.jpg)
Vuokratyössä on yleisimmin kyse siitä, että yritys tarvitsee ulkopuolisia työntekijöitä, joita hankitaan toisen yrityksen kautta. Työntekijöitä toimittavaa yritystä kutsutaan vuokrayritykseksi. Työntekijä solmii työsopimuksen vuokrayrityksen kanssa. Vuokrayritys sopii työvoiman vuokraamisesta edelleen käyttäjäyrityksen kanssa ja työntekijä työskentelee käyttäjäyritykselle. Työntekijän ja käyttäjäyrityksen välillä ei yleensä ole lainkaan sopimusta.
Vuokratyössä vuokrayritys on työntekijän työnantaja, joka maksaa palkkaa ja hoitaa muut työnantajalle kuuluvat velvollisuudet. Käyttäjäyrityksen velvollisuutena on puolestaan huolehtia työntekijän perehdyttämisestä sekä työn johtamisesta ja valvonnasta.
Vuokratyöntekijän on noudatettava työsopimuslain mukaisia työntekijän velvollisuuksia. Vuokratyöntekijän on tehtävä työtä käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisena sekä noudatettava käyttäjäyrityksen antamia määräyksiä työ tekemisestä.
Vuokratyöhön, kuten muihinkin työsuhteisiin, sovelletaan työlainsäädäntöä. Lisäksi työsopimuslaissa on säännöksiä, joita sovelletaan ainoastaan vuokratyöhön.
Vuokratyöntekijän työsuhteessa on ensisijaisesti sovellettava vuokrayritystä sitovaa työehtosopimusta. Jos vuokrayritystä ei ole sidottu työehtosopimukseen, sovelletaan vuokratyöntekijän työsuhteessa käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Jos kumpikaan edellä mainittu työehtosopimus ei tule sovellettavaksi, vuokratyöntekijän palkkaa, työaikaa ja vuosiloma koskevien ehtojen on oltava vähintään käyttäjäyritystä sitovien ja siellä yleisesti sovellettavien sopimusten tai käytäntöjen mukaiset.
Vuokratyöntekijällä on oikeus käyttäjäyrityksen työntekijöilleen tarjoamiin palveluihin ja yhteisiin järjestelyihin samoin ehdoin kuin käyttäjäyrityksen työntekijöillä. Tästä voidaan poiketa ainoastaan silloin, jos erilainen kohtelu on perusteltua objektiivista syistä. Käyttäjäyritys ei kuitenkaan ole velvollinen taloudellisesti tukemaan vuokratun työntekijän palvelujen ja järjestelyjen käyttöä.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Vuokratyösuhde tarkoittaa sitä, että työntekijä solmii työsopimuksen vuokrayrityksen kanssa, mutta työskentelee käyttäjäyritykselle. Työntekijä ei ole suoraan työsuhteessa käyttäjäyritykseen, vaan vuokrayritys on hänen työnantajansa. Vuokrayritys vastaa työntekijän palkan maksamisesta ja muista työnantajalle kuuluvista velvollisuuksista, kun taas käyttäjäyrityshuolehtii työntekijän perehdyttämisestä, työn johtamisesta ja valvonnasta.
Yritykset käyttävät vuokratyövoimaa, koska se tarjoaa joustavuutta työvoiman tarpeessa. Vuokratyöntekijöiden käyttö voi olla edullista ja tehokasta erityisesti silloin, kun tarvitaan työvoimaa lyhytaikaisiin tarpeisiin, kuten sesonkiaikoihin tai erityisprojekteihin.
Kun olet vuokratyössä, työnantajasi on vuokrayritys, koska sinä solmit työsopimuksen sen kanssa. Käyttäjäyritys ei ole suoraan sinun työnantajasi, vaikka teetkin työtä heidän hyväkseen.
Jos yrityksellä on vuokratyöntekijöitä, se voi lomauttaa vuokratyöntekijöitä, mutta tämä riippuu sopimuksen ehdoista. Lomautus oikeus koskee yleensä vain työsopimuslain mukaisia työsuhteita, ja vuokratyöntekijöiden osalta lomautus määräytyy usein vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välisen sopimuksen perusteella.
Työntekijän näkökulmasta vuokratyö tarkoittaa sitä, että työsuhteessa on kaksi osapuolta: vuokrayritys, joka on työnantaja, ja käyttäjäyritys, jossa työskentelet. Työntekijä on velvollinen noudattamaan käyttäjäyrityksen antamia määräyksiä ja toimimaan sen johdon ja valvonnanalaisena.
Vuokratyöntekijällä on samat työsuhteen oikeudet kuin muilla työntekijöillä, mutta oikeudet voivat määräytyä vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välisen sopimuksen mukaan. Vuokratyöntekijällä on oikeus käyttää käyttäjäyrityksen työntekijöille tarjoamia palveluja ja järjestelyjä samoilla ehdoilla, ellei ole objektiivisia syitä poiketa tästä.
