Kaikki Artikkelit

Milloin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa?

Työsopimuslain mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Lue Lisää
Onko pitkä sairausloma irtisanomisperuste?

Työntekijän joutuessa pitkälle sairauslomalle, voi syntyä huoli irtisanomisesta. Lähtökohtaisesti työntekijän sairaus ei kuitenkaan ole irtisanomisperuste.
Lue Lisää
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi irtisanoa ennen sopimuksen määräajan päättymistä, vaan se päättyy sovitun ajan täyttyessä. Poikkeuksia on, kuten pitkät sopimukset tai erityistilanteet.
Lue Lisää
Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa?

Jos työnantaja ei maksa palkkaa, työntekijän on hyvä ottaa nopeasti yhteyttä työnantajaan, selvittääkseen viivästyksen syyn ja vaatiakseen palkan maksamista. Viivästyksen sattuessa työntekijällä on oikeus saada korkolain mukaista viivästyskorkoa. Jos palkkaa ei makseta työntekijän vaatimuksesta huolimatta, tilanne saattaa vaatia asian käsittelyä tuomioistuimessa.
Lue Lisää
Millä perusteilla työnantaja voi purkaa työsuhteen?

Työsuhteen purkaminen vaatii aina painavan syyn. Työsopimuslain mukaan tällaisena syynä voidaan pitää tilannetta, jossa työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen olennaisesti liittyviä velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan verran.
Lue Lisää
Harrastustoimintaa vai autokauppaa – milloin yksityishenkilöstä tulee elinkeinonharjoittaja?

Tuomioistuimessa ratkaistiin, oliko toimitusjohtajaa pidettävä elinkeinonharjoittajana. Ostajan puolelta alettiin tutkia tämän yksityishenkilönä väitetysti toimineen toimitusjohtajan toimintaa autojen parissa. Selvitystyö tuotti tulosta, ja saimme kerättyä kattavan todistusaineiston siitä, että kyseinen yksityishenkilö harrasti tosiasiassa hyvin aktiivista autokauppaa ja oli myynyt kymmenittäin autoja yksityishenkilönä esiintyen jo vuosien ajan. Mikäli toimitusjohtaja olisi myynyt auton yksityishenkilönä ostajalle, soveltuisi asiaan kauppalaki. Ja mikäli kyse olisi elinkeinonharjoittamisesta, sovellettaisiin asiaan kuluttajansuojalakia.
Lue Lisää
Lomautus

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa.
Lue Lisää
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomakorvauksella on tarkoitus hyvittää pitämättä jäänyt loma. Lomakorvauksesta on säädetty vuosilomalaissa.
Lue Lisää
Laiton irtisanominen

Työnantajan tekemä irtisanominen on laiton, jos sille ei ole työsopimuslain mukaista perustetta. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, tuotannollis-taloudellisilta syiltä asiallinen ja painava syy. Työntekijä sen sijaan saa irtisanoutua perustetta esittämättä, kunhan noudattaa irtisanomisaikaa ja menettelysäännöksiä.
Lue Lisää
Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä

Jos työsuhde irtisanotaan tai puretaan ilman työsopimuslain mukaista perustetta, työnantajan on maksettava työntekijälle korvausta. Korvausvelvollisuus voi syntyä myös, kun työntekijä purkaa työsopimuksen työnantajan vakavan velvoitteiden rikkomisen vuoksi. Laillisella perusteella päätetystä työsuhteesta korvausta ei makseta.
Lue Lisää
Kilpailukielto työsopimuksessa

Työsuhteen aikana kilpaileva toiminta on kielletty suoraan työsopimuslain nojalla. Työsuhteen jälkeiseen aikaan kielto ulottuu vain erikseen solmittavalla kilpailukieltosopimuksella, jonka rajoitusajaksi voidaan sopia enintään vuosi työsuhteen päättymisestä.
Lue Lisää
Työsuhteen päättymisilmoitus

Työsuhteen päättämisestä on ilmoitettava toiselle osapuolelle. Ilmoitus on sitova, kun se on tullut toisen osapuolen tietoon. Lähtökohtaisesti päättymisilmoitus on toimitettava henkilökohtaisesti. Henkilökohtainen ilmoitus ei kuitenkaan aina ole mahdollinen, joten vaihtoehtoisesti ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.
Lue Lisää
Alaikäisen työsuhde

Alaikäinen eli alle 18-vuotias työntekijä on lain mukaan nuori työntekijä. Nuorien työntekijöiden työ- tai virkasuhteessa tekemään työhön sovelletaan lakia nuorista työntekijöistä. Laki sisältää säännökset esimerkiksi nuorten työajasta sekä työn turvallisuudesta ja terveydestä. Nuori saadaan ottaa vakituiseen työhön, kun hän on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut perusopetuksensa.
Lue Lisää
Testamentti

Testamentin määräykset eivät välttämättä ole yksioikoisia. Perittävä voi pyrkiä ennaltaehkäisemään perintöriitojen syntymistä testamentin määräyksillä. Perittävä voi testamentissa ilmaista, mikä olisi hänen mukaansa oikeudenmukainen jako perillisten kesken.
Lue Lisää
Suostumuslauseke osakeyhtiön yhtiöjärjestyksessä

Osakeyhtiön yhtiöjärjestyksessä voidaan määrätä, että luovutustoimin tapahtuvaan osakkeen hankkimiseen vaaditaan yhtiön suostumus.
Lue Lisää