Työoikeus

Lomautus

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa.
Lue Lisää
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomakorvauksella on tarkoitus hyvittää pitämättä jäänyt loma. Lomakorvauksesta on säädetty vuosilomalaissa.
Lue Lisää
Laiton irtisanominen

Työnantajan tekemä irtisanominen on laiton, jos sille ei ole työsopimuslain mukaista perustetta. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, tuotannollis-taloudellisilta syiltä asiallinen ja painava syy. Työntekijä sen sijaan saa irtisanoutua perustetta esittämättä, kunhan noudattaa irtisanomisaikaa ja menettelysäännöksiä.
Lue Lisää
Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä

Jos työsuhde irtisanotaan tai puretaan ilman työsopimuslain mukaista perustetta, työnantajan on maksettava työntekijälle korvausta. Korvausvelvollisuus voi syntyä myös, kun työntekijä purkaa työsopimuksen työnantajan vakavan velvoitteiden rikkomisen vuoksi. Laillisella perusteella päätetystä työsuhteesta korvausta ei makseta.
Lue Lisää
Kilpailukielto työsopimuksessa

Työsuhteen aikana kilpaileva toiminta on kielletty suoraan työsopimuslain nojalla. Työsuhteen jälkeiseen aikaan kielto ulottuu vain erikseen solmittavalla kilpailukieltosopimuksella, jonka rajoitusajaksi voidaan sopia enintään vuosi työsuhteen päättymisestä.
Lue Lisää
Työsuhteen päättymisilmoitus

Työsuhteen päättämisestä on ilmoitettava toiselle osapuolelle. Ilmoitus on sitova, kun se on tullut toisen osapuolen tietoon. Lähtökohtaisesti päättymisilmoitus on toimitettava henkilökohtaisesti. Henkilökohtainen ilmoitus ei kuitenkaan aina ole mahdollinen, joten vaihtoehtoisesti ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.
Lue Lisää
Alaikäisen työsuhde

Alaikäinen eli alle 18-vuotias työntekijä on lain mukaan nuori työntekijä. Nuorien työntekijöiden työ- tai virkasuhteessa tekemään työhön sovelletaan lakia nuorista työntekijöistä. Laki sisältää säännökset esimerkiksi nuorten työajasta sekä työn turvallisuudesta ja terveydestä. Nuori saadaan ottaa vakituiseen työhön, kun hän on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut perusopetuksensa.
Lue Lisää
Määräaikainen työsopimus

Työntekijä voi irtisanoutua määräaikaisesta työsopimuksesta jos se sopii työnantajalle, mutta työnantaja ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta.
Lue Lisää