Vuokratyösuhde

Vuokratyössä on yleisimmin kyse siitä, että yritys tarvitsee ulkopuolisia työntekijöitä, joita hankitaan toisen yrityksen kautta. Työntekijöitä toimittavaa yritystä kutsutaan vuokrayritykseksi. Työntekijä solmii työsopimuksen vuokrayrityksen kanssa. Vuokrayritys sopii työvoiman vuokraamisesta edelleen käyttäjäyrityksen kanssa ja työntekijä työskentelee käyttäjäyritykselle. Työntekijän ja käyttäjäyrityksen välillä ei yleensä ole lainkaan sopimusta.

Vuokratyössä vuokrayritys on työntekijän työnantaja, joka maksaa palkkaa ja hoitaa muut työnantajalle kuuluvat velvollisuudet. Käyttäjäyrityksen velvollisuutena on puolestaan huolehtia työntekijän perehdyttämisestä sekä työn johtamisesta ja valvonnasta.

Vuokratyöntekijän on noudatettava työsopimuslain mukaisia työntekijän velvollisuuksia. Vuokratyöntekijän on tehtävä työtä käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisena sekä noudatettava käyttäjäyrityksen antamia määräyksiä työ tekemisestä.

Vuokratyön ehtojen määräytyminen

Vuokratyöhösuhteeseen, kuten muihinkin työsuhteisiin, sovelletaan työlainsäädäntöä. Lisäksi työsopimuslaissa on säännöksiä, joita sovelletaan ainoastaan vuokratyöhön.

Vuokratyöntekijän työsuhteessa on ensisijaisesti sovellettava vuokrayritystä sitovaa työehtosopimusta. Jos vuokrayritystä ei ole sidottu työehtosopimukseen, sovelletaan vuokratyöntekijän työsuhteessa käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Jos kumpikaan edellä mainittu työehtosopimus ei tule sovellettavaksi, vuokratyöntekijän palkkaa, työaikaa ja vuosiloma koskevien ehtojen on oltava vähintään käyttäjäyritystä sitovien ja siellä yleisesti sovellettavien sopimusten tai käytäntöjen mukaiset.

Vuokratyöntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin

Vuokratyöntekijällä on oikeus käyttäjäyrityksen työntekijöilleen tarjoamiin palveluihin ja yhteisiin järjestelyihin samoin ehdoin kuin käyttäjäyrityksen työntekijöillä. Tästä voidaan poiketa ainoastaan silloin, jos erilainen kohtelu on perusteltua objektiivista syistä. Käyttäjäyritys ei kuitenkaan ole velvollinen taloudellisesti tukemaan vuokratun työntekijän palvelujen ja järjestelyjen käyttöä.

Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.

Lue myös:

‍

‍