Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivältä ja sitä seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun, kun työsuhteesi on jatkunut vähintään kuukauden (TSL 2 luku 11 §). Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa saat samalta ajalta 50 prosenttia palkastasi, ja pyydettäessä sinun on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestäsi. Työehtosopimus voi pidentää maksuaikaa, ja lain mukainen palkanmaksu päättyy viimeistään, kun oikeutesi Kelan sairauspäivärahaan alkaa. Maksamatta jäänyt sairausajan palkka on palkkasaatava. Korkein oikeus linjasi ratkaisussa KKO 2012:86, ettei palkkakannetta saa hylätä perusteella, johon työnantaja ei ole itse vedonnut.

Jos alallasi on työehtosopimus, sen sairausajan palkkaa koskevat määräykset menevät lain edelle. Valtakunnallisella työehtosopimuksella saa sopia sairausajan palkasta toisin kuin laissa (TSL 13 luku 7 §). Jos työehtosopimusta ei ole tai siinä ei ole määräystä, sovelletaan työsopimuslakia.

Milloin työnantaja ei maksa sairausajan palkkaa?

Lähtökohta on, että sinulla on oikeus palkkaan, kun olet sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtäsi (TSL 2 luku 11 §). Työnantajan ei tarvitse maksaa, jos olet aiheuttanut työkyvyttömyytesi tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Palkkaa ei myöskään makseta, jos poissaolo johtuu muusta kuin sairaudesta tai tapaturmasta. Lue: Milloin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa?

Sairausajan palkan kesto

Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivältä ja sitä seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun asti, eli yhteensä sairastumispäivä ja yhdeksän arkipäivää (TSL 2 luku 11 §). Työehtosopimuksessa voi olla sovittu pidemmästä maksujaksosta tai karenssista. Laki asettaa maksulle myös ylärajan. Palkkaa maksetaan enintään siihen saakka, kun oikeutesi sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Kun työnantajan velvollisuus päättyy, haet Kelasta sairauspäivärahaa. Käytännössä Kela maksaa päivärahaa sairastumispäivää seuranneesta kymmenennestä arkipäivästä alkaen. Jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa viimeisestä päivärahapäivästä, päivärahaa maksetaan heti sairastumispäivää seuraavasta arkipäivästä.

Kelan maksamasta sairauspäivärahasta ja sen myöntämisen perusteista voit lukea lisää Kelan verkkosivuilta.

Palkan määrä ja työsuhteen pituus

Jos työsuhteesi on jatkunut vähintään kuukauden, saat sairausajalta täyden palkkasi (TSL 2 luku 11 §). Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa sairausajan palkka on 50 prosenttia palkastasi. Kuukauden raja lasketaan työsuhteen alusta, ei sairastumisesta.

Vaihteleva työaika ja lisätyöt

Jos noudatat vaihtelevaa työaikaa, esimerkiksi nollatuntisopimuksella, oikeus sairausajan palkkaan syntyy kolmessa tilanteessa (TSL 2 luku 11 §). Työkyvyttömyysaikaan osuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu tai olosuhteisiin nähden on muutoin selvää, että olisit työkykyisenä ollut työssä.

Sama koskee kiinteää työaikaa, jos lisätyösi määrä on sairausajan alkua edeltäneiden kuuden kuukauden aikana keskimäärin ylittänyt sovitun määrän vähintään nelinkertaisesti (TSL 2 luku 11 §). Silloin sairausajan palkka määräytyy samalla tavalla kuin vaihtelevaa työaikaa noudattavalla.

Selvitys työkyvyttömyydestä

Sinun on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestäsi (TSL 2 luku 11 §). Laki ei määrittele selvityksen muotoa. Käytännössä se on lääkärin tai muun terveydenhuollon ammattilaisen todistus, josta näkyy työkyvyttömyys ja sen kesto. Työehtosopimuksessa lääkärintodistus voi olla palkanmaksun edellytys. Lyhyissä poissaoloissa oma ilmoitus voi riittää työpaikan käytännön mukaan, mutta työnantajalla on oikeus pyytää selvitys.

Jos sairausajan palkka jää maksamatta, kyse on palkkasaatavasta. Palkkasaatava vanhenee viiden vuoden kuluttua erääntymisestä, ja työsuhteen päätyttyä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (TSL 13 luku 9 §). Jos saatava perustuu ilmeisen tulkinnanvaraiseen työehtosopimuksen määräykseen, se vanhenee viidessä vuodessa. Korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO 2012:86 työntekijä vaati kirjallisen työsopimuksen mukaista provisiopalkkaa, yhteensä 54 500 euroa. Työnantaja väitti, että palkkaehtoa oli muutettu suullisesti. Korkein oikeus totesi, että tuomiota "ei saa perustaa seikkaan, johon asianosainen ei ole vaatimuksensa tai vastustamisensa tueksi vedonnut", ja palautti asian hovioikeuteen. Sinulle tämä tarkoittaa, että tuomioistuin ratkaisee riidan niillä perusteilla, joihin osapuolet ovat vedonneet. Työnantajan on itse vedottava väittämäänsä muutokseen. Säilytä kirjallinen työsopimus ja palkkalaskelmat näytöksi.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle, kun sairastut:

  1. Ilmoita poissaolosta heti työpaikan ohjeen mukaan.
  2. Hanki lääkärintodistus, jos työnantaja tai työehtosopimus sitä vaatii, ja toimita se pyydettäessä (TSL 2 luku 11 §).
  3. Tarkista palkkalaskelmasta, että sairastumispäivä ja yhdeksän arkipäivää on maksettu täydellä palkalla.
  4. Jos palkka puuttuu, vaadi sitä kirjallisesti ja säilytä viesti. Lue: Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa?

Tarvitsetko apua tai neuvoja työsuhteeseen liittyvissä asioissa? Voit olla meihin yhteydessä soittamalla numeroon +358 29 170 7713 tai lähettämällä sähköpostia osoitteeseen toimisto@lakilehtonen.fi.

Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Sovimme mahdollisen jatkotyön laajuudesta ja hinnasta erikseen. Ota yhteyttä.

Lue myös: