Työturvallisuudesta huolehtiminen on yksi työnantajan keskeisimmistä velvoitteista. Työnantajan työturvallisuusvelvoitteesta on säädetty työsopimuslaissa ja työturvallisuuslaissa. Tässä artikkelissa käydään läpi, minkälaisia velvollisuuksia työturvallisuusvelvoite työnantajalle asettaa.

Työsopimuslain mukainen työturvallisuusvelvoite

Työsopimuslain mukaan työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta työntekijän suojelemiseksi tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta niin kuin työturvallisuuslaissa säädetään. Työsopimuslain työturvallisuutta koskevan yleissäännöksen tarkoituksena on täydentää työturvallisuuslain säännöksiä.

Työsopimuslaissa raskaana olevien työntekijöiden on katsottu tarvitsevan erityistä suojaa. Jos raskaana olevan työntekijän työtehtävät tai työolot vaarantavat hänen tai sikiön terveyden eikä työssä tai työoloissa olevaa vaaratekijää voida poistaa, työntekijä on pyrittävä raskauden ajaksi siirtämään muihin, hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin tehtäviin. Jos vaaratekijää ei voida poistaa, eikä työntekijää voida siirtää muihin tehtäviin, työntekijällä voi olla oikeus erityisäitiysvapaaseen.

Työturvallisuuslaki

Työturvallisuuslain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja.

Työnantajan on laadittava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi työsuojelun toimintaohjelma. Toimintaohjelman tavoitteet on käytävä läpi työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.

Työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite, jonka mukaan työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Lisäksi säännös velvoittaa työnantajan ottamaan huomioon, että työntekijän henkilökohtaiset edellytykset voivat vaatia yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä.

Työturvallisuuslain lähtökohtana on, että työnantajan tulee olla selvillä työpaikan vaaratekijöistä. Jos työnantajalla ei ole vaaratekijöiden selvittämiseen riittävää asiantuntemusta, hänen on käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita. Työnantajan on ensisijaisesti pyrittävä estämään vaara- ja haittatekijöiden syntyminen. Jos tämä ei ole mahdollista, työnantajan on poistettava vaara- ja haittatekijät tai korvattava ne vähemmän vaarallisilla tai vähemmän haitallisilla. Jos vaara- ja haittatekijöitä ei voida poistaa, työnantajan on arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.

Työantajan on huomioitava työturvallisuus myös työympäristön ja työn suunnittelussa. Työympäristöä suunnitellessaan työnantajana on huolehdittava, että suunnittelussa otetaan huomioon työympäristön vaikutus työntekijöiden turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Työn suunnittelussa ja mitoituksessa on huomioitava työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset, jotta työn kuormitustekijöistä työntekijälle aiheutuvaa haittaa tai vaaraa voidaan välttää tai vähentää.

Lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava työntekijän riittävästä perehdyttämisestä työhön.

Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.

Lue myös:

‍

‍