Lomautuksessa työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde jatkuu. Lomautus voi olla kokoaikainen tai lyhentää säännöllistä työaikaa. Peruste, menettely ja työehtosopimus pitää tarkistaa erikseen.

Tämä opas selittää lomautuksen yleiset säännöt. Oman ilmoituksen, perusteen ja vaatimuksen arviointi on kuvattu sivulla lomauttaminen ja riitauttaminen.

Lomautuksen kaksi perustetta

TSL 5 luvun 2 § sallii lomautuksen taloudellisen tai tuotannollisen irtisanomisperusteen nojalla. Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus kuuluu tällöin arvioon.

Toinen peruste on työn tai työn tarjoamisen edellytysten tilapäinen väheneminen. Sen arvioidaan kestävän enintään 90 päivää. Muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta ei myöskään saa voida kohtuudella järjestää.

90 päivää ei ole kaikkien lomautusten enimmäiskesto. Pitkä lomautuskaan ei saa jatkua pelkän työnantajan halun vuoksi ilman laillista perustetta.

Määräaikaisen työntekijän yksipuolinen lomautus on rajattu vakituisen työntekijän sijaisuuteen, kun myös sijaistettavan lomautusedellytykset täyttyvät. Työsuhteen aikana voidaan lain edellytyksin myös sopia määräaikaisesta lomautuksesta.

Ennakkoselvitys ja kuuleminen

Työnantajan pitää antaa ennakkoselvitys perusteesta ja arvioidusta toteutuksesta sekä varata tilaisuus tulla kuulluksi. Erillistä selvitystä ei tarvita, jos vastaava menettely perustuu muuhun sitovaan sääntöön (TSL 5 luku 3 §).

Yritysten yhteistoimintalain yleinen soveltamisraja on 50 työntekijää. Myös vähintään 20 mutta alle 50 työntekijän työnantajalla voi olla lain 16 a §:n mukaisia velvollisuuksia. Kaikki lomautukset eivät edellytä samaa menettelyä.

Lomautusilmoitus 1.6.2026 alkaen

Lain mukainen ilmoitusaika on seitsemän päivää. Työehtosopimus ja mahdollinen lain sallima kirjallinen paikallinen sopimus voivat vaikuttaa aikaan. Laki 412/2026 muutti TSL 5 luvun 4 §:ää.

Ilmoituksesta pitää selvitä peruste, alkaminen ja kesto tai sen arvio. Ilmoitus annetaan henkilökohtaisesti tai, jos tämä ei onnistu, kirjeitse tai sähköisesti. Säilytä tieto vastaanottamisesta.

Muu työ ja työhön paluu

Lomautuksen aikana voi yleensä tehdä muuta työtä. Työsuhteen jatkumiseen liittyvät velvollisuudet, kuten vahingoittavan kilpailevan toiminnan kielto, pitää silti huomioida.

Toistaiseksi lomautetulle ilmoitetaan työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, ellei muuta ole sovittu. Lomautuksen ajaksi otetun muun työn voi irtisanoa viiden päivän irtisanomisajalla (TSL 5 luku 6 §).

Työsuhteen päättäminen ja 200 päivää

Työntekijä voi yleensä irtisanoa oman sopimuksensa lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa. Poikkeus koskee viimeisiä seitsemää päivää, jos lomautuksen päättyminen on tiedossa.

200 päivän yhdenjaksoinen lomautus ei päätä työsuhdetta automaattisesti. Sen jälkeen irtisanoutuvalla voi olla oikeus irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen. Laskelma ja mahdollinen vähennys tarkistetaan TSL 5 luvun 7 §:n perusteella.

Työnantajan irtisanominen vaatii lomautuksen aikana oman laillisen perusteen. Irtisanomisen riitauttaminen käsittelee tätä tilannetta.

Lue myös:

‍

‍

‍