Takaisinottovelvollisuus koskee tietyin edellytyksin taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanottua työntekijää. Se ei ole sama asia kuin ennen irtisanomista arvioitava muun työn tarjoamisvelvollisuus.
TSL 6 luvun 6 §:n lakisääteinen velvollisuus koskee 1.6.2026 alkaen työnantajaa, jolla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Laki 412/2026. Tarkista myös sovellettavat sopimusehdot ja ajallinen soveltaminen.
Neljä vai kuusi kuukautta?
Lain lähtökohta on neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhde jatkui keskeytyksettä vähintään 12 vuotta, aika on kuusi kuukautta. Rajana ovat vuodet, eivät 12 kuukautta.
Aika alkaa työsuhteen päättymisestä, ei irtisanomisilmoituksen antamisesta. Velvollisuus edellyttää, että entinen työntekijä on lain tarkoittamalla tavalla työnhakijana. Työnantajalle pitää syntyä tarve samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin tämän ajan kuluessa.
Millaista työtä pitää tarjota?
Vertaa tarjolla olevaa tehtävää aiempiin todellisiin työtehtäviin. Nimike ei yksin ratkaise samankaltaisuutta. Myös työnantajan henkilöstömäärä, irtisanomisperuste ja työnhaun voimassaolo pitää selvittää.
Irtisanottu ei automaattisesti syrjäytä vielä työsuhteessa olevan työntekijän oikeutta työhön. Liikkeen luovutuksensaajaan voi kohdistua vastaava velvollisuus lain edellytyksin.
Työntekijän ei ole pakko ottaa tarjottua työtä vastaan. Työnantajan velvollisuus tarjota työtä ei tarkoita, että uusi työsuhde syntyy ilman hyväksymistä.
Jos epäilet velvollisuuden laiminlyöntiä
Säilytä irtisanomisilmoitus, työpaikkailmoitus ja tieto työsuhteen päättymispäivästä. Selvitä, milloin työnantajan tarve syntyi ja mitä tehtävää uusi rekrytointi koskee.
Pyydä työnantajalta kirjallinen selvitys. Arvioi mahdollinen vahinko ja vaatimuksen peruste asiakirjojen avulla. Työoikeuden palvelussa autamme työntekijää ja työnantajaa selvittämään asian. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
