Irtisanomisen riitauttaminen ja korvaus
Irtisanomisen riitauttaminen tulee ajankohtaiseksi, kun irtisanomisen peruste, menettely tai korvaus on epäselvä. Saitko irtisanomisilmoituksen, jonka syy ei avaudu sinulle?
Selvitämme tapahtumat, työsopimuksen ja työnantajan ilmoittaman perusteen. Kerromme, miten asiaa kannattaa edistää ja millainen vaatimus on perusteltu. Lakimiehillämme on yhteensä yli 50 vuotta kokemusta juridiikasta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet, kun irtisanominen tulee ajankohtaiseksi?
-
1. Kirjaa tapahtumat ja päivämäärät
Kuvaa, mistä olette eri mieltä ja mitä on tapahtunut. Säilytä ilmoitukset ja viestit. Kerro myös tulevasta kuulemisesta tai vastauksen määräpäivästä.
-
2. Kerää sopimus ja palkkatiedot
Ota esiin työsopimus sekä asiaan liittyvät palkkalaskelmat, työvuorolistat ja päätökset. Kerro, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Voit ottaa yhteyttä työntekijänä tai työnantajana. Jos kuulut ammattiliittoon, selvitä myös sen tarjoama apu. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Laiton tai perusteeton irtisanominen: mitä arvioidaan?
Työntekijän henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää 1.1.2026 alkaen asiallista syytä. Taloudellinen tai tuotannollinen irtisanominen edellyttää edelleen asiallista ja painavaa syytä (TSL 7 luku 2 ja 3 §).
Henkilöperustetta arvioidaan kokonaisuutena. Velvollisuuksia rikkoneelle on yleensä annettava varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä. Vakava rikkomus voi poistaa varoituksen tarpeen.
Tarkistamme myös, varasiko työnantaja sinulle tilaisuuden tulla kuulluksi ennen irtisanomista (TSL 9 luku 2 §). Jos edellytyksesi suoriutua työstä ovat muuttuneet, työnantajan on ensin selvitettävä, voisiko sinut sijoittaa muuhun työhön (TSL 7 luku 2 §).
Taloudellisessa tai tuotannollisessa irtisanomisessa työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei saa irtisanoa, jos sinut voidaan sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin (TSL 7 luku 3 ja 4 §). Pelkkä tehtävänimikkeen poistaminen ei osoita työn vähentyneen.
Tarkempi oikeudellinen vertailu on oppaassa Irtisanomisperusteet ja laiton irtisanominen. Tällä sivulla keskitymme päätöksen riitauttamiseen.
Mitä näyttöä riitauttamiseen tarvitaan?
Kerää työsopimus, päättämisilmoitus, mahdolliset varoitukset ja kuulemiseen liittyvät viestit. Kirjaa tapahtumat päivämäärineen. Merkitse myös, ketkä voivat kertoa olennaisista tapahtumista.
Henkilöperusteessa olennaista on, mitä sinun väitetään tehneen, millaisia ohjeita sait ja oliko sinulla mahdollisuus korjata toimintaasi. Taloudellisessa perusteessa olennaista voi olla tehtävien jatkuminen tai uuden henkilön palkkaaminen samoihin tehtäviin.
Työnantajan on hyvä toimittaa samat asiakirjat sekä vaatimukseen liittyvä laskelma. Tavoitteena on tunnistaa riidattomat ja riitaiset asiat ennen vastaamista.
Älä allekirjoita päättämissopimusta ymmärtämättä sen vaikutuksia. Se voi sisältää vaatimuksista luopumisen. Sopimuksen arvio on eri asia kuin työnantajan yksipuolisen päätöksen riitauttaminen. Lue: päättämissopimuksen tarkistus.
Paljonko laittomasta irtisanomisesta voi saada korvausta?
Työsopimuksen perusteettoman päättämisen korvaus on lähtökohtaisesti 3–24 kuukauden palkka. Tietyillä henkilöstön edustajilla enimmäismäärä on 30 kuukautta (TSL 12 luku 2 §).
Kolmen kuukauden vähimmäismäärä ei koske kaikkia tilanteita. Laissa säädetään poikkeuksia muun muassa taloudellisiin tai tuotannollisiin perusteisiin sekä koeaikapurkuun liittyen.
Määrään vaikuttavat esimerkiksi ansionmenetys, työsuhteen kesto, työllistymismahdollisuudet ja osapuolten menettely. Maksetut työttömyysetuudet voivat vaikuttaa laskelmaan. Korvaus ei ole automaattinen vakiopaketti.
