Työsopimuksen muuttaminen

Lähtökohtaisesti työsuhteen osapuolten solmima työsopimus on sitova. Työsopimusta voidaan kuitenkin muuttaa, jos työntekijä ja työnantaja yhdessä sopivat muutoksesta. Lisäksi työnantajalla voi olla yksipuolinen oikeus työsopimuksen muuttamiseen työnjohto-oikeuden tai irtisanomisperusteen nojalla.

Työsopimuslaissa ei ole yleissäännöstä, joka mahdollistaisi työsopimuksen muuttamisen. Työsopimuslaissa on säädetty ainoastaan työnantajan oikeudesta muuttaa työsuhde osa-aikaiseksi. Kyseisen säännöksen mukaa työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi, mikäli hänellä on taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste. Työsuhde muuttuu tällöin osa-aikaiseksi irtisanomisajan kuluttua.

Työsuhteen ehtojen ja työnkuvan muuttaminen työnjohto-oikeuden perusteella

Työnjohto-oikeus tarkoittaa työnantajan yksipuolista oikeutta johtaa ja valvoa työtä. Työnjohto-oikeuteen kuuluu työnantajan oikeus päättää työn tekemiseen liittyvistä asioista työsopimuksen, työehtosopimuksen ja lainsäädännön asettamissa rajoissa. Työnjohto-oikeuden perusteella työnantajalla voi olla oikeus tehdä vähäisiä muutoksia työsopimuksessa sovittuihin työsuhteen ehtoihin. Jos työsopimuksessa ei ole yksityiskohtaisesti sovittu työntekijän työtehtävistä, työnantaja voi työnjohto-oikeuden nojalla määrätä työntekijän toisiin tehtäviin. Sama koskee esimerkiksi työntekopaikkaa. Silloin, jos työntekijän työtehtävät on yksilöity työsopimuksessa tarkasti, työnantaja ei voi muuttaa työtehtäviä.

Työsuhteen ehtojen muuttaminen irtisanomisperusteen nojalla

Työnantaja voi muuttaa työsuhteen ehtoja, jos hänellä on työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste. Irtisanomisperusteen nojalla työnantaja voi irtisanoa aiemman työsopimuksen ja ehdottaa tilalle uutta työsopimusta muutetuin ehdoin. Mikäli työntekijä hyväksyy uuden työsopimuksen, se tulee voimaan irtisanomisajan kuluttua. Jos työntekijä ei hyväksy muutettua työsopimusta, työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua.

Työnantajan oikeus työsuhteen ehtojen muuttamiseen irtisanomalla koskee vain toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia, sillä määräaikaista sopimusta ei pääsääntöisesti voida irtisanoa. Oikeuskäytännössä on linjattu, että määräaikaisen työsuhteen ehtoja ei voida irtisanomalla muuttaa, vaikka työsopimukseen olisi otettu irtisanomisehto.

Edes irtisanomisperusteen nojalla ei voida muuttaa työsuhteen kaikkia ehtoja. Tällaisen poikkeuksen muodostaa esimerkiksi palkka. Palkan alentaminen edellyttää irtisanomisperusteen lisäksi sitä, että palkan alentaminen on välttämätöntä yrityksen toimintaedellytysten turvaamiseksi. Tällöinkään palkkaa ei saa alentaa alle työehtosopimuksessa asetetun vähimmäistason.

Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.

Lue myös:

‍