Työoikeus

Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?

Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
Lue Lisää
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?

Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
Lue Lisää
Työntekijän irtisanominen

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Jos tällainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
Lue Lisää
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?

Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
Lue Lisää
Koeaikapurku

Koeajalla työsuhde voidaan purkaa välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että peruste voisi olla mikä tahansa. Purkamisen syy on aina oltava todellinen ja liittyä työntekijän suoriutumiseen tai soveltuvuuteen.
Lue Lisää
Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen

Työsuhde voidaan päättää joko irtisanomisella tai työsuhteen purkamisella. Vaikka molemmat tarkoittavat työsuhteen päättymistä, niiden välillä on merkittäviä eroja, jotka vaikuttavat työntekijän oikeuksiin ja asemaan eri tavoin.
Lue Lisää
Työsuhteen päättäminen laittomasti voi tulla kalliiksi

Työsuhteen päättämisen kalleimmat virheet toistuvat: perusteet jäävät dokumentoimatta, menettelytavat laiminlyödään tai aikarajat unohtuvat. Pelkkä yleinen tyytymättömyys työsuoritukseen ei ole laissa edellytetty asiallinen ja painava irtisanomisperuste.
Lue Lisää
Työsuhde päättyi riitaan – mitä työnantajan kannattaa huomioida?

Riitaisessa työsuhteen päättämisessä työnantajan paras suoja on huolellinen menettely: lainmukaiset, dokumentoidut perusteet ja asiallinen viestintä loppuun saakka. Keskustelusta vetäytyminen voi johtaa yhteydenottoon työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon — pahimmillaan kanteeseen oikeudessa.
Lue Lisää
Irtisanomisperusteet ja laiton irtisanominen: Milloin voit vaatia korvausta laittomasta irtisanomisesta?

Irtisanominen on laiton, jos irtisanomisperuste ei työsopimuslain tarkoittamalla tavalla ole asiallinen ja painava. On huomioitava, että pelkästään asiallinen syy ei riitä irtisanomiseen, vaan syyn on oltava sekä asiallinen että painava
Lue Lisää
Voiko työnantaja pakottaa ylitöihin?

Lisä- ja ylityön teettämiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus. Mikäli käytössä on liukuva työaika tai joustotyöaika, sekä lisä- että ylityön tekemisestä on nimenomaisesti sovittava. Suostumus on lähtökohtaisesti saatava ennen lisä- tai ylityön aloittamista. Suostumus voi olla kirjallinen tai suullinen, ja lisätyöstä voidaan sopia jo työsopimusta solmittaessa.
Lue Lisää