Määräaikaisen työntekijän saa lomauttaa vain, jos hän tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa tuo vakituinen työntekijä (TSL 5 luku 2 § 3 mom). Muuten määräaikainen sopimus jatkuu lähtökohtaisesti sovitun ajan loppuun (6 luku 1 §), ja palkka maksetaan siihen asti. Lomautuksesta voidaan kuitenkin sopia työsuhteen aikana, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai talouden vuoksi (5 luku 2 § 2 mom). Sopimukseen etukäteen kirjattu luopuminen lomautussuojasta on lähtökohtaisesti mitätön (13 luku 6 §). Lomautusilmoitus on 1.6.2026 alkaen annettava viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkua (5 luku 4 §, L 412/2026). Korkein oikeus katsoi ratkaisussa KKO 1993:69, ettei seura saanut työnjohto-oikeudellaan siirtää määräaikaista päävalmentajaa olennaisesti toisiin tehtäviin. Seura velvoitettiin korvaamaan valmentajalle 11 kuukauden palkka ja edut, 117 612 markkaa.

Milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa?

Laki asettaa kaksi ehtoa, joiden on täytyttävä yhtä aikaa (TSL 5 luku 2 § 3 mom). Ensinnäkin sinun on työskenneltävä vakituisen työntekijän sijaisena. Toiseksi työnantajalla olisi oltava oikeus lomauttaa tuo vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Vakituisen lomautusperuste on joko taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste (7 luku 3 §) tai työn tilapäinen väheneminen, jonka arvioidaan kestävän enintään 90 päivää. Jälkimmäisessä edellytetään lisäksi, ettei työnantaja voi kohtuudella järjestää muuta sopivaa työtä tai koulutusta (5 luku 2 § 1 mom). Pelkkä sijaisuus ei siis riitä, eikä pelkkä työn väheneminen ilman sijaisuutta.

Lomautusta edeltää ennakkoselvitys ja kuuleminen (TSL 5 luku 3 §). Lomautusilmoitus annetaan henkilökohtaisesti viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkua; aika on ollut seitsemän päivää 1.6.2026 alkaen (5 luku 4 §, L 412/2026). Työehtosopimuksessa voi olla pidempi ilmoitusaika. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.

Milloin lomautus ei ole mahdollinen?

Jos et ole vakituisen työntekijän sijainen, sinua ei voi lomauttaa työnantajan päätöksellä. Määräaikainen sopimus päättyy sovittuna päivänä tai työn valmistuessa (TSL 6 luku 1 §), ja siihen asti työnantajan on lähtökohtaisesti maksettava palkka. Sopimukseen etukäteen kirjattu lomautusehto ei lähtökohtaisesti auta työnantajaa, koska sopimus, jolla vähennetään työntekijän lain mukaisia oikeuksia, on mitätön (13 luku 6 §). Sen sijaan työsuhteen aikana voitte sopia määräaikaisesta lomautuksesta, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi (5 luku 2 § 2 mom). Sopimus tehdään silloin, kun tarve on todellinen, ei varmuuden vuoksi sopimusta allekirjoitettaessa.

Ratkaisussa KKO 1993:69 jalkapalloseura siirsi määräaikaisella sopimuksella palkatun päävalmentajan kesken sopimuskauden juniorivalmentajaksi ja purki sopimuksen, kun tämä kieltäytyi. Korkein oikeus katsoi, ettei seuralla ollut oikeutta siirtää häntä toisiin tehtäviin ja että valmentajalla oli oikeus purkaa sopimus. Seura velvoitettiin korvaamaan 11 kuukauden palkka ja edut, yhteensä 117 612 markkaa. Ratkaisu on vanhan työsopimuslain ajalta, mutta sen ydin pätee yhä: määräaikainen sopimus sitoo lähtökohtaisesti työnantajaa sovitun ajan, eikä sitä kevennetä yksipuolisesti.

Lomautussuoja määräaikaisessa työsuhteessa

Työsopimuslaissa ei ole lomautusjärjestystä; järjestyksestä voi olla määräys työehtosopimuksessa. Sijaisen asema seuraa laissa vain sijaistettavan asemaa: sinut saa lomauttaa vain, jos sijaistamasi vakituinen työntekijä olisi lomautettavissa (TSL 5 luku 2 § 3 mom). Työehtosopimuksen lomautusjärjestysmääräyksen soveltuminen sijaiseen on tarkistettava kustakin sopimuksesta erikseen. Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun saa lomauttaa vain 7 luvun 10 §:n 2 momentin perusteilla (5 luku 2 § 4 mom). Lomautettuna saat ottaa muuta työtä (5 luku 1 §). Saat myös irtisanoa sopimuksesi ilman irtisanomisaikaa, paitsi lomautuksen tiedossa olevaa päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana (5 luku 7 §).

Irtisanomisehto ja lomauttaminen

Määräaikaiseen sopimukseen voidaan ottaa irtisanomisehto, jolloin sopimuksen saa irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa olevan. Irtisanomisehto ei kuitenkaan laajenna lomautusoikeutta. Laki sallii määräaikaisen työntekijän lomauttamisen vain sijaisuustilanteessa (TSL 5 luku 2 § 3 mom), eikä sanamuoto tee poikkeusta irtisanomisehdon vuoksi. Jos työ vähenee tilapäisesti, työnantajan vaihtoehdot ovat sopiminen lomautuksesta työsuhteen aikana (5 luku 2 § 2 mom) tai, jos irtisanomisperuste on olemassa, irtisanominen irtisanomisehdon ja 7 luvun 3 §:n mukaisesti.

Työehtosopimuksella ei voida poiketa määräaikaisen lomauttamista koskevasta 3 momentista. Lomauttamisen perusteista poikkeaminen on sallittu vain työn tilapäistä vähenemistä koskevasta perusteesta ja lomautuksesta sopimisesta (5 luvun 2 §:n 1 momentin 2 kohta ja 2 momentti; 13 luku 7 §). Tilapäisen lomautuksen 90 päivän enimmäisaikaa ei saa pidentää.

Virkasuhteessa olevien lomauttaminen

Virkasuhde ei perustu työsopimukseen, joten edellä sanottu ei sellaisenaan koske viranhaltijoita. Kunta-alan ja valtion viranhaltijoiden lomauttamisesta säädetään heitä koskevissa laeissa ja määrätään virkaehtosopimuksissa, joissa määräaikaisia koskevat omat ehtonsa. Jos olet määräaikaisessa virkasuhteessa, tarkista lomautuksen edellytykset omasta virkaehtosopimuksestasi tai kysy liitostasi ennen kuin hyväksyt lomautuksen.

Tarvitsetko apua tai neuvoja työsuhteeseen liittyvissä asioissa? Voit olla meihin yhteydessä soittamalla numeroon +358 29 170 7713 tai lähettämällä sähköpostia osoitteeseen toimisto@lakilehtonen.fi.

Autamme lomautuksen perusteen ja menettelyn selvittämisessä, jos määräaikainen sopimuksesi on keskeytetty lomautuksella.

Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Sovimme mahdollisen jatkotyön laajuudesta ja hinnasta erikseen. Ota yhteyttä.

Lue myös: