Työoikeus

Työnantajan vastuu työturvallisuudesta

Työturvallisuudesta huolehtiminen on yksi työnantajan keskeisimmistä velvoitteista. Työnantajan työturvallisuusvelvoitteesta on säädetty työsopimuslaissa ja työturvallisuuslaissa.

Lue Lisää

Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Takaisinottoaika on yleensä neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä, tai kuusi kuukautta vähintään 12 vuoden työsuhteessa. Kesäkuusta 2026 lakisääteiseen velvollisuuteen kuuluu 50 työntekijän raja.

Lue Lisää

Työnantajan oikeudet

Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä työhön. Työn suorittamiseen liittyvissä asioissa työnantajan merkittävin oikeus on työnjohto-oikeus. Työnantaja saa päättää työn tekemiseen liittyvistä asioista työsopimuksen, alan työehtosopimuksen ja lainsäädännön rajoissa.

Lue Lisää

Suullinen työsopimus

Työsopimus on vapaamuotoinen sopimus, joka voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Mikäli työsopimus tehdään suullisesti, työantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista

Lue Lisää

Milloin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa?

Työsopimuslain mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

Lue Lisää

Onko pitkä sairausloma irtisanomisperuste?

Työntekijän joutuessa pitkälle sairauslomalle, voi syntyä huoli irtisanomisesta. Lähtökohtaisesti työntekijän sairaus ei kuitenkaan ole irtisanomisperuste.

Lue Lisää

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Määräaikaisen sopimuksen irtisanominen riippuu sopimusehdosta ja lain poikkeuksista. Kesäkuun 2026 muutos koskee tiettyjä ensimmäisiä määräaikaisia sopimuksia.

Lue Lisää

Palkkasaatavat

Palkka tai lopputili maksamatta? Autamme palkkasaatavan, maksuvaatimuksen ja määräaikojen selvittämisessä. Ensimmäinen yhteydenotto on maksuton.

Lue Lisää

Millä perusteilla työnantaja voi purkaa työsuhteen?

Työsuhteen purkaminen vaatii aina painavan syyn. Työsopimuslain mukaan tällaisena syynä voidaan pitää tilannetta, jossa työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen olennaisesti liittyviä velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan verran.

Lue Lisää

Lomautus

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa.

Lue Lisää