Työsuhteen päättämissopimuksen tarkistus
Työsuhteen päättämissopimus kannattaa tarkistaa ennen allekirjoittamista. Korvaussumma on vain osa kokonaisuutta: myös muut ehdot ja myöhemmistä vaatimuksista luopuminen on ymmärrettävä.
Käymme läpi sopimusluonnoksen, rahasuoritukset ja neuvottelutarpeen. Autamme arvioimaan tarjouksen ja muotoilemaan vastaehdotuksen. Lakimiehillämme on yhteensä yli 50 vuotta kokemusta juridiikasta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet, kun saat päättämissopimuksen?
-
1. Pyydä sopimusluonnos
Pyydä koko sopimus liitteineen kirjallisesti. Säilytä myös työsopimus ja viestit siitä, miksi päättämistä ehdotetaan.
-
2. Varaa aikaa harkintaan
Pyydä aikaa ehtojen ja vaihtoehtojen selvittämiseen. Älä arvioi tarjousta pelkän korvaussumman perusteella. Kirjaa vastaamisen määräpäivä.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Toimita luonnos ja kerro määräpäivä. Arvioimme tarkistuksen tarpeen ja sovimme työn laajuudesta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Työsuhteen päättäminen yhteisellä sopimuksella: mitä tarkistetaan?
Sopimuksessa pitää erottaa työsuhteen päättymispäivä, työntekovelvollisuus ja maksut. Palkka, lomakorvaus ja erikseen neuvoteltu päättämiskorvaus eivät ole sama asia. Myös eräpäivät pitää kirjata selvästi.
Mistä vaatimuksista luovut?
Laaja luopumisehto voi koskea palkkaa, bonuksia, korvauksia ja työsuhteen päättämistä. Selvitä ehdon ulottuvuus ennen hyväksymistä. Pakottava lainsäädäntö ja sopimuksen syntyolosuhteet vaikuttavat sitovuuteen (TSL 13 luku 6 §; OikTL 33 ja 36 §).
Mitkä rajoitukset jäävät voimaan?
Tarkista kilpailukielto, salassapito, asiakkaiden kanssa työskentelyn rajoitukset ja sopimussakot. Jos vanhasta ehdosta luovutaan, kirjaa vapautus selvästi. Kilpailukieltosopimuksen korvaus ja sitovuus käsitellään erikseen.
Sovi myös työtodistuksesta, työvälineiden palautuksesta ja sovittujen etujen päättymisestä. Selvitä sopimuksen vaikutus toimeentuloosi ennen hyväksymistä. Työttömyysturva ja verotus arvioidaan erikseen, eivät pelkän sopimuksen otsikon perusteella.
Päättämissopimus ja työttömyysturva: tuleeko karenssi?
Päättämissopimuksen vaikutus työttömyysturvaan pitää selvittää ennen allekirjoittamista. Jos sopimuksella päättäminen arvioidaan työstä eroamiseksi ilman pätevää syytä, seurauksena voi olla 45 päivän korvaukseton määräaika. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, määräaika on 30 päivää (työttömyysturvalaki 2 a luku 1 §).
Pätevä syy voi liittyä esimerkiksi siihen, ettei työ sovi työntekijän työkyvylle. Myös työnantajan niin vakava velvollisuuksien rikkominen, että työsopimuksen purkamisen edellytykset täyttyvät, voi olla pätevä syy (2 a luku 2 §). Selvitä siksi päättämiseen johtaneet tapahtumat, älä pelkästään sopimuksen nimeä.
Kerro, kumpi ehdotti päättämistä ja mitä työn jatkamisesta on sanottu. Säilytä luonnos ja neuvotteluviestit. Pyydä ennen päätöstä selvitys sopimuksen vaikutuksesta omaan etuuteesi.
Karenssi ja ansiopäivärahan omavastuuaika ovat eri asioita. Omavastuuaika vastaa seitsemää täyttä työpäivää enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Korvauksettomaan määräaikaan kuuluvia päiviä ei lueta omavastuuaikaan (5 luku 13 §).
Eroraha ja päättämiskorvaus: mistä summa muodostuu ja miten sitä verotetaan?
Pyydä päättämissopimuksen rahasuorituksista erittely. Merkitse siihen erikseen maksamatta oleva palkka, mahdollinen kilpailukiellon korvaus ja tarjottu päättämiskorvaus. Tarkista kunkin erän laskentaperuste ja eräpäivä. Näin näet, mitä työnantajan tarjoama kokonaissumma käytännössä sisältää, ja voit verrata sitä omiin palkkatietoihisi.
Palkan maksamisesta säädetään TSL 2 luvun 16 §:ssä. Kilpailukiellon korvaus puolestaan määräytyy TSL 3 luvun 5 §:n mukaan. Jos tarjous liittyy riitaan jo tapahtuneesta päättämisestä, korvausvaatimuksen perusteet pitää arvioida erikseen. Lue irtisanomisen riitauttaminen.
Työsuhteen perusteella saatu palkka ja siihen rinnastettava tulo ovat veronalaista ansiotuloa. Sama koskee tällaisen tulon sijaan saatua korvausta (tuloverolaki 61 §). Pelkkä suorituksen nimeäminen erorahaksi ei siten tee ansiotulon sijaan maksettavasta korvauksesta verovapaata.
Työstä erotessa saatuun kertakorvaukseen voi soveltua tulontasaus lain edellytyksin. Kertatulon on oltava vähintään 2 500 euroa ja vähintään neljäsosa verovuoden puhtaasta ansiotulosta. Sen on lisäksi oltava kertynyt vähintään kahdelta vuodelta. Tulontasausta on vaadittava ennen verotuksen päättymistä (128 §).
Harkinta-aika ja vapaaehtoisuus: KKO 2019:76
KKO 2019:76:ssa työntekijä sai yllättäen ehdotuksen pitkän työsuhteensa päättämisestä. Hän allekirjoitti sopimuksen noin kahden tunnin neuvottelun päätteeksi. Hänellä ei ollut riittävää harkinta-aikaa eikä mahdollisuutta hankkia asiantuntevaa apua.
Korkein oikeus katsoi sopimuksen pätemättömäksi oikeustoimilain 33 §:n perusteella. Ratkaisu koski tapauksen kokonaisolosuhteita. Se ei määrää kaikille sopimuksille yhtä harkinta-aikaa tai yleistä peruuttamisoikeutta.
Näin autamme ennen allekirjoitusta
Lähetä sopimusluonnos, työsopimus ja tieto vastaamisen määräpäivästä. Kerro, kuka ehdotti sopimusta ja mitä vaihtoehdoksi on esitetty. Tarkistamme myös tarvittavat palkka- ja bonusasiakirjat.
Arvioimme ehtojen vaikutukset ja mahdolliset muutosehdotukset. Voimme avustaa neuvotteluissa erikseen sovittavan toimeksiannon perusteella. Tarkistuksen laajuus ja hinta sovitaan ennen työn aloittamista.
Jos olet työnantaja, toimita luonnos työntekijälle hyvissä ajoin ja varaa mahdollisuus asiantuntija-avun hankkimiseen. Jos työnantaja on jo päättänyt työsuhteen, katso irtisanomisen riitauttaminen.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Kilpailukielto rajoittaa uutta työtä
Työnantajan päätöksen valmistelu
Lomautus ja työntekijän oikeudet
Usein kysytyt kysymykset
Onko päättämissopimus pakko allekirjoittaa?
Sopimus edellyttää hyväksymistäsi. Voit pyytää aikaa ja selvitystä ehdoista. Ilman sopimusta työnantaja voi päättää työsuhteen vain laissa säädetyllä irtisanomis- tai purkuperusteella.
Paljonko päättämiskorvausta pitäisi saada?
Sopimuksella sovittavalle korvaukselle ei ole yhtä yleistä kuukausimäärää. Arvioi tarjottu kokonaisuus, jo kuuluvat saatavat, vaihtoehdot ja oikeudet, joista luopuisit. Laittoman päättämisen korvaussäännökset ovat eri asia.
Voinko perua allekirjoitetun päättämissopimuksen?
Yleistä automaattista peruuttamisaikaa ei ole. Sopimuksen pätevyyttä voidaan joutua arvioimaan esimerkiksi painostuksen, syntyolosuhteiden tai kohtuuttomien ehtojen vuoksi. Pelkkä katuminen ei ratkaise asiaa.
Onko sopimuksen tarkistus maksuton?
Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Varsinaisen sopimustarkistuksen laajuus ja hinta sovitaan erikseen ennen toimeksiantoa. Katso hinnoittelumme.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Työsuhde päättyi riitaan – mitä työnantajan kannattaa huomioida?
Riitaisessa työsuhteen päättämisessä työnantajan paras suoja on huolellinen menettely: lainmukaiset, dokumentoidut perusteet ja asiallinen viestintä loppuun saakka. Keskustelusta vetäytyminen voi johtaa yhteydenottoon työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon, pahimmillaan kanteeseen oikeudessa.
-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
