Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa. Tässä artikkelissa käsitellään sitä, mitä työsopimuslain 5 luvussa on säädetty lomauttamisesta. Työsopimuslain lisäksi lomauttamisesta on määräyksiä työehtosopimuksissa.
Työsopimuslain mukaisten perusteiden täyttyessä työnantaja voi yksipuolisesti päättää lomautuksesta tai siitä voidaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken. Sopiminen edellyttää, että lomauttaminen on tarpeen työnantajan toiminnan ja taloudellisen tilan vuoksi.
Työnantaja saa lomauttaa työntekijä silloin, jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Työntekijä saadaan lomauttaa myös silloin, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi järjestää työntekijälle muuta työtä tai koulutusta. Työn tai työnantajan edellytysten työn tarjoamiseen katsotaan vähentyneen tilapäisesti, jos niiden arvioidaan kestävän enintään 90 päivää.
Lomautuksen kohteena ovat ensisijaisesti vakituiset työntekijät. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain, jos tämä työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä tämän työssä ollessa.
Lomautustarpeen tultua työnantajan tietoon, tämän on viipymättä esitettävä työntekijöille ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Lomautuksen kohdistuessa useaan työntekijään selvitys voidaan antaa myös työntekijöiden edustajalle. Selvityksen annettuaan työnantajan on annettava työntekijöille mahdollisuus tulla kuulluksi.
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Mikäli henkilökohtainen toimittaminen ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Ilmoituksen tulee sisältää tieto lomautuksen perusteesta, alkamisajasta ja kestosta tai arvioidusta kestosta.
Määräaikainen lomautus päättyy ja työntekijä palaa työhön määräajan jälkeen. Toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen päättymisestä ja työn alkamisesta on ilmoitettava työntekijälle erikseen vähintään seitsemän päivää ennen työn alkua, jollei toisin ole sovittu.
Työntekijä saa tietyin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Mikäli varsinainen työnantaja kutsuu työntekijän takaisin alkuperäiseen työhönsä, työntekijällä on oikeus irtisanoa muun työn työsopimus viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Viiden päivän irtisanomisaika koskee sekä toistaiseksi voimassa olevaa että määräaikaista työsuhdetta.
Työntekijällä on lomautuksen aikana oikeus irtisanoa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Irtisanomisoikeus ei riipu siitä, onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsuhde. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä tietää työn alkavan seuraavan seitsemän päivän aikana.
Työntekijän lomauttaminen ei vaikuta työnantajan irtisanomisoikeuteen. Työnantajalla on myös lomautuksen aikana oikeus irtisanoa työntekijä työsopimuslain mukaisilla perusteilla. Jos työntekijä irtisanotaan lomautuksen aikana, hänellä on kuitenkin oikeus saada irtisanomisajan palkkansa.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa.
Työnantaja saa lomauttaa työntekijä silloin, jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Työntekijä saadaan lomauttaa myös silloin, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi järjestää työntekijälle muuta työtä tai koulutusta.
Lomautus on laiton, jos se ei täytä lainsäädännön tai työehtosopimusten asettamia ehtoja. Esimerkiksi lomautus voi olla lainvastainen, jos työnantaja ei ole käynyt lakisääteisiä yt-neuvotteluja (jos työnantajalla on vähintään 20 työntekijää), tai jos lomautuksen perusteet eivät ole taloudellisia tai tuotannollisia, kuten työsopimuslain mukaan edellytetään. Lisäksi lomautus voi olla laiton, jos työntekijää ei ole informoitu lomautuksen kestosta tai lomautusilmoitus ei ole annettu oikea-aikaisesti.
Kyllä, lomautettuna voi mennä muualle töihin, koska lomautus ei ole sama asia kuin irtisanominen. Lomautus merkitsee, että työsuhde on tilapäisesti keskeytetty, mutta työntekijän työsuhde on edelleen voimassa. Työntekijä voi siis etsiä ja työskennellä muualla lomautuksen aikana, mutta on tärkeää huomioida, että työntekijän on oltava valmis palaamaan takaisin lomauttaneelle työnantajalle, jos lomautus päättyy ja työtä on tarjolla.
Lomautus vaikuttaa vuosilomaan siten, että lomautusaika ei yleensä kerrytä vuosilomapäiviä, jos lomautus kestää pidempään kuin 30 päivää. Jos lomautus on lyhytaikainen, lomapäiviä kertyy normaalisti. Pitkään kestävä lomautus voi myös vähentää vuosiloman määrää, sillä lomapäivien kertymis vuosi lasketaan yleensä kalenterivuoden mukaan. Lomautus ei kuitenkaan estä lomakorvauksen saamista työsuhteen päättyessä, jos lomaa ei ole ehditty pitää.
Tilapäisen työn vähentymisen perusteella tehty lomautus voi kestää enintään 90 päivää. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tehty lomautus voi kestää käytännössä niin pitkään kuin työnantajalla on tarve. Jos lomautus kestää yli 200 päivää, työsuhde voidaan katsoa päättyneeksi, ellei työnantaja ja työntekijä ole sopineet jatkosta.