Toimipisteen sulkeminen ei yksin ratkaise jokaisen työntekijän irtisanomisen laillisuutta. Työn vähenemisen pitää olla olennaista ja pysyvää. Myös muun työn tarjoaminen, koulutus ja sovellettava menettely pitää selvittää.

Tämä opas koskee työnantajaa, joka suunnittelee yhden toimipisteen sulkemista. Työnantajan oikeuksien palvelusivulla kerromme päätöksen valmistelun oikeudellisesta arviosta.

Selvitä työ koko työnantajan toiminnassa

Taloudellinen tai tuotannollinen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä (TSL 7 luku 3 §). Työnantaja ei saa käyttää sulkemista keinotekoisena perusteena tietystä työntekijästä eroon pääsemiseksi.

Selvitä, mitä tehtäviä poistuu ja mitä työtä jää jäljelle. Pelkkä toimipisteen osoite ei rajaa pois muun työn tarjoamisvelvollisuutta. Tarjolla oleva työ ja kohtuullinen koulutus arvioidaan TSL 7 luvun 4 §:n mukaisesti.

Valintaperusteet eivät saa olla syrjiviä. Raskauteen, perhevapaisiin ja henkilöstön edustajiin liittyy erityissuojaa, joka on tarkistettava erikseen.

Menettely riippuu työnantajasta ja toimenpiteestä

Yritysten yhteistoimintalain yleinen soveltamisraja on 50 työntekijää. Myös 20–49 työntekijän yrityksen on käytävä muutosneuvottelut lain 16 a §:n tarkoittamissa tilanteissa. Arvio tehdään työnantajan, ei vain suljettavan toimipisteen koon perusteella.

Jos yhteistoimintamenettelyä ei sovelleta, työsopimuslain velvollisuudet jäävät silti voimaan. Taloudellisissa päättämistilanteissa selvitysvelvollisuus arvioidaan TSL 9 luvun 3 §:n perusteella. Sitä ei pidä sekoittaa henkilöperusteisen päättämisen kuulemiseen.

Irtisanomisajan, lopputilin ja pitämättömien lomien käsittely riippuu laista ja sovellettavista ehdoista. Vuosiloman määräämisessä noudatetaan vuosiloman antamisen sääntöjä myös irtisanomisaikana. Pelkkä irtisanominen ei anna vapaata oikeutta siirtää lomia.

Takaisinottovelvollisuus sulkemisen jälkeen

Lakisääteinen takaisinottovelvollisuus koskee 1.6.2026 alkaen vähintään 50 työntekijää säännöllisesti työllistävää työnantajaa. Lähtökohtainen aika on neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä, tai kuusi vähintään 12 vuoden keskeytyksettömän työsuhteen jälkeen.

Myös irtisanomisperuste, työnhaun voimassaolo ja uuden työn samankaltaisuus vaikuttavat. Takaisinottovelvollisuuden opas käsittelee ehdot tarkemmin. Laki 412/2026.

Mitä arviointiin tarvitaan?

Kokoa suunnitelma, henkilöstömäärä, poistuvat tehtävät, tarjolla oleva työ ja sovellettava työehtosopimus. Säilytä tiedot siitä, miten vaihtoehdot ja valintaperusteet on selvitetty.

Jos päättämisestä halutaan neuvotella sopimus, varaa aidosti aikaa harkintaan. Katso päättämissopimuksen tarkistus. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.

Lue myös:

‍