Työsuhteen purkaminen

Työnantaja voi purkaa työsuhteen vain erittäin painavasta syystä (TSL 8 luku 1 §). Lain mukaan tällainen syy on työntekijän velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Kynnys on korkeampi kuin irtisanomisessa, johon riittää henkilöön liittyvä asiallinen syy (TSL 7 luku 2 §, 1.1.2026 alkaen). Riidassa työnantajan on lähtökohtaisesti näytettävä purkuperuste (oikeudenkäymiskaari 17 luku 2 §). Jos peruste ei riitä, purku on laiton ja työntekijälle tuomitaan korvaus, enintään 24 kuukauden palkka (TSL 12 luku 2 §). Korkein oikeus piti ratkaisussa KKO 1993:69 perusteettomana purkua, joka perustui sovittujen tehtävien ulkopuolisesta työstä kieltäytymiseen. Työnantaja velvoitettiin korvaamaan 117 612 markkaa.

Purku päättää työsuhteen heti. Palkanmaksu ja muut velvollisuudet loppuvat ilman irtisanomisaikaa. Purkuoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei pureta 14 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä (TSL 8 luku 2 §). Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. Ennen purkua työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi päättämisen syistä, ja työntekijä saa käyttää avustajaa (TSL 9 luku 2 §).

Työsopimuslain tarkoittama erittäin painava syy

Laissa ei ole luetteloa purkuperusteista, vaan riittävyys arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Raja irtisanomiseen näkyy kuitenkin laista. Huolimattomuus työssä, töiden laiminlyönti, perusteeton poissaolo ja epäasiallinen käytös voivat olla irtisanomisperusteita, joista on ensin annettava varoitus (TSL 7 luku 2 §). Varoitusta ei tarvita, jos rikkomus on niin vakava, ettei sopimussuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää. Purkuun riittää vain rikkomus, jonka jälkeen edes irtisanomisaikaa ei voi kohtuudella vaatia (TSL 8 luku 1 §). Esimerkkejä voivat olla varkaus, väkivalta tai vakavan luottamuspulan aiheuttanut teko.

Purkuperuste voi täyttyä myös, jos työntekijä rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa. Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa hyvän tavan vastaisena kilpailutekona (TSL 3 luku 3 §). Tässäkin arvio on kokonaisharkintaa, ja purku on perusteltu vain, jos rikkomus on riittävän vakava.

Korkeimman oikeuden ratkaisu KKO 1993:69 (25.5.1993) näyttää, missä raja kulkee. Jalkapalloseura siirsi edustusjoukkueen päävalmentajan juniorivalmentajaksi ja purki sopimuksen, kun tämä kieltäytyi. Korkein oikeus totesi, että valmentajan laiminlyönnit "ovat kuitenkin olleet merkitykseltään vähäisiä", ja ettei seuralla ollut oikeutta siirtää häntä toisiin tehtäviin. Seuralla ei ollut laissa edellytettyä syytä purkuun. Se velvoitettiin korvaamaan 11 kuukauden palkka ja edut, yhteensä 117 612 markkaa. Ratkaisu annettiin vuoden 1970 työsopimuslain nojalla, jossa purun kynnys oli "tärkeä syy". Nykylaki vaatii erittäin painavan syyn.

Työnantajalle ratkaisu tarkoittaa, että sovittujen tehtävien ulkopuolisesta työstä kieltäytyminen ei lähtökohtaisesti ole purkuperuste. Ensin on selvitettävä, mitä on sovittu, sitten varoitettava. Lue: Työnantajan direktio-oikeus.

Työsopimuksen pitäminen purkautuneena

Työsopimuksen pitäminen purkautuneena on eri asia kuin purku. Se perustuu siihen, että työntekijä on poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä (TSL 8 luku 3 §). Silloin työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa hyväksyttävän esteen vuoksi, purkautuminen peruuntuu. Hyväksyttävä este voi olla esimerkiksi äkillinen vakava sairaus, jonka vuoksi työntekijä ei ole voinut ottaa yhteyttä.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle työnantajana:

  1. Kirjaa tapahtuma ja päivä, jona sait siitä tiedon. Määräaika on 14 päivää.
  2. Kysy ensin, riittäisikö varoitus ja irtisanominen. Purku on viimeinen keino.
  3. Kuule työntekijää ennen päätöstä ja anna hänen tuoda avustaja (TSL 9 luku 2 §).
  4. Ilmoita pyynnöstä kirjallisesti päättymispäivä ja purun syyt (TSL 9 luku 5 §).

Jos sinut on purettu työntekijänä, pyydä syyt kirjallisesti ja nosta kanne kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (TSL 13 luku 9 §). Lue: Laiton irtisanominen.

Autamme työnantajaa työsuhteen päättämisen arvioinnissa ennen päätöstä ja silloin, kun purusta on jo syntynyt riita.

Lue myös