Työoikeus
-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
Lue Lisää -
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
Lue Lisää -
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
Lue Lisää -
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
Lue Lisää -
Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen
Työsuhde voidaan päättää joko irtisanomisella tai työsuhteen purkamisella. Vaikka molemmat tarkoittavat työsuhteen päättymistä, niiden välillä on merkittäviä eroja, jotka vaikuttavat työntekijän oikeuksiin ja asemaan eri tavoin.
Lue Lisää -
Työsuhteen päättäminen laittomasti voi tulla kalliiksi
Työsuhteen päättämisen kalleimmat virheet toistuvat: perusteet jäävät dokumentoimatta, menettelytavat laiminlyödään tai aikarajat unohtuvat. Pelkkä yleinen tyytymättömyys työsuoritukseen ei ole laissa edellytetty irtisanomisperuste.
Lue Lisää -
Työsuhde päättyi riitaan – mitä työnantajan kannattaa huomioida?
Riitaisessa työsuhteen päättämisessä työnantajan paras suoja on huolellinen menettely: lainmukaiset, dokumentoidut perusteet ja asiallinen viestintä loppuun saakka. Keskustelusta vetäytyminen voi johtaa yhteydenottoon työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon, pahimmillaan kanteeseen oikeudessa.
Lue Lisää -
Irtisanomisperusteet ja laiton irtisanominen: Milloin voit vaatia korvausta laittomasta irtisanomisesta?
Irtisanominen on laiton, jos työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei ole. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, taloudellisilta ja tuotannollisilta perusteilta asiallinen ja painava syy.
Lue Lisää -
Voiko työnantaja pakottaa ylitöihin?
Lisä- ja ylityön teettämiseen tarvitaan pääsääntöisesti työntekijän suostumus. Mikäli käytössä on liukuva työaika tai joustotyöaika, sekä lisä- että ylityön tekemisestä on nimenomaisesti sovittava. Suostumus on lähtökohtaisesti saatava ennen lisä- tai ylityön aloittamista. Suostumus voi olla kirjallinen tai suullinen, ja lisätyöstä voidaan sopia jo työsopimusta solmittaessa.
Lue Lisää -
Työsuhteen purkaminen koeajalla
Koeaikapurku päättää työsuhteen heti, mutta syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen peruste on kielletty. Myös kuuleminen ja koeajan pätevyys pitää tarkistaa.
Lue Lisää
