Työoikeus
-
Työsuhteen purkaminen koeajalla
Koeaikapurkuun ei liity erillistä irtisanomisaikaa, vaan purku tapahtuu heti, kun ilmoitus purusta on tehty. Työnantajapuolelta tapahtuvaan koeaikapurkuun ei saa liittyä syrjiviä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia syitä. Työnantajan puolelta tapahtuva koeaikapurku edellyttää perusteeltaan siten työntekijän henkilöön ja hänen työsuoritukseensa liittyvää syytä, jonka vuoksi työnantajalla on peruste katsoa, ettei tehty työsopimus vastaa työnantajan sille asettamia vaatimuksia.
Lue Lisää -
Työnantajan oikeus irtisanoa työntekijöitä toimipisteen sulkemisen yhteydessä
Työsopimuslain (55/2001) 7 luvun mukaan työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen taloudellisilla, tuotannollisilla tai toiminnan uudelleenjärjestelyihin liittyvillä perusteilla. Toimipisteen sulkeminen täyttää usein nämä ehdot, sillä työn tarjoaminen kyseisessä toimipisteessä ei ole enää mahdollista.
Lue Lisää -
Työnantajan direktio-oikeus
Työnantajan direktio-oikeus on työnantajalle kuuluva yksipuolinen oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijälle puolestaan on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
Lue Lisää -
Milloin määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi?
Toistuvia määräaikaisia työsopimuksia ei saa käyttää, mikäli toistuvien määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Lue Lisää -
Irtisanominen ilman varoitusta
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Työnantaja ei myöskään saa irtisanoa työntekijää ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Työsopimuslain mukaan varoitusta ei kuitenkaan tarvitse antaa, mikäli irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Lue Lisää -
-
Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta?
Työsopimus sitoo molempia osapuolia, joten muutokset tehdään lähtökohtaisesti sopimalla. Yksipuolisesti työnantaja voi muuttaa ehtoja vain työnjohto-oikeutensa rajoissa tai irtisanomisperusteen nojalla irtisanomisaikaa noudattaen — esimerkiksi työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi edellyttää tuotannollis-taloudellista irtisanomisperustetta.
Lue Lisää -
Työsuhteen tunnusmerkit – milloin kyseessä on työsuhde?
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia työn tekemistä vapaamuotoisesti. Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä henkilökohtaisesti. Työtä tehdään työnantajan lukuun, mikä tarkoittaa, että työnantaja hyötyy työn tekemisestä. Jos työntekijä tekee työtä omaan lukuunsa, kyseessä ei ole työsuhde.
Lue Lisää -
Työntekijän velvollisuudet
Työntekijällä on työsuhteessa velvollisuuksia, jotka voivat perustua niin työsopimukseen, työlainsäädäntöön kuin työehtosopimukseen.
Lue Lisää -
Työntekijän oikeus saada työtodistus
Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä. Työtodistuksen sisällölle on asetettu tietyt vähimmäisvaatimukset, mutta halutessaan työntekijä voi saada työtodistuksen laajempana.
Lue Lisää
