Työsuhteen tunnusmerkit

Työsuhteen olemassaoloa arvioidaan viiden tunnusmerkin kautta. Työsuhteesta on kyse silloin, jos kaikki seuraavat tunnusmerkit täyttyvät:

• työn tekemisestä on sovittu

• työntekijä tekee työtä henkilökohtaisesti

• työtä tehdään työnantajan lukuun

• työntekijälle maksetaan tekemästään työstä palkkaa tai muuta vastiketta

• työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena

Työntekijä ja työnantaja voivat sopia työn tekemistä vapaamuotoisesti. Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä henkilökohtaisesti. Työtä tehdään työnantajan lukuun, mikä tarkoittaa, että työnantaja hyötyy työn tekemisestä. Jos työntekijä tekee työtä omaan lukuunsa, kyseessä ei ole työsuhde. Työntekijälle on maksettava tekemästään työstä palkkaa tai muuta vastiketta, jolla on työntekijälle taloudellista arvoa. Jotta kyseessä olisi työsuhde, edellytetään lisäksi, että työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Tämä tarkoittaa, että työnantajalla on työnjohto-oikeus, jonka nojalla hän yksipuolisesti ohjaa työn tekemistä.

Epäselvissä tilanteissa työsuhteen olemassaolo arvioidaan kokonaisharkinnalla. Tällöin otetaan huomioon työn tekemisen ehdot, olosuhteet, joissa työtä tehdään, osapuolten tarkoitus oikeussuhteen luonteesta sekä muut osapuolten tosiasialliseen asemaan vaikuttavat seikat.

Kun kyseessä työsopimuslain tarkoittama työsuhde, sovelletaan työlainsäädäntöä. Työlainsäädäntö on pääosin pakottavaa lainsäädäntöä, josta ei voida sopia toisin. Työlainsäädännön lisäksi työsuhteessa on noudatettava alan työehtosopimuksen määräyksiä.

Mikä on työsopimus?

Työsopimus on vapaamuotoinen sopimus, jolla työnantaja ja työntekijä sopivat työn tekemiseen liittyvistä asioista. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimus voi syntyä myös hiljaisesti, jos työnantaja sallii työntekijän työskentelemisen lukuunsa ilman nimenomaista sopimusta. Jotta työsuhteen ehdoista ei syntyisi erimielisyyttä, laissa on erikseen säädetty työnantajan velvollisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, mikäli ne eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.

Työsopimuksella ei voida sopia lain vastaisesti. Mikäli jokin työsopimuksen ehto on ristiriidassa lain pakottavan säännöksen kanssa, sovelletaan ehdon sijaan kyseistä lain säännöstä.

Työsopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi tai perustellusta syystä määräaikaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy, kun se päätetään työsopimuslain mukaisesti. Määräaikainen työsopimus päättyy lähtökohtaisesti määräajan kuluttua tai sovitun työn valmistuessa.

Mikä on työehtosopimus?

Työehtosopimus on työnantajaliiton ja työntekijäliiton välinen sopimus alalla noudatettavista vähimmäistyöehdoista. Työehtosopimuksissa on usein sovittu esimerkiksi alan palkasta, lomista ja työajoista. Jos työsopimuksen ehto on ristiriidassa työehtosopimuksen määräyksen kanssa, noudatetaan vastaavaa työehtosopimuksen määräystä. Noudatettava työehtosopimus määräytyy yleensä työnantajan toimialan mukaan.

Työehtosopimus voi olla normaalisitova tai yleissitova. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta voi vahvistaa työehtosopimuksen yleissitovaksi. Yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava kaikissa kyseisen alan työsuhteissa, huolimatta siitä, että työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon.

Normaalisitova työsopimus sitoo vain niitä työnantajia, jotka ovat allekirjoittaneet sopimuksen tai kuuluvat sopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon.

Työsuhteen erimielisyystilanteet

Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua työsuhteessa olevan tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.

‍

Lue myös:

‍‍‍