ja korvausvaatimuksen. Maksuton ensikartoitus Laki Lehtoselta.
Lue Lisää -
Osakkaan ilmoitusvelvollisuus remonteista
Osakkeenomistajalla on pitkälle ulottuva vapaus teettää omalla kustannuksellaan kunnossapito- ja muutostöitä omistamassaan huoneistossa. Kyseinen vapaus ei kuitenkaan ole täysin rajoittamaton, sillä osakkailla voi joissain tilanteissa olla velvollisuus ilmoittaa remontista taloyhtiölle ennen työn aloittamista.
Lue Lisää -
Mitä tehdä, kun käytetty auto hajosi heti oston jälkeen?
Mikäli käytetty auto hajoaa heti kaupasta ajamisen jälkeen niin silloin ei yleensä ole mitään epäselvää sen suhteen, kenen vastuulla autossa havaittu vika on. Kuluttajansuojalain virhevastuu lähtee siitä olettamasta, että autossa havaittu vika on ollut autossa jo luovutushetkellä, jos vika havaitaan vuoden sisällä luovutuksesta.
Lue Lisää -
Irtisanomisperusteet ja laiton irtisanominen: Milloin voit vaatia korvausta laittomasta irtisanomisesta?
Irtisanominen on laiton, jos työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei ole. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, taloudellisilta ja tuotannollisilta perusteilta asiallinen ja painava syy.
Lue Lisää -
Voiko työnantaja pakottaa ylitöihin?
Lisä- ja ylityön teettämiseen tarvitaan pääsääntöisesti työntekijän suostumus. Mikäli käytössä on liukuva työaika tai joustotyöaika, sekä lisä- että ylityön tekemisestä on nimenomaisesti sovittava. Suostumus on lähtökohtaisesti saatava ennen lisä- tai ylityön aloittamista. Suostumus voi olla kirjallinen tai suullinen, ja lisätyöstä voidaan sopia jo työsopimusta solmittaessa.
Lue Lisää -
Työsuhteen purkaminen koeajalla
Koeaikapurku päättää työsuhteen heti, mutta syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen peruste on kielletty. Myös kuuleminen ja koeajan pätevyys pitää tarkistaa.
Lue Lisää -
Työnantajan oikeus irtisanoa työntekijöitä toimipisteen sulkemisen yhteydessä
Toimipisteen sulkeminen ei poista muun työn tarjoamisvelvollisuutta. Tarkista työn väheneminen, henkilöstön valinta ja sovellettava menettely ennen päätöstä.
Lue Lisää -
Työnantajan direktio-oikeus
Työnantajan direktio-oikeus on työnantajalle kuuluva yksipuolinen oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijälle puolestaan on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
Lue Lisää -
Milloin määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi?
Toistuvia määräaikaisia työsopimuksia ei saa käyttää, mikäli toistuvien määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Lue Lisää -
Irtisanominen ilman varoitusta
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Työnantaja ei myöskään saa irtisanoa työntekijää ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Työsopimuslain mukaan varoitusta ei kuitenkaan tarvitse antaa, mikäli irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Lue Lisää -
-
Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta?
Työsopimus sitoo molempia osapuolia, joten muutokset tehdään lähtökohtaisesti sopimalla. Yksipuolisesti työnantaja voi muuttaa ehtoja vain työnjohto-oikeutensa rajoissa tai irtisanomisperusteen nojalla irtisanomisaikaa noudattaen — esimerkiksi työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi edellyttää tuotannollis-taloudellista irtisanomisperustetta.
Lue Lisää -
Työsuhteen tunnusmerkit – milloin kyseessä on työsuhde?
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia työn tekemistä vapaamuotoisesti. Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä henkilökohtaisesti. Työtä tehdään työnantajan lukuun, mikä tarkoittaa, että työnantaja hyötyy työn tekemisestä. Jos työntekijä tekee työtä omaan lukuunsa, kyseessä ei ole työsuhde.
Lue Lisää
