Määräaikaista työsopimusta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa kesken kauden: sopimus sitoo molempia osapuolia määräajan päättymiseen tai sovitun työn valmistumiseen asti, ja työsuhde päättyy silloin ilman irtisanomista. Irtisanominen kesken kauden on mahdollista vain poikkeustapauksissa — jos irtisanomisehdosta on sovittu, osapuolet sopivat päättämisestä yksimielisesti tai yli viideksi vuodeksi tehty sopimus on jatkunut viisi vuotta. Ilman toisen osapuolen suostumusta tehty ennenaikainen päättäminen synnyttää korvausvelvollisuuden.

Työsopimusta tehtäessä määräajan päättymisajankohta ei välttämättä ole osapuolten tiedossa. Jotta työsuhteen päättyminen ei tulisi työntekijälle yllätyksenä, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä, kun päättymisajankohta on tullut hänen tietoonsa.

Mikäli työntekijä tai työnantaja päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä ilman toisen osapuolen suostumusta, työsuhteen päättäneelle osapuolelle syntyy korvausvelvollisuus aiheutuneesta vahingosta.

Milloin määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista?

Kun määräajan päättymisajankohta on tiedossa, työsopimus päättyy automaattisesti ilman erillistä irtisanomista. Mikäli työn kesto ei ole ennalta määritelty täsmällisesti, kuten projektin valmistumiseen perustuvissa sopimuksissa, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle sopimuksen päättymisestä viipymättä, kun päättymisajankohta on tullut hänen tietoonsa. Tällä halutaan varmistaa, ettei työntekijä joudu epävarmaan tilanteeseen työn jatkuvuuden suhteen.

Milloin määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa?

Vaikka määräaikainen sopimus lähtökohtaisesti sitoo osapuolia sovitun ajan loppuun, se voidaan irtisanoa tietyissä erityistapauksissa.

Hyvin pitkiksi ajoiksi solmitut määräaikaiset sopimukset saattavat kohtuuttomasti rajoittaa sopijapuolen toimintamahdollisuuksia. Tämän välttämiseksi lakiin on otettu säännös, jonka mukaan viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Sopimusvapauden nojalla määräaikaisessa työsopimuksessa voidaan myös sopia irtisanomisehdosta, jonka mukaan sopimus päättyy määräajan kuluttua, ellei sitä aiemmin irtisanota. Irtisanominen on mahdollista myös silloin, jos työsuhteen osapuolet työsuhteen aikana yksimielisesti sopivat asiasta.

Muista erityistapauksista on säädetty työsopimuslain 7 luvussa. Työntekijällä on ensinnäkin oikeus irtisanoa määräaikainen työsopimus liikkeen luovutuksen yhteydessä. Osapuolilla on oikeus työsopimuksen irtisanomiseen myös silloin, kun kyse on työnantajan konkurssista tai kuolemasta. Lisäksi saneerausmenettelyn yhteydessä työnantajalla on oikeus päättää työsuhde irtisanomalla. Työntekijälle ei ole vastaavaa irtisanomisoikeutta saneerausmenettelyn yhteydessä.

Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen päättäminen

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun ajan. Jos jompikumpi osapuoli päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä ilman toisen suostumusta, työsuhteen päättäneelle voi syntyä korvausvelvollisuus aiheutuneesta vahingosta.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että ennenaikainen irtisanominen voi johtaa siihen, että työnantaja joutuu maksamaan työntekijälle korvauksia, tai työntekijä voi olla velvollinen hyvittämään työnantajalle aiheutuneet menetykset.

Yhteenveto

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen kohdalla. Pääsääntöisesti sopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista määräajan täyttyessä, mutta tietyissä tilanteissa, kuten pitkäaikaisissa sopimuksissa tai erityistapauksissa, irtisanominen voi olla mahdollista. Työsuhteen osapuolten kannattaa olla tietoisia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan, jotta sopimuksen päättymiseen liittyviltä yllätyksiltä vältytään.

Lue myös:

‍
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.

‍

‍