.jpg)
Työntekijällä on työsuhteessa tiettyjä velvollisuuksia, jotka voivat perustua niin työsopimukseen, työlainsäädäntöön kuin työehtosopimukseen. Tässä artikkelissa käydään läpi, minkälaisia velvollisuuksia työsopimuslaki työntekijälle asettaa.
Työntekovelvollisuus on työntekijän päävelvoite. Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti ja noudattaa työnantajan työnjohto-oikeutensa nojalla antamia määräyksiä. Työnantajan työnjohto-oikeus tarkoittaa, että työnantaja saa tietyin rajoituksin yksipuolisesti määrätä työn tekemiseen liittyvistä asioista.
Lojaliteettivelvollisuuden mukaan työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Lojaliteettivelvollisuuden on katsottu olevan sitä suurempi, mitä korkeammassa asemassa työntekijä on. Lojaliteettivelvollisuus velvoittaa työntekijän toimimaan työnantajan edun mukaisesti. Lojaliteettivelvollisuus koskee työajan lisäksi työntekijän vapaa-aikaa.
Työantajan ohella työntekijällä on velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta. Työntekijän on työtehtävissään noudatettava huolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on huolehdittava niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta. Lisäksi työntekijän on ilmoitettava työnantajalle havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista, joista saattaa aiheutua vaaraa.
Työntekijä ei saa työsuhteen aikana ryhtyä työnantajan kanssa kilpailevaan toimintaan tai työhön, jos se ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa. Myös kilpailevan toiminnan valmisteleminen on kielletty.
Mikäli työntekijän kilpailevaa toimintaa halutaan rajoittaa työsuhteen päättymisen jälkeen, osapuolten on solmittava kilpailukieltosopimus. Kilpailukieltosopimus sitoo työntekijää myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Työntekijä ei saa työsuhteen aikana ilman työnantajan suostumusta käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on hankkinut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Työsopimuslaissa ei ole tarkemmin määritelty liikesalaisuuden käsitettä.
Jos työntekijä laiminlyö velvollisuutensa, työnantaja voi antaa hänelle varoituksen. Jos velvollisuuksien laiminlyönti on merkittävä tai menettely on toistuvaa, työnantaja voi olla oikeutettu päättämään työsuhteen ja vaatimaan vahingonkorvausta.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Työntekijällä on useita velvollisuuksia, jotka perustuvat työsopimukseen, työlainsäädäntöön ja työehtosopimukseen. Näitä ovat muun muassa työntekovelvollisuus, eli työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti ja noudatettava työnantajan antamia määräyksiä. Lojaliteettivelvollisuus edellyttää, että työntekijän on vältettävä toimia, jotka ovat ristiriidassa hänen asemaansa työntekijänä tai työnantajan edun kanssa. Työntekijän on myös huolehdittava liikesalaisuuksien suojaamisesta, eli työntekijä ei saa käyttää tai ilmaista työnantajan liikesalaisuuksia ilman lupaa.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Epäasiallinen käytös työpaikalla voi tarkoittaa käytöstä, joka on ristiriidassa lojaliteettivelvollisuuden kanssa. Tällainen käytös voi olla esimerkiksi työnantajan edun tai muiden työntekijöiden hyvinvoinnin vastainen, tai muuta käyttäytymistä, joka heikentää työpaikan yhteishenkeä ja turvallisuutta.
Työntekijä voi olla velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheuttamansa vahingon, jos vahinko on aiheutettu tahallisesti tai huolimattomasti. Korvausvelvollisuus ei kuitenkaan yleensä ole täysimääräinen, vaan työntekijän on maksettava kohtuullinen osuus vahingosta.
Työntekijä on vastuussa työnsä huolellisesta suorittamisesta, työturvallisