Työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella (TSL 2 luku 11 §). Palkkaa ei myöskään makseta, jos poissaolo johtuu muusta kuin sairaudesta tai tapaturmasta. Kaikissa muissa tapauksissa lähtökohta on päinvastainen. Sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työntekijä saa lain mukaan sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun. Poikkeukseen vetoavan työnantajan on riidassa lähtökohtaisesti myös näytettävä se (oikeudenkäymiskaari 17 luku 2 §). Korkein oikeus on ratkaisussa KKO 2012:86 linjannut, ettei palkkakannetta saa hylätä perusteella, johon työnantaja ei ole itse vedonnut. Maksamatta jäänyt sairausajan palkka on palkkasaatava.
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Lain mukaan sairausajan palkkaa maksetaan sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun (TSL 2 luku 11 §). Työehtosopimuksessa maksuaika voi olla pidempi, koska sairausajan palkasta saa sopia valtakunnallisella työehtosopimuksella toisin (TSL 13 luku 7 §). Kun lain tai työehtosopimuksen mukainen maksuaika päättyy, työntekijä hakee sairauspäivärahaa Kelasta. Jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa edellisen päivärahapäivän jälkeen, päivärahaa maksetaan jo sairastumispäivää seuraavilta päiviltä. Lue: Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Palkan määrä riippuu työsuhteen kestosta. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, sairausajalta maksetaan täysi palkka. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa maksetaan 50 prosenttia palkasta. Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkalla alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa sairausajan palkka vastaa 1 500 euron kuukausipalkkaa. Tämä on laskuesimerkki, ei arvio yksittäisestä tapauksesta.
Vaihtelevaa työaikaa noudattavalle työntekijälle oikeus sairausajan palkkaan syntyy kolmessa tilanteessa (TSL 2 luku 11 §). Työkyvyttömyysaikaan osuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu tai olosuhteisiin nähden on selvää, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Sama sääntö koskee kiinteää työaikaa, jos lisätyön määrä on ylittänyt sovitun määrän vähintään nelinkertaisesti. Ylitys lasketaan keskimääränä sairausajan alkua edeltäneiltä kuudelta kuukaudelta.
Selvitys työkyvyttömyydestä
Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään (TSL 2 luku 11 §). Laki ei sano, millainen selvityksen on oltava. Työehtosopimuksessa palkanmaksun edellytykseksi on voitu sopia lääkärintodistus. Työpaikan käytäntö voi sallia lyhyissä poissaoloissa oman ilmoituksen, mutta työnantajalla on lain mukaan oikeus pyytää luotettava selvitys. Pyydä selvitys kirjallisesti ja kirjaa, milloin pyysit sen.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle työnantajana:
- Maksa sairausajan palkka, ellei jokin edellä kuvatuista perusteista selvästi täyty.
- Pyydä luotettava selvitys työkyvyttömyydestä ja tarkista, mitä työehtosopimuksesi vaatii.
- Jos kieltäydyt maksamasta, ilmoita peruste työntekijälle kirjallisesti. Riidassa peruste on sinun näytettävä.
- Hae Kelasta päiväraha itsellesi siltä ajalta, jolta maksoit palkkaa.
Työntekijänä toimit toisin päin. Jos palkka jää maksamatta, vaadi sitä kirjallisesti ja pyydä perustelu. Palkkasaatava vanhenee viiden vuoden kuluttua erääntymisestä, ja työsuhteen päätyttyä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa (TSL 13 luku 9 §). Lue: Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa?
Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Ota yhteyttä.
