Työsuhteen päättämissopimuksen tarkistus
Työsuhteen päättämissopimus voi ratkaista enemmän kuin viimeisen työpäivän ja korvauksen. Samalla saatat luopua oikeudesta esittää myöhempiä vaatimuksia. Pyydä luonnos ja riittävästi aikaa sen arvioimiseen ennen allekirjoittamista.
Tarkistamme sopimuksen ehdot, rahasuoritukset ja neuvottelutarpeen. Emme suosittele arvioimaan tarjousta vain korvauskuukausien perusteella. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet, kun saat päättämissopimuksen?
-
1. Pyydä sopimusluonnos
Pyydä koko sopimus liitteineen kirjallisesti. Säilytä myös työsopimus ja viestit siitä, miksi päättämistä ehdotetaan.
-
2. Varaa aikaa harkintaan
Pyydä aikaa ehtojen ja vaihtoehtojen selvittämiseen. Älä arvioi tarjousta pelkän korvaussumman perusteella. Kirjaa vastaamisen määräpäivä.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Toimita luonnos ja kerro määräpäivä. Arvioimme tarkistuksen tarpeen ja sovimme työn laajuudesta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä päättämissopimuksesta tarkistetaan?
Sopimuksessa pitää erottaa työsuhteen päättymispäivä, työntekovelvollisuus ja maksut. Palkka, lomakorvaus ja erikseen neuvoteltu päättämiskorvaus eivät ole sama asia. Myös eräpäivät pitää kirjata selvästi.
Mistä vaatimuksista luovut?
Laaja luopumisehto voi koskea palkkaa, bonuksia, korvauksia ja työsuhteen päättämistä. Selvitä ehdon ulottuvuus ennen hyväksymistä. Pakottava lainsäädäntö ja sopimuksen syntyolosuhteet vaikuttavat sitovuuteen (TSL 13 luku 6 §; OikTL 33 ja 36 §).
Mitkä rajoitukset jäävät voimaan?
Tarkista kilpailukielto, salassapito, asiakkaiden kanssa työskentelyn rajoitukset ja sopimussakot. Jos vanhasta ehdosta luovutaan, kirjaa vapautus selvästi. Kilpailukieltosopimuksen korvaus ja sitovuus käsitellään erikseen.
Sovi myös työtodistuksesta, työvälineiden palautuksesta ja sovittujen etujen päättymisestä. Selvitä sopimuksen vaikutus toimeentuloosi ennen hyväksymistä. Työttömyysturva ja verotus arvioidaan erikseen, eivät pelkän sopimuksen otsikon perusteella.
Harkinta-aika ja vapaaehtoisuus: KKO 2019:76
KKO 2019:76:ssa työntekijä sai yllättäen ehdotuksen pitkän työsuhteensa päättämisestä. Hän allekirjoitti sopimuksen noin kahden tunnin neuvottelun päätteeksi. Hänellä ei ollut riittävää harkinta-aikaa eikä mahdollisuutta hankkia asiantuntevaa apua.
Korkein oikeus katsoi sopimuksen pätemättömäksi oikeustoimilain 33 §:n perusteella. Ratkaisu koski tapauksen kokonaisolosuhteita. Se ei määrää kaikille sopimuksille yhtä harkinta-aikaa tai yleistä peruuttamisoikeutta.
Näin autamme ennen allekirjoitusta
Lähetä sopimusluonnos, työsopimus ja tieto vastaamisen määräpäivästä. Kerro, kuka ehdotti sopimusta ja mitä vaihtoehdoksi on esitetty. Tarkistamme myös tarvittavat palkka- ja bonusasiakirjat.
Arvioimme ehtojen vaikutukset ja mahdolliset muutosehdotukset. Voimme avustaa neuvotteluissa erikseen sovittavan toimeksiannon perusteella. Tarkistuksen laajuus ja hinta sovitaan ennen työn aloittamista.
Jos olet työnantaja, toimita luonnos työntekijälle hyvissä ajoin ja varaa mahdollisuus asiantuntija-avun hankkimiseen. Jos työnantaja on jo päättänyt työsuhteen, katso irtisanomisen riitauttaminen.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi, niin arvioimme sen maksutta
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Kilpailukielto rajoittaa uutta työtä
Työnantajan päätöksen valmistelu
Lomautus ja työntekijän oikeudet
Usein kysytyt kysymykset
Onko päättämissopimus pakko allekirjoittaa?
Sopimus edellyttää hyväksymistäsi. Voit pyytää aikaa ja selvitystä ehdoista. Työnantajan mahdollinen oikeus päättää työsuhde ilman sopimusta arvioidaan erikseen lain perusteella.
Paljonko päättämiskorvausta pitäisi saada?
Sopimuksella sovittavalle korvaukselle ei ole yhtä yleistä kuukausimäärää. Arvioi tarjottu kokonaisuus, jo kuuluvat saatavat, vaihtoehdot ja oikeudet, joista luopuisit. Laittoman päättämisen korvaussäännökset ovat eri asia.
Voinko perua allekirjoitetun päättämissopimuksen?
Yleistä automaattista peruuttamisaikaa ei ole. Sopimuksen pätevyyttä voidaan joutua arvioimaan esimerkiksi painostuksen, syntyolosuhteiden tai kohtuuttomien ehtojen vuoksi. Pelkkä katuminen ei ratkaise asiaa.
Onko sopimuksen tarkistus maksuton?
Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Varsinaisen sopimustarkistuksen laajuus ja hinta sovitaan erikseen ennen toimeksiantoa. Katso hinnoittelumme.
Uusimmat artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
