Työoikeus

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomakorvauksella on tarkoitus hyvittää pitämättä jäänyt loma. Lomakorvauksesta on säädetty vuosilomalaissa.

Lue Lisää

Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä

Jos työsuhde irtisanotaan tai puretaan ilman työsopimuslain mukaista perustetta, työnantajan on maksettava työntekijälle korvausta. Korvausvelvollisuus voi syntyä myös, kun työntekijä purkaa työsopimuksen työnantajan vakavan velvoitteiden rikkomisen vuoksi. Laillisella perusteella päätetystä työsuhteesta korvausta ei makseta.

Lue Lisää

Kilpailukielto työsopimuksessa

Työsuhteen aikana kilpaileva toiminta on kielletty suoraan työsopimuslain nojalla. Työsuhteen jälkeiseen aikaan kielto ulottuu vain erikseen solmittavalla kilpailukieltosopimuksella, jonka rajoitusajaksi voidaan sopia enintään vuosi työsuhteen päättymisestä.

Lue Lisää

Työsuhteen päättymisilmoitus

Työsuhteen päättämisestä on ilmoitettava toiselle osapuolelle. Ilmoitus on sitova, kun se on tullut toisen osapuolen tietoon. Lähtökohtaisesti päättymisilmoitus on toimitettava henkilökohtaisesti. Henkilökohtainen ilmoitus ei kuitenkaan aina ole mahdollinen, joten vaihtoehtoisesti ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.

Lue Lisää

Alaikäisen työsuhde

Alaikäinen eli alle 18-vuotias työntekijä on lain mukaan nuori työntekijä. Nuorien työntekijöiden työ- tai virkasuhteessa tekemään työhön sovelletaan lakia nuorista työntekijöistä. Laki sisältää säännökset esimerkiksi nuorten työajasta sekä työn turvallisuudesta ja terveydestä. Nuori saadaan ottaa vakituiseen työhön, kun hän on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut perusopetuksensa.

Lue Lisää

Määräaikainen työsopimus

Määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen päättymistavat eroavat. Määräaikaisuuden perusteessa ja irtisanomisessa on myös kesäkuussa 2026 voimaan tulleita poikkeuksia.

Lue Lisää