.jpg)
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päätetään yleensä irtisanomalla. Irtisanottu työsuhde päättyy sovitun tai laissa määritellyn irtisanomisajan kuluttua. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanominen on laiton, jos irtisanomisperuste ei työsopimuslain tarkoittamalla tavalla asiallinen ja painava. Työntekijän suorittamaan irtisanomiseen ei vaadita työsopimuslain mukaista perustetta, vaan riittää, että irtisanominen tapahtuu irtisanomisaikaa ja irtisanomisen menettelysäännöksiä noudattamalla.
Irtisanomisperusteet voidaan tavallisesti jakaa individuaaliperusteisiin ja kollektiiviperusteisiin. Individuaaliperusteilla tarkoitetaan työntekijän henkilöön liittyviä syitä, joka voi olla esimerkiksi työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden rikkominen tai laiminlyönti. Individuaaliperusteena pidetään myös työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään.
Kollektiiviperusteet taas viittaavat työnantajan olosuhteisiin. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantaja ei kuitenkaan saa irtisanoa työsopimusta, jos työntekijä voidaan sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.
Lisäksi laissa on säädetty erikseen tilanteista, jolloin perustetta irtisanomiseen ei ainakaan ole. Ensinnäkään perustetta irtisanomiselle ei ole, jos työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet. Toiseksi irtisanomisperustetta ei ole, jos töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
Jos työsuhteessa on sovittu noudatettavasta koeajasta ja työsuhde päätetään koeajan kuluessa, kyseessä on työsuhteen purkaminen. Koeaikapurun myötä työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei saa purkaa työsopimusta myöskään silloin, jos hän ei ole ilmoittanut työntekijälle työehtosopimuksen mukaisen koeaikamääräyksen soveltamisesta työsopimusta solmittaessa.
Työnantajan on korvattava laittomasta irtisanomisesta aiheutunut vahinko työntekijälle. Työnantajan, joka on työsopimuslain perusteiden vastaisesti päättänyt työsopimuksen, on maksettava korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvauksena on lähtökohtaisesti suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Korvauksen suuruutta määrättäessä on otettava huomioon työsopimuksen päättämisen syystä riippuen työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvausta määrättäessä on otettava huomioon myös mahdollinen samasta teosta yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittu hyvitys.
Irtisanominen voidaan riitauttaa nostamalla kanne käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Irtisanottua työsuhdetta ei voida palauttaa, mutta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä voi saada korvausta.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Irtisanominen on laiton, jos se perustuu epäasialliseen syyhyn, kuten sairauteen, raskauteen tai vanhempainvapaaseen, tai jos irtisanominen tapahtuu ilman asianmukaisia menettelyjä, kuten YT-neuvotteluja. Laiton irtisanominen voi johtaa korvauksiin.
Jos epäilee laitonta irtisanomista, kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon, pyytää työnantajalta kirjallinen selitys ja tarkistaa työsopimus. Tarvittaessa voi hakea oikeudellista apua ja harkita oikeustoimia.
Työntekijä voidaan irtisanoa, jos hän ei täytä työtehtäviensä vaatimuksia, esimerkiksi huonon työsuorituksen, toistuvien poissaolojen tai käyttäytymisongelmien vuoksi. Irtisanominen voi myös perustua taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin, kuten yrityksen toiminnan supistamiseen tai lakkauttamiseen. Irtisanomisen on kuitenkin oltava perusteltuja kohtuullinen.
Kyllä, työntekijä voidaan irtisanoa alkoholin väärinkäytön takia, jos se haittaa työtehtävien suorittamista, työpaikan turvallisuutta tai työntekijän yhteistyökykyä. Irtisanominen on kuitenkin yleensä mahdollista vasta, kun työntekijälle on annettu varoitus tai mahdollisuus parantaa käytöstään, ellei kyseessä ole erityisen vakava tilanne.
Kyllä, työnantaja voi irtisanoa ilman varoitusta, jos kyseessä on vakava syy, kuten törkeä työsopimuksen rikkominen, luottamuspula tai esimerkiksi väkivalta työpaikalla. Yleisesti ottaen varoitus annetaan ensin, mutta vakavissa tapauksissa irtisanominen voi olla suoraan seuraava askel.
Kyllä, työnantajan on kerrottava irtisanomisen syy, erityisesti jos irtisanominen perustuu työntekijän henkilöön liittyviin syihin, kuten huonoon työsuoritukseen tai käyttäytymisongelmiin. Työntekijällä on oikeus tietää syy, jotta hän voi tarvittaessa vastata tai valittaa päätöksestä.
