Työsuhde ja pitkä sairausloma
Työntekijän joutuessa pitkälle sairauslomalle, voi syntyä huoli irtisanomisesta. Lähtökohtaisesti työntekijän sairaus ei kuitenkaan ole irtisanomisperuste. Tässä artikkelissa käsitellään sitä, millä edellytyksillä työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairauden vuoksi.
Sairaus irtisanomisperusteena
Työsopimuslain mukaan irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen ja painava. Erikseen on kuitenkin todettu, että asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Työkyvyn olennainen ja pysyvä vähentyminen
Jotta sairaus voisi olla irtisanomisperuste, edellytetään, että työntekijän työkyky on sairauden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työntekijän työkykyä arvioidaan aina työtehtävien asettamia vaatimuksia vasten. Työkyvyn katsotaan heikentyneen olennaisesti, jos sairaus olennaisesti estää työntekijää selviytymään työtehtävistään. Jos työntekijä pystyy suoriutumaan velvollisuuksistaan sairaudesta huolimatta, irtisanomisperustetta ei ole.
Työkyvyn pysyvällä vähentymisellä tarkoitetaan, että työntekijän työkyky on alentunut niin pitkäaikaisesti, että työnantajalla ei ole edellytyksiä työsuhteen jatkamiselle. Oikeuskäytännön mukaan työkyvyn pysyvä alentuminen ei tarkoita lopullista työkyvyn alentumista, vaan pitkäaikaista. Työkyvyn pysyvänä heikentymisenä pidetään lähes vuoden kestänyttä työkyvyttömyyttä.
Mahdollisuus tehdä muuta työtä
Sairaudesta johtuvan irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidessaan työnantajan on ensisijaisesti selvitettävä, onko työnantajalle mahdollista tarjota työpaikalta muuta työtä. Jos työntekijän työkyky on heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti, eikä työntekijää voida siirtää muihin työtehtäviin, työnantajalla voi olla irtisanomisperuste.
Voiko työntekijän irtisanoa sairausloman aikana?
Työntekijän sairausloma ei lähtökohtaisesti ole este irtisanomiselle, vaan työnantaja sekä työntekijä voivat ilmoittaa irtisanomisesta myös sairausloman aikana. On kuitenkin syytä ottaa huomioon alan työehtosopimus, sillä joissakin työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä, jotka estävät irtisanomisen sairausloman aikana.
Lue myös:
- Työsuhteen päättymisilmoitus
- Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä
- Laiton irtisanominen
- Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
- Millä perusteilla työnantaja voi purkaa työsuhteen?
- Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa?
- Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
