.jpg)
Lähtökohtaisesti työsuhteen osapuolten solmima työsopimus on sitova. Työsopimusta voidaan kuitenkin muuttaa, jos työntekijä ja työnantaja yhdessä sopivat muutoksesta. Lisäksi työnantajalla voi olla yksipuolinen oikeus työsopimuksen muuttamiseen työnjohto-oikeuden tai irtisanomisperusteen nojalla.
Työsopimuslaissa ei ole yleissäännöstä, joka mahdollistaisi työsopimuksen muuttamisen. Työsopimuslaissa on säädetty ainoastaan työnantajan oikeudesta muuttaa työsuhde osa-aikaiseksi. Kyseisen säännöksen mukaa työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi, mikäli hänellä on taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste. Työsuhde muuttuu tällöin osa-aikaiseksi irtisanomisajan kuluttua.
Työnjohto-oikeus tarkoittaa työnantajan yksipuolista oikeutta johtaa ja valvoa työtä. Työnjohto-oikeuteen kuuluu työnantajan oikeus päättää työn tekemiseen liittyvistä asioista työsopimuksen, työehtosopimuksen ja lainsäädännön asettamissa rajoissa. Työnjohto-oikeuden perusteella työnantajalla voi olla oikeus tehdä vähäisiä muutoksia työsopimuksessa sovittuihin työsuhteen ehtoihin. Jos työsopimuksessa ei ole yksityiskohtaisesti sovittu työntekijän työtehtävistä, työnantaja voi työnjohto-oikeuden nojalla määrätä työntekijän toisiin tehtäviin. Sama koskee esimerkiksi työntekopaikkaa. Silloin, jos työntekijän työtehtävät on yksilöity työsopimuksessa tarkasti, työnantaja ei voi muuttaa työtehtäviä.
Työnantaja voi muuttaa työsuhteen ehtoja, jos hänellä on työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste. Irtisanomisperusteen nojalla työnantaja voi irtisanoa aiemman työsopimuksen ja ehdottaa tilalle uutta työsopimusta muutetuin ehdoin. Mikäli työntekijä hyväksyy uuden työsopimuksen, se tulee voimaan irtisanomisajan kuluttua. Jos työntekijä ei hyväksy muutettua työsopimusta, työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua.
Työnantajan oikeus työsuhteen ehtojen muuttamiseen irtisanomalla koskee vain toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia, sillä määräaikaista sopimusta ei pääsääntöisesti voida irtisanoa. Oikeuskäytännössä on linjattu, että määräaikaisen työsuhteen ehtoja ei voida irtisanomalla muuttaa, vaikka työsopimukseen olisi otettu irtisanomisehto.
Edes irtisanomisperusteen nojalla ei voida muuttaa työsuhteen kaikkia ehtoja. Tällaisen poikkeuksen muodostaa esimerkiksi palkka. Palkan alentaminen edellyttää irtisanomisperusteen lisäksi sitä, että palkan alentaminen on välttämätöntä yrityksen toimintaedellytysten turvaamiseksi. Tällöinkään palkkaa ei saa alentaa alle työehtosopimuksessa asetetun vähimmäistason.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Työnantaja ei voi muuttaa työehtosopimusta yksipuolisesti, koska työehtosopimukset ovat kolmikantaisia sopimuksia työnantajaliittojen ja työntekijäliittojen välillä. Näitä sopimuksia voidaan muuttaa vain osapuolten yhdessä neuvotellen.
Työsopimukseen voidaan tehdä muutoksia, mutta ainoastaan, jos työntekijä ja työnantaja sopivat muutoksista yhdessä. Työnantaja voi myös muuttaa työsopimusta tietyissä olosuhteissa, kuten työnjohto-oikeuden tai irtisanomisperusteen nojalla. Jos työnantaja tekee muutoksia työsopimukseen yksipuolisesti, ne voivat koskea lähinnä vähäisiä muutoksia, kuten työtehtäviä, jos niitä ei ole tarkasti määritelty työsopimuksessa.
Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työnkuvaa, mutta vain silloin, jos työtehtäviä ei ole tarkasti määritelty työsopimuksessa. Jos työsopimuksessa on selkeästi sovittu työntekijän työtehtävistä, työnantaja ei voi muuttaa niitä ilman työntekijän suostumusta.
Palkkaa ei voida alentaa pelkästään työnkuvan muutoksen vuoksi. Jos palkkaa halutaan alentaa, se edellyttää erityisiä perusteita, kuten yrityksen taloudellisia tai tuotannollisia tarpeita. Palkan alentaminen ei kuitenkaan voi tapahtua alle työehtosopimuksessa määritellyn vähimmäistason.
Työnantaja voi muuttaa työntekopaikkaa, jos tämä on tarpeen ja jos työsopimuksessa ei ole nimenomaisesti sovittu, että työtehtävä tehdään tietyssä paikassa. Työnjohto-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä työntekijän työskentelemään toisessa paikassa, mutta tämä ei saa olla kohtuuttoman pitkä matka työntekijälle.
Työsopimuksen työtunteja voidaan muuttaa, mutta vain tietyissä olosuhteissa. Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen tuntimäärää esimerkiksi taloudellisten tai tuotannollisten syiden vuoksi, mutta työntekijän suostumus on yleensä tarpeen.
