Määräaikainen työsopimus päättyy yleensä sovitun ajan tai työn valmistumisen perusteella ilman irtisanomista. Kesken kauden irtisanominen vaatii sopimukseen tai lakiin perustuvan oikeuden. Pelkkä uusi työtarjous ei luo sitä.

1.6.2026 voimaan tullut muutos toi uuden poikkeuksen tiettyihin ensimmäisiin määräaikaisiin sopimuksiin. Siksi sopimuksen tekoajankohta ja määräaikaisuuden peruste pitää tarkistaa.

Mitä muuttui 1.6.2026?

TSL 1 luvun 3 § sallii laissa määritellyn ensimmäisen määräaikaisen sopimuksen ilman perusteltua syytä. Osapuolten välillä ei ole saanut olla työsuhdetta edeltäneiden viiden vuoden aikana. Enimmäiskesto on yksi vuosi.

Tällainen sopimus on vähintään kuusi kuukautta kestettyään irtisanottavissa samoin perustein ja menettelyin kuin toistaiseksi voimassa oleva sopimus (TSL 6 luku 1 §). Työnantaja tarvitsee siis edelleen laillisen irtisanomisperusteen.

Poikkeus ei koske automaattisesti kaikkia määräaikaisia sopimuksia. Laki 412/2026 Finlexissä.

Irtisanomisehto ja yli viiden vuoden sopimus

Sopimukseen voidaan ottaa irtisanomisehto. Tarkista sen sanamuoto sekä sovellettava työehtosopimus. Työnantajan käyttämä irtisanomisoikeus edellyttää myös lain mukaisen perusteen ja menettelyn täyttymistä.

Yli viideksi vuodeksi tehty sopimus voidaan viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Laissa on myös erityissäännöksiä esimerkiksi konkurssista ja liikkeen luovutuksesta.

Sopiminen ja koeaikapurku ovat eri asioita

Osapuolet voivat sopia työsuhteen päättämisestä. Pyydä ehdot kirjallisesti ja selvitä niiden vaikutus ennen hyväksymistä. Päättämissopimuksen tarkistus auttaa arvioimaan tarjousta.

Pätevän koeajan aikana määräaikainenkin sopimus voidaan purkaa koeajan sääntöjen mukaisesti. Peruste ei saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Katso työsuhteen purkaminen koeajalla.

Mitä seuraa luvattomasta ennenaikaisesta päättämisestä?

Ilman sopimukseen tai lakiin perustuvaa oikeutta tehty ennenaikainen päättäminen voi aiheuttaa korvausvastuun. Vastuun peruste ja määrä riippuvat osapuolesta, menettelystä ja vahingosta. Korvaus ei synny automaattisesti kaikissa ennenaikaisissa päättämisissä.

Selvitä työsopimus, sovellettavat ehdot ja tapahtumapäivät ennen ilmoituksen antamista. Jos määräaikaisuuden peruste itsessään on epäselvä, katso määräaikaisen sopimuksen vakinaistuminen.

Pyydä arvio työoikeusasiasta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.

Lue myös

Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Sovimme mahdollisen jatkotyön laajuudesta ja hinnasta erikseen. Ota yhteyttä.