Irtisanomisajan palkka ja muut palkkasaatavat ovat oma vaatimuksensa korvauksen rinnalla. Arvioimme samalla näyttöön, vastapuolen vaatimuksiin ja oikeudenkäyntikuluihin liittyvät riskit.
Miten irtisanomisen riitauttaminen etenee?
Tarkistamme ensin asiakirjat ja kanneajan. Sen jälkeen lähetämme työnantajalle perustellun kirjallisen vaatimuksen ja pyydämme vastauksen. Neuvottelussa selvitämme, voiko asian sopia.
Jos asia ei ratkea, arvioimme kanteen nostamista käräjäoikeudessa. Perusteetonta päättämistä koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (TSL 13 luku 9 §).
Pelkkä vaatimuskirje ei korvaa kanteen nostamista eikä pidennä tätä kanneaikaa. Älä jätä määräajan tarkistamista neuvottelujen loppuun.
Tämä ohje koskee työsopimussuhdetta. Virkasuhteen muutoksenhaku ja määräajat ovat erilaiset.
Työsuhteen purkaminen ja koeaikapurku: milloin purku on laiton?
Koeaikapurussa työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa. Peruste ei saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen (TSL 1 luku 4 §).
KKO 2009:35 havainnollistaa koeaikapurun perustetta koskevan näytön arviointia. Ratkaisu ei tarkoita, että pelkkä epäily siirtäisi koko todistustaakan työnantajalle. Lue koeaikapurun oma ohje.
Muu työsopimuksen purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä (TSL 8 luku 1 §). Ilmoituksen otsikon lisäksi pitää selvittää, miten ja milloin työsuhde tosiasiassa päätettiin.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Päättämissopimus ennen allekirjoitusta
Lomautus ja työntekijän oikeudet
Usein kysytyt kysymykset
Voinko riitauttaa irtisanomisen ilman liittoa?
Voit hakea lakimiehen apua myös ilman ammattiliiton jäsenyyttä. Jos kuulut liittoon, selvitä ensin sen oikeusavun ehdot.
Pidentääkö vaatimuskirje kahden vuoden kanneaikaa?
Ei. Perusteetonta päättämistä koskeva kanne on nostettava määräajassa. Pelkkä kirje tai käynnissä oleva neuvottelu ei säilytä kanneoikeutta.
Saanko aina vähintään kolmen kuukauden palkan?
Et. Korvaus edellyttää lainvastaista päättämistä, ja vähimmäismäärään on laissa poikkeuksia. Tuomioistuin määrää summan asian olosuhteiden perusteella (TSL 12 luku 2 §).
Pitääkö irtisanomisilmoitus allekirjoittaa?
Laki ei edellytä allekirjoitusta ilmoituksen pätevyyden ehtona. Vastaanottamisen kuittaus ja päättämissopimuksen hyväksyminen ovat eri asioita. Selvitä asiakirjan sisältö ennen allekirjoittamista.
Autatteko työnantajaa vastaamaan vaatimukseen?
Kyllä. Toimita vaatimus, työsopimus ja päätöksen taustalla olevat asiakirjat. Arvioimme perusteen, menettelyn, näytön ja neuvottelumahdollisuuden.
Voiko työnantaja irtisanoa vakituisen työsuhteen, ja millä perusteella?
Voi, jos laissa säädetty peruste täyttyy. Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä, jonka olemassaolo arvioidaan kokonaisuutena (TSL 7 luku 1 ja 2 §). Taloudellinen tai tuotannollinen peruste edellyttää työn olennaista ja pysyvää vähentymistä sekä asiallista ja painavaa syytä. Irtisanominen ei tällöin ole sallittu, jos työntekijä voidaan sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin (3 ja 4 §).
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen
Työsuhde voidaan päättää joko irtisanomisella tai työsuhteen purkamisella. Vaikka molemmat tarkoittavat työsuhteen päättymistä, niiden välillä on merkittäviä eroja, jotka vaikuttavat työntekijän oikeuksiin ja asemaan eri tavoin.
-
Työsuhteen päättäminen laittomasti voi tulla kalliiksi
Työsuhteen päättämisen kalleimmat virheet toistuvat: perusteet jäävät dokumentoimatta, menettelytavat laiminlyödään tai aikarajat unohtuvat. Pelkkä yleinen tyytymättömyys työsuoritukseen ei ole laissa edellytetty irtisanomisperuste.
