Vuokratyösuhde

Vuokratyösuhteessa työnantajasi on vuokrayritys, ei se yritys, jonka tiloissa teet työtä. Työsopimuslain 1 luvun 7 §:n 3 momentin mukaan käyttäjäyritykselle siirtyvät oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä työn tekemiseen välittömästi liittyvät velvollisuudet. Palkan ja työsuhteen päättämisen hoitaa vuokrayritys. Myös vuokratyössä työsopimus on lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi (TSL 1 luku 3 § 2 mom). Määräaikaisuudelle pitää olla perusteltu syy, jollei kyse ole 1.6.2026 voimaan tulleesta ensimmäisen työsuhteen poikkeuksesta (3 mom). Korkein oikeus vahvisti perustellun syyn vaatimuksen ratkaisussa KKO 2012:10. Huonekalumyyjän sopimus, jonka määräaika päättyi käyttäjäyrityksen toimeksiannon päättyessä, oli toistaiseksi voimassa oleva. Työntekijä vaati perusteettomasta päättämisestä 12 kuukauden palkkaa, 26 400 euroa.

Näin vuokratyö toimii. Vuokrayritys tekee kanssasi työsopimuksen ja vuokraa työpanoksesi käyttäjäyritykselle. Sinun ja käyttäjäyrityksen välillä ei ole sopimusta. Käyttäjäyritys johtaa ja valvoo työtäsi. Sen on erityisesti huolehdittava perehdyttämisestäsi työhön, työpaikan olosuhteisiin ja työsuojelutoimenpiteisiin (työturvallisuuslaki 3 § 3 mom). Työn aikana käyttäjäyritystä koskevat työturvallisuuslain työnantajaa koskevat säännökset (TTL 3 § 1 mom). Sinun on noudatettava käyttäjäyrityksen antamia määräyksiä työn tekemisestä, koska johto- ja valvontaoikeus on siirtynyt sille (TSL 1 luku 7 § 3 mom). Käyttäjäyrityksen on myös ilmoitettava vapautuvista työpaikoistaan vuokratyöntekijöille samalla tavalla kuin omalle henkilöstölleen (TSL 2 luku 6 § 1 mom).

KKO 2012:10: määräaikaisuus ei voi riippua vain käyttäjäyrityksen tilauksesta. A työskenteli vuokrayrityksen kautta kokoaikaisena huonekalumyyjänä käyttäjäyrityksen myymälässä 15.5.2006 alkaen. Työsopimuksen mukaan määräaika päättyi, kun käyttäjäyrityksen toimeksianto päättyi. Käyttäjäyritys ilmoitti 12.1.2007 toimeksiannon päättymisestä, ja vuokrayritys ilmoitti A:lle työsuhteen päättyvän 26.1.2007. Käräjäoikeus ja hovioikeus olivat hylänneet kanteen. Korkein oikeus kumosi tuomiot äänestysratkaisulla. Se totesi kohdassa 14: ”Työtehtävät eivät ole luonteeltaan määräaikaisia pelkästään sen vuoksi, että työtä teetetään vuokratyönä.” Kohdassa 16 se jatkoi, että ”vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan toimeksiannon kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei ole perustunut objektiiviseen perusteeseen”. Sopimus oli siis toistaiseksi voimassa oleva. Korvauksen määrä palautettiin käräjäoikeuden ratkaistavaksi. Korvaus perusteettomasta päättämisestä on TSL 12 luvun 2 §:n mukaan pääsääntöisesti vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle. Katso työsopimuksestasi, mihin määräaikaisuus on sidottu. Jos peruste on vain käyttäjäyrityksen toimeksianto, sopimuksesi voi olla toistaiseksi voimassa oleva. Silloin vuokrayritys tarvitsee päättämiseen lähtökohtaisesti irtisanomisperusteen ja irtisanomisajan. Pyydä päättymisestä kirjallinen ilmoitus ja sen peruste. Ilmoita vuokrayritykselle kirjallisesti, ettet hyväksy päättämistä. Tee se heti, älä odota. Huomaa poikkeus 1.6.2026 alkaen: ensimmäinen työsuhde samojen osapuolten välillä viiden vuoden aikana saa olla määräaikainen ilman perusteltua syytä, enintään vuoden (TSL 1 luku 3 § 3 ja 4 mom). Tämä koskee lähtökohtaisesti myös vuokrayritystä työnantajana. Lue: Milloin määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi?

Vuokratyön ehtojen määräytyminen

Vuokratyösuhteeseen sovelletaan työlainsäädäntöä kuten muihinkin työsuhteisiin. Työehtosi eivät tule vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välisestä kaupallisesta sopimuksesta. Ne tulevat laista ja työehtosopimuksesta (TSL 2 luku 9 §). Järjestys on tämä. Ensin sovelletaan vuokrayritystä sitovaa työehtosopimusta. Jos vuokrayritystä ei sido mikään työehtosopimus, sovelletaan vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Jos kumpaakaan ei ole, palkkasi, työaikasi ja vuosilomasi ehtojen on oltava vähintään käyttäjäyrityksessä yleisesti sovellettavien sopimusten tai käytäntöjen mukaiset. Käyttäjäyrityksen työehtosopimuksen nojalla tehty paikallinen sopimus ei saa asettaa sinua näissä ehdoissa käyttäjäyrityksen omia työntekijöitä heikompaan asemaan (TSL 2 luku 9 § 3 mom). Sama linja on ratkaisussa KKO 2012:10 (kohta 16). Yritysten keskinäisellä sopimuksella toimeksiannon kestosta ei ollut sellaisenaan merkitystä työsopimuksen keston arvioinnissa.

Vuokratyöntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin

Sinulla on oikeus käyttäjäyrityksen työntekijöilleen tarjoamiin palveluihin ja yhteisiin järjestelyihin samoin ehdoin kuin sen omilla työntekijöillä (TSL 2 luku 9 a §). Tästä voidaan poiketa vain, jos erilainen kohtelu on perusteltua objektiivisista syistä. Käyttäjäyritys ei kuitenkaan ole velvollinen tukemaan taloudellisesti näiden palvelujen käyttöä. Jos käyttäjäyritys palkkaa sinut vuokratyön jälkeen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, koeajan enimmäispituudesta vähennetään aika, jonka olit vuokrattuna sinne (TSL 1 luku 4 § 2 mom).

Jos vuokratyösi ehdoista tai päättymisestä syntyi riita, autamme työsopimuksen ja vaatimusten arvioinnissa.

Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Sovimme mahdollisen jatkotyön laajuudesta ja hinnasta erikseen. Ota yhteyttä.

Lue myös: