Palkkasaatavat ja maksamaton palkka
Palkkasaatavat kannattaa selvittää heti, kun palkkasi, lisäsi tai lopputilisi jää maksamatta. Epäselvä laskelma tai työnantajan lupaus myöhemmästä maksusta ei ratkaise asiaa.
Autamme laskemaan puuttuvat suoritukset, laatimaan maksuvaatimuksen ja tarkistamaan määräajat. Jos epäilet työnantajan maksukyvyttömyyttä, selvitämme myös palkkaturvan hakemista. Lakimiehillämme on yhteensä yli 50 vuotta kokemusta juridiikasta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet, kun palkka jää maksamatta?
-
1. Vaadi palkkaa kirjallisesti
Pyydä työnantajalta selvitys puuttuvasta palkasta. Kirjaa maksuvaatimukseen palkanmaksukausi, summa, eräpäivä ja laskentaperuste. Säilytä vastaus.
-
2. Kokoa tositteet ja tarkista määräajat
Ota esiin työsopimus, palkkalaskelmat ja työaikatiedot. Tarkista myös palkkaturvan hakuaika, jos epäilet työnantajan maksukyvyttömyyttä.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Kerro tilanteesi ja lähetä keskeiset asiakirjat arvioitavaksi. Käymme läpi seuraavan toimenpiteen. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä palkkasaatavaan kuuluu ja mitä työnantajalta pyydetään?
Vertaa palkkalaskelmaa työsopimukseen, työvuoroihin ja sovellettavaan työehtosopimukseen. Palkkasaatava voi koskea peruspalkkaa, lisiä, provisiota tai lopputilin eriä. Eri saataviin voi liittyä eri laskentasääntöjä ja määräaikoja.
Kirjaa vaatimukseen palkanmaksukausi, puuttuva bruttomäärä, eräpäivä ja laskentaperuste. Liitä tarvittaessa työvuorot tai tuntikirjanpito. Pyydä työnantajalta vastaus kirjallisesti ja säilytä se. Viivästyneelle palkalle voit vaatia korkolain mukaista viivästyskorkoa.
KKO 2012:86 koski palkkaehdon muuttamista koskevia väitteitä. Kanne ei saanut tulla hylätyksi sellaisen hiljaisen sopimuksen perusteella, johon työnantaja ei ollut vedonnut. Ratkaisu koski oikeudenkäyntimenettelyä, eikä se yksin ratkaise palkkasaatavan perustetta.
Jos riita koskee sairausajan palkkaa, katso myös sairausajan palkan kesto.
Palkka myöhässä: viivästyskorko ja sen laskeminen
Myöhästyneelle palkalle voi vaatia viivästyskorkoa. Kun palkan eräpäivä on ennalta sitovasti määrätty, korko alkaa eräpäivästä (korkolaki 5 §). Laske korko maksamatta jääneelle määrälle. Jos vain osa palkasta puuttuu, vaatimuksen lähtökohtana on tämä puuttuva osa.
Korkolain 4 §:n mukainen vuotuinen viivästyskorko on viitekorko lisättynä seitsemällä prosenttiyksiköllä. Viitekorko vahvistetaan puolivuosittain. Suomen Pankki julkaisee viitekoron ja viivästyskoron suuruuden sekä voimassaoloajan (12 ja 12 a §). Tarkista siksi laskelmaan juuri viivästysajalla sovellettava korko.
Esimerkiksi kahden prosentin viitekorolla viivästyskorko olisi yhdeksän prosenttia vuodessa. Tuhannen euron maksamattomasta palkasta se tarkoittaisi 90 euroa kokonaiselta vuodelta samalla korolla. Tämä on laskentaesimerkki, ei ilmoitus nykyisestä korkotasosta.
Erittele vaatimukseen jokainen puuttuva palkkaerä, sen eräpäivä ja maksamatta oleva määrä. Merkitse myös mahdolliset osasuoritukset päivämäärineen. Jos viivästys ulottuu usealle puolivuotiskaudelle, tarkista korko kullekin kaudelle erikseen. Voimme tarkistaa korkovaatimuksen yhdessä palkkalaskelman kanssa.
Lopputili ja odotusajan palkka
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi (TSL 2 luku 14 §). Lopputilin maksupäivä voi kuitenkin perustua sopimukseen tai sovellettaviin ehtoihin. Tarkista ne ennen viivästysvaatimusta.
