.jpg)
Työsuhteen olemassaoloa arvioidaan viiden tunnusmerkin kautta. Työsuhteesta on kyse silloin, jos kaikki seuraavat tunnusmerkit täyttyvät:
• työn tekemisestä on sovittu
• työntekijä tekee työtä henkilökohtaisesti
• työtä tehdään työnantajan lukuun
• työntekijälle maksetaan tekemästään työstä palkkaa tai muuta vastiketta
• työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia työn tekemistä vapaamuotoisesti. Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä henkilökohtaisesti. Työtä tehdään työnantajan lukuun, mikä tarkoittaa, että työnantaja hyötyy työn tekemisestä. Jos työntekijä tekee työtä omaan lukuunsa, kyseessä ei ole työsuhde. Työntekijälle on maksettava tekemästään työstä palkkaa tai muuta vastiketta, jolla on työntekijälle taloudellista arvoa. Jotta kyseessä olisi työsuhde, edellytetään lisäksi, että työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Tämä tarkoittaa, että työnantajalla on työnjohto-oikeus, jonka nojalla hän yksipuolisesti ohjaa työn tekemistä.
Epäselvissä tilanteissa työsuhteen olemassaolo arvioidaan kokonaisharkinnalla. Tällöin otetaan huomioon työn tekemisen ehdot, olosuhteet, joissa työtä tehdään, osapuolten tarkoitus oikeussuhteen luonteesta sekä muut osapuolten tosiasialliseen asemaan vaikuttavat seikat.
Kun kyseessä työsopimuslain tarkoittama työsuhde, sovelletaan työlainsäädäntöä. Työlainsäädäntö on pääosin pakottavaa lainsäädäntöä, josta ei voida sopia toisin. Työlainsäädännön lisäksi työsuhteessa on noudatettava alan työehtosopimuksen määräyksiä.
Työsopimus on vapaamuotoinen sopimus, jolla työnantaja ja työntekijä sopivat työn tekemiseen liittyvistä asioista. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimus voi syntyä myös hiljaisesti, jos työnantaja sallii työntekijän työskentelemisen lukuunsa ilman nimenomaista sopimusta. Jotta työsuhteen ehdoista ei syntyisi erimielisyyttä, laissa on erikseen säädetty työnantajan velvollisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, mikäli ne eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.
Työsopimuksella ei voida sopia lain vastaisesti. Mikäli jokin työsopimuksen ehto on ristiriidassa lain pakottavan säännöksen kanssa, sovelletaan ehdon sijaan kyseistä lain säännöstä.
Työsopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi tai perustellusta syystä määräaikaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy, kun se päätetään työsopimuslain mukaisesti. Määräaikainen työsopimus päättyy lähtökohtaisesti määräajan kuluttua tai sovitun työn valmistuessa.
Työehtosopimus on työnantajaliiton ja työntekijäliiton välinen sopimus alalla noudatettavista vähimmäistyöehdoista. Työehtosopimuksissa on usein sovittu esimerkiksi alan palkasta, lomista ja työajoista. Jos työsopimuksen ehto on ristiriidassa työehtosopimuksen määräyksen kanssa, noudatetaan vastaavaa työehtosopimuksen määräystä. Noudatettava työehtosopimus määräytyy yleensä työnantajan toimialan mukaan.
Työehtosopimus voi olla normaalisitova tai yleissitova. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta voi vahvistaa työehtosopimuksen yleissitovaksi. Yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava kaikissa kyseisen alan työsuhteissa, huolimatta siitä, että työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon.
Normaalisitova työsopimus sitoo vain niitä työnantajia, jotka ovat allekirjoittaneet sopimuksen tai kuuluvat sopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Työsuhde on oikeussuhde, jossa työntekijä tekee työtä työnantajalleen tietyin ehdoin. Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat muun muassa se,että työntekijä tekee työtä henkilökohtaisesti, työnantajalle ja työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työntekijälle maksetaan palkkaa tai muuta vastiketta työstä, ja työ tehdään työnantajan lukuun, jolloin työnantaja hyötyy työntekijän tekemästä työstä.
Työsuhde voi päättyä kolmella tavalla: irtisanomisella, purkamisella ja määräajan kulumisella. Irtisanominen tarkoittaa työsuhteen päättämistä tietyin irtisanomisajan puittein, kun taas purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi vakavan syyn vuoksi. Määräaikainen työsopimus päättyy itsestään määräajan kuluttua tai sovitun työn valmistuessa.
Irtisanominen eroaa purkamisesta siten, että irtisanominen ei vie työsuhdetta päättymään heti, vaan edellyttää irtisanomisaikoja ja mahdollisesti perusteita. Purkamisessa työsuhde päättyy heti vakavan rikkomuksen vuoksi, joka tekee työnteon jatkamisen mahdottomaksi. Työsuhteen purkaminen on siis äärimmäinen keino ja sitä voidaan käyttää vain vakavissa tilanteissa.
Työsuhde voidaan purkaa, jos jompikumpi osapuoli rikkoo työsopimuksen ehtoja niin vakavasti, että jatkaminen ei ole enää mahdollista. Tämä voi johtua esimerkiksi työntekijän vakavista rikkomuksista, kuten toistuvista poissaoloista ilman hyväksyttävää syytä. Purkaminen on siis tilanne, jossa luottamus on mennyt täysin, eikä työsuhdetta voida jatkaa
Työsopimuksessa tulee määritellä keskeiset ehdot, kuten työtehtävät, palkka, työajat ja muut työntekoon liittyvät erityisehdot. Kirjallinen sopimus varmistaa, että molemmat osapuolet ymmärtävät ja hyväksyvät työsuhteen ehdot. Jos työsopimusta ei ole kirjallisesti tehty, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys keskeisistä ehdoista.
Hiljainen työsopimus syntyy silloin, kun työntekijä alkaa työskennellä ilman virallista suullista tai kirjallista sopimusta. Tämä tapahtuu, kun työnantaja sallii työntekijän työskentelevän ja tekemään työtä, vaikka sopimusta ei ole erikseen sovittu. Työsuhde on kuitenkin olemassa, koska työ tehdään työnantajan lukuun.
