.jpg)
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa. Ennen nykyisen työsopimuslain voimaantuloa oikeuskäytännössä katsottiin, ettei määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää voida lomauttaa. Ajatus perustui siihen, että määräaikaisen työsopimuksen tarkoitus on turvata työntekijälle koko ennalta sovitulle sopimuskaudelle palkka ja toisaalta taas työnantajalle työsuoritus.
Määräaikaisen työntekijän lomautus on sallittua vain poikkeustilanteessa ja tiettyjen edellytysten täyttyessä. Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen on ensinnäkin mahdollista vain, jos hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena. Toinen edellytys määräaikaisen työntekijän lomautukselle on, että lomautus olisi ollut perusteltu myös vakituiselle työntekijälle vastaavassa tilanteessa.
Toisin sanoen – määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen on mahdollista vain, jos työnantajalla olisi samassa tilanteessa oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä. Lomautukseen ei siis riitä pelkkä sijaisuus.
Jos määräaikainen työntekijä ei ole vakituisen työntekijän sijaisena, häntä ei voida lomauttaa. Työsuhdetta ei siis voi muuttaa kesken kaiken lomautukseksi.
Määräaikainen työsopimus päättyy normaalisti sovittuna päättymispäivänä ilman lomautusta, ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu ehtoa, joka sallisi lomautuksen.
Mikäli määräaikainen työntekijä sijaistaa toista työntekijää, ei hänelle ole samanlaista lomautussuojaa kuin sillä työntekijällä, jota hän sijaistaa. Mikäli työnantaja harkitsee lomauttamista, ei esimerkiksi lomauttamisjärjestys koske tätä sijaisena työskentelevää määräaikaista työntekijää. Eli vaikka sijaistettava työntekijä nauttisi lomautussuojaa, ei tämä suoja koske häntä sijaistavaa työntekijää.
Entä voiko työnantaja lomauttaa määräaikaisen työntekijän tilanteessa, jossa määräaikaiseen työsopimukseen on nimenomaisesti otettu irtisanomisehto? Joskus määräaikaisia työsuhteita solmitaan siten, että osapuolet sopivat siitä, että määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Vaikka määräaikaiseen työsopimukseen olisi otettu tällainen irtisanomisehto, ei työntekijää kuitenkaan voida lomauttaa ainakaan työn tilapäisen vähentymisen perusteella.
Asiaa on käsitelty korkeimmassa oikeudessa, joka katsoi ratkaisussaan, ettei määräaikaiseen työsopimukseen otettu irtisanomisehto voinut vähentää työntekijän suojaa, kun kysymys ei ollut työntekijän irtisanomisesta eikä sen sijasta lievempänä vaihtoehtona lomauttamisesta työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 1 momentissa mainitulla irtisanomisperusteella. Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa olisi ollut irtisanomisehto, irtisanomisperuste sen sijaan olisi riittänyt lomauttamiseen.
Työehtosopimuksella ei voida poiketa määräaikaisen työntekijän lomauttamisesta koskevasta säännöksestä.
Monet virkasuhteet ovat määräaikaisia. Kunnallisen työ-ja virkaehtosopimuksen 8 luvun 1 §:ssä on määräys, jonka mukaan määräaikainen viranhaltija voidaan lomauttaa vain, jos virkasuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta. Työtuomioistuin on katsonut, että myös useat erilliset mutta perättäiset virkamääräykset täyttävät keskeytyksettömyyden ehdon, kunhan virkamääräykset ovat yhteensä kestäneet vähintään kuusi kuukautta.
Tarvitsetko apua tai neuvoja työsuhteeseen liittyvissä asioissa? Voit olla meihin yhteydessä soittamalla numeroon +358 9 3540 7111 tai lähettämällä sähköpostia osoitteeseen toimisto@lakilehtonen.fi. Maksuttoman ensimmäisen yhteydenoton aikana arvioimme, miten juuri sinun tapauksessasi kannattaisi edetä.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Kyllä, mutta vain poikkeustapauksessa. Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen on mahdollista ainoastaan silloin, kun työntekijä on vakituisen työntekijän sijaisena ja lomautusperuste olisi ollut hyväksyttävä myös vakituiselle työntekijälle samassa tilanteessa.
Jos määräaikainen työntekijä ei toimi vakituisen työntekijän sijaisena, häntä ei voida lomauttaa. Tällöin työsuhde päättyy normaalisti sovittuna määräpäivänä ilman lomautusta, ellei sopimukseen ole kirjattu nimenomaista lomautusehtoa.
Määräaikaisella työntekijällä, joka toimii sijaisena, ei ole samaa lomautussuojaa kuin vakituisella työntekijällä. Esimerkiksi lomautusjärjestys ei koske sijaisena olevaa määräaikaista työntekijää, vaikka vakituinen työntekijä nauttisi suojasta.
Vaikka määräaikaiseen työsopimukseen olisi lisätty irtisanomisehto, se ei oikeuta lomauttamiseen pelkästään työn tilapäisen vähentymisen perusteella. Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen vaatii edelleen laissa säädetyt edellytykset.
Työehtosopimuksella ei voida muuttaa määräaikaisen työntekijän lomauttamista koskevia lain säännöksiä. Lainsäädäntö määrittelee tarkasti, milloin määräaikainen lomautus on mahdollinen.
Kyllä, mutta edellytyksenä on, että virkasuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta. Työtuomioistuimen ratkaisun mukaan myös useat peräkkäiset määräaikaiset virkamääräykset voivat täyttää tämän ehdon.