Lopputilin viivästyessä odotusajan palkkaa voi syntyä enintään kuudelta kalenteripäivältä. Jos saatava on epäselvä tai riitainen taikka viivästys johtuu laskuvirheestä, oikeus edellyttää huomautusta kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työnantajalla on tällöin kolme arkipäivää maksamiseen huomautuksen jälkeen.
Odotusajan palkka ei siis synny kaikissa tilanteissa automaattisesti. Laskennassa pitää erottaa lopputilin saatavat, odotusajan palkka ja viivästyskorko.
Esimerkiksi 120 euron päiväpalkalla kuuden päivän odotusajan palkka on 720 euroa, jos oikeuden edellytykset täyttyvät. Tämä on laskentaesimerkki, ei lupaus korvauksesta.
Pitämättömien lomien korvauksesta kerromme oppaassa lomakorvaus työsuhteen päättyessä.
Määräajat, palkkaturva ja riidan hoitaminen
Palkkasaatava vanhentuu työsopimuslain mukaan pääsääntöisesti viidessä vuodessa erääntymisestä, jollei vanhentumista katkaista. Työsuhteen päätyttyä sovelletaan lähtökohtaisesti kahden vuoden kanneaikaa. Säännössä on poikkeuksia, ja esimerkiksi työaika- tai vuosilomasaataviin voi liittyä omat määräaikansa.
Jos työnantaja on maksukyvytön, palkkaturvaa on haettava pääsääntöisesti kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä (palkkaturvalaki 5 §). Älä odota neuvottelujen päättymistä tämän määräajan yli. Hakemuksesta päättää Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus (KEHA-keskus).
Toimita meille työsopimus, palkkalaskelmat, työaikatiedot ja maksuvaatimus vastauksineen. Jos kuulut ammattiliittoon, selvitä myös sen tarjoama apu. Arvioimme vaatimuksen ja kuluriskin ennen toimeksiantoa.
Palkan viivästyminen ei automaattisesti vapauta työnteosta. Vakava laiminlyönti voi antaa purkuperusteen, mutta sen edellytykset pitää tarkistaa ennen työsuhteen päättämistä. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Usein kysytyt kysymykset
Palkka myöhässä: mitä teen ensin?
Pyydä työnantajalta selvitys ja vaadi puuttuva palkka kirjallisesti. Yksilöi määrä, palkanmaksukausi ja eräpäivä. Säilytä palkkalaskelma sekä työaikatiedot.
Saanko aina kuuden päivän odotusajan palkan?
Et automaattisesti. Enimmäismäärä on kuusi kalenteripäivää. Epäselvä tai riitainen saatava ja laskuvirhe edellyttävät määräajassa tehtyä huomautusta sekä työnantajalle annettua maksuaikaa.
Voinko odottaa työnantajan lupaamaa myöhempää maksua?
Lupaus ei yksin turvaa kaikkia määräaikoja. Erityisesti palkkaturvan kolmen kuukauden hakuaika pitää huomioida myös neuvottelujen aikana.
Voiko väärin maksetun palkan vaatia takautuvasti ja kuinka pitkältä ajalta?
Maksamatta jäänyttä palkkaa voi vaatia myös jälkikäteen. Työnantajan on maksettava palkka niin, että se on käytettävissä erääntymispäivänä (TSL 2 luku 16 §). Kokoa puuttuvat määrät palkkakausittain ja toimita sopimus sekä palkkalaskelmat arvioon. Vaatimuksen ajallinen ulottuvuus pitää selvittää erikseen. Kerro myös, jatkuuko työsuhteesi ja mitä saatavia vaatimuksesi koskee.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Väärin maksettu palkka takautuvasti
Liian pieni palkka korjataan saatavana ja viivästyskorkoineen. Palkkasaatava vanhentuu yleensä viidessä vuodessa, mutta työsuhteen päätyttyä kanne pitää tavallisesti nostaa kahdessa vuodessa. Liikamaksua ei saa kuitata palkasta rajatta.
-
Palkka myöhässä: irtisanoutuminen vai purkaminen?
Palkan pitää olla työntekijän käytettävissä eräpäivänä. Tavallinen irtisanoutuminen ei vaadi erityistä syytä, mutta purkaminen vaatii erittäin painavan syyn. Purkuperusteeseen pitää vedota 14 päivässä sen tiedoksisaannista.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
-
Milloin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
