Työsuhteen purkaminen päättää työsuhteesi heti ilman irtisanomisaikaa (TSL 8 luku 1 §). Irtisanomisessa työsuhde jatkuu irtisanomisajan, joka on työnantajalla 14 päivästä kuuteen kuukauteen (6 luku 3 §). Purku vaatii erittäin painavan syyn. Irtisanomiseen riittää henkilöön liittyvä asiallinen syy 1.1.2026 alkaen (7 luku 2 §, L 1390/2025) tai taloudellinen ja tuotannollinen asiallinen ja painava syy (7 luku 3 §). Jos peruste puuttuu, korvaus on lähtökohtaisesti vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka (12 luku 2 §). Ratkaisussa KKO 2019:76 korvaus oli 41 199,76 euroa. Sinä saat irtisanoutua ilman perustetta, ja voit purkaa sopimuksen, jos työnantaja rikkoo velvoitteitaan vakavasti.

Irtisanominen – työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään irtisanomisella, joka on saatettava toisen osapuolen tietoon (TSL 6 luku 2 §). Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä (6 luku 1 §). Irtisanoa voi kumpi tahansa osapuoli, mutta vain työnantaja tarvitsee perusteen.

Työnantajan irtisanominen vaatii laissa säädetyn perusteen. Henkilöön liittyvältä syyltä, kuten toistuvilta laiminlyönneiltä tai sopimattomalta käytökseltä, vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy (TSL 7 luku 2 §). Laiminlyönnistä on pääsääntöisesti annettava ensin varoitus. Työn vähenemiseltä tuotannollisista tai taloudellisista syistä vaaditaan asiallinen ja painava syy (7 luku 3 §).

Sinä saat irtisanoutua ilman perustetta irtisanomisaikaa noudattaen. Oma irtisanomisaikasi on lain mukaan 14 päivää, tai yksi kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta (TSL 6 luku 3 §). Työnantajan irtisanomisaika on pidempi: 14 päivästä kuuteen kuukauteen työsuhteen keston mukaan. Työehtosopimus tai työsopimus voi määrätä toisin, enintään kuusi kuukautta. Irtisanomisaikana teet työtä normaalisti, ellei vapautuksesta sovita, ja palkka juoksee loppuun asti.

Työsuhteen purkaminen – työsuhde päättyy välittömästi

Purku on jyrkin tapa päättää työsuhde. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä (TSL 8 luku 1 §). Laki kuvaa syyn näin: olet rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteen olennaisia velvoitteitasi niin vakavasti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purussa työnteko ja palkanmaksu päättyvät heti. Ennen purkua sinua on kuultava, ja saat käyttää avustajaa (9 luku 2 §).

Purkuoikeus raukeaa, jos sopimusta ei pureta 14 päivän kuluessa siitä, kun purkava osapuoli sai tiedon perusteesta (TSL 8 luku 2 §). Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, se saadaan tehdä 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.

Myös sinä saat purkaa sopimuksen heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö olennaisia velvoitteitaan yhtä vakavasti (TSL 8 luku 1 § 2 mom). Palkan maksamatta jättäminen voi olla tällainen syy. Korkein oikeus vahvisti työntekijän purkuoikeuden ratkaisussa KKO 1993:69, kun jalkapalloseura siirsi edustusjoukkueen valmentajan yksipuolisesti juniorivalmentajaksi. Valmentajalla oli oikeus purkaa sopimus, ja seura velvoitettiin korvaamaan 11 kuukauden palkka ja edut, 117 612 markkaa. Ratkaisu on vanhan työsopimuslain ajalta, ja työntekijän purkuoikeudesta säädetään nyt 8 luvun 1 §:ssä. Koeaikana sopimuksen voi purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa, ei kuitenkaan syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella (1 luku 4 §).

Miksi erolla on merkitystä työntekijälle?

Irtisanomisessa saat irtisanomisajan palkan ja aikaa varautua. Purussa palkka loppuu heti. Jos peruste puuttuu kummassakin, korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka (TSL 12 luku 2 §). Vähimmäismäärää ei sovelleta taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tehtyyn irtisanomiseen, koeaikapurkuun eikä yksinomaan purkuperusteiden vastaiseen purkuun (12 luku 2 § 3 mom). Silloin korvaus voi jäädä pienemmäksi. Ratkaisussa KKO 2019:76 korkein oikeus piti kohtuullisena 12 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta perusteettomasta päättämisestä. Yhtiö velvoitettiin maksamaan siitä työntekijälle 41 199,76 euroa ja Työllisyysrahastolle 12 033,56 euroa. Lisäksi tuli irtisanomisajan palkka 22 180,55 euroa. Työttömyysetuuden mahdollinen katkos ratkaistaan omalla lainsäädännöllään sen mukaan, oliko päättyminen omaa syytäsi, ei sen mukaan, oliko kyse irtisanomisesta vai purusta.

Mitä työntekijän kannattaa tehdä?

Pyydä työnantajalta kirjallinen ilmoitus päättymispäivästä ja päättämisen syistä; se on annettava viivytyksettä (TSL 9 luku 5 §). Kokoa työsopimus, varoitukset ja viestit talteen. Älä allekirjoita päättämissopimusta samassa tapaamisessa, vaan pyydä luonnos ja harkinta-aikaa. Ota yhteys luottamusmieheen, liittoon tai meihin. Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (13 luku 9 §).

Yhteenveto

Irtisanominen päättää työsuhteen irtisanomisajan jälkeen ja vaatii työnantajalta asiallisen tai asiallisen ja painavan syyn. Purku päättää sen heti ja vaatii erittäin painavan syyn. Kummassakin puuttuva peruste johtaa lähtökohtaisesti korvaukseen, joka on enintään 24 kuukauden palkka.

Jos työsuhteesi päättämisestä syntyi riita, autamme perusteen, menettelyn ja korvausvaatimuksen selvittämisessä.

Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Sovimme mahdollisen jatkotyön laajuudesta ja hinnasta erikseen. Ota yhteyttä.

Lue myös: