Palkkasaatavat
Palkkasaatavat pitää selvittää, kun palkka, lisät tai lopputili jäävät maksamatta. Epäselvä laskelma tai työnantajan lupaus myöhemmästä maksusta ei ratkaise asiaa.
Autamme laskemaan puuttuvat suoritukset, laatimaan maksuvaatimuksen ja tarkistamaan määräajat. Jos epäilet työnantajan maksukyvyttömyyttä, selvitämme myös palkkaturvan hakemista. Lakimiehillämme on yhteensä yli 50 vuotta kokemusta juridiikasta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet, kun palkka jää maksamatta?
-
1. Vaadi palkkaa kirjallisesti
Pyydä työnantajalta selvitys puuttuvasta palkasta. Kirjaa maksuvaatimukseen palkanmaksukausi, summa, eräpäivä ja laskentaperuste. Säilytä vastaus.
-
2. Kokoa tositteet ja tarkista määräajat
Ota esiin työsopimus, palkkalaskelmat ja työaikatiedot. Tarkista myös palkkaturvan hakuaika, jos epäilet työnantajan maksukyvyttömyyttä.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Kerro tilanteesi ja lähetä keskeiset asiakirjat arvioitavaksi. Käymme läpi seuraavan toimenpiteen. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä palkkasaatavaan kuuluu ja mitä työnantajalta pyydetään?
Vertaa palkkalaskelmaa työsopimukseen, työvuoroihin ja sovellettavaan työehtosopimukseen. Palkkasaatava voi koskea peruspalkkaa, lisiä, provisiota tai lopputilin eriä. Eri saataviin voi liittyä eri laskentasääntöjä ja määräaikoja.
Kirjaa vaatimukseen palkanmaksukausi, puuttuva bruttomäärä, eräpäivä ja laskentaperuste. Liitä tarvittaessa työvuorot tai tuntikirjanpito. Pyydä työnantajalta vastaus kirjallisesti ja säilytä se. Viivästyneelle palkalle voidaan vaatia korkolain mukaista viivästyskorkoa.
KKO 2012:86 koski palkkaehdon muuttamista koskevia väitteitä. Kanne ei saanut tulla hylätyksi sellaisen hiljaisen sopimuksen perusteella, johon työnantaja ei ollut vedonnut. Ratkaisu koski oikeudenkäyntimenettelyä, eikä se yksin ratkaise palkkasaatavan perustetta.
Jos riita koskee sairausajan palkkaa, katso myös sairausajan palkan kesto.
Lopputili ja odotusajan palkka
Työsuhteen päättyessä myös palkanmaksukausi lähtökohtaisesti päättyy. Lopputilin maksupäivä voi kuitenkin perustua sopimukseen tai sovellettaviin ehtoihin. Tarkista ne ennen viivästysvaatimusta.
Lopputilin viivästyessä odotusajan palkkaa voi syntyä enintään kuudelta kalenteripäivältä. Jos saatava on epäselvä tai riitainen taikka viivästys johtuu laskuvirheestä, oikeus edellyttää huomautusta kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työnantajalla on tällöin kolme arkipäivää maksamiseen huomautuksen jälkeen.
Odotusajan palkka ei siis synny kaikissa tilanteissa automaattisesti. Laskennassa pitää erottaa lopputilin saatavat, odotusajan palkka ja viivästyskorko.
Esimerkiksi 120 euron päiväpalkalla kuuden päivän odotusajan palkka on 720 euroa, jos oikeuden edellytykset täyttyvät. Tämä on laskentaesimerkki, ei lupaus korvauksesta.
Pitämättömien lomien korvauksesta kerromme oppaassa lomakorvaus työsuhteen päättyessä.
Määräajat, palkkaturva ja riidan hoitaminen
Palkkasaatava vanhentuu työsopimuslain mukaan pääsääntöisesti viidessä vuodessa erääntymisestä, jollei vanhentumista katkaista. Työsuhteen päätyttyä sovelletaan lähtökohtaisesti kahden vuoden kanneaikaa. Säännössä on poikkeuksia, ja esimerkiksi työaika- tai vuosilomasaataviin voi liittyä omat määräaikansa.
Työnantajan maksukyvyttömyydessä palkkaturvaa haetaan tavallisesti kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Älä odota neuvottelujen päättymistä tämän määräajan yli. Hakemuksen ratkaisee KEHA-keskus.
Toimita meille työsopimus, palkkalaskelmat, työaikatiedot ja maksuvaatimus vastauksineen. Jos kuulut ammattiliittoon, selvitä myös sen tarjoama apu. Arvioimme vaatimuksen ja kuluriskin ennen toimeksiantoa.
Palkan viivästyminen ei automaattisesti vapauta työnteosta. Vakava laiminlyönti voi antaa purkuperusteen, mutta sen edellytykset pitää tarkistaa ennen työsuhteen päättämistä. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi, niin arvioimme sen maksutta
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Usein kysytyt kysymykset
Palkka myöhässä: mitä teen ensin?
Pyydä työnantajalta selvitys ja vaadi puuttuva palkka kirjallisesti. Yksilöi määrä, palkanmaksukausi ja eräpäivä. Säilytä palkkalaskelma sekä työaikatiedot.
Saanko aina kuuden päivän odotusajan palkan?
Et automaattisesti. Enimmäismäärä on kuusi kalenteripäivää. Epäselvä tai riitainen saatava ja laskuvirhe edellyttävät määräajassa tehtyä huomautusta sekä työnantajalle annettua maksuaikaa.
Voinko odottaa työnantajan lupaamaa myöhempää maksua?
Lupaus ei yksin turvaa kaikkia määräaikoja. Erityisesti palkkaturvan kolmen kuukauden hakuaika pitää huomioida myös neuvottelujen aikana.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
-
Milloin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
-
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomakorvauksella on tarkoitus hyvittää pitämättä jäänyt loma. Lomakorvauksesta on säädetty vuosilomalaissa.
-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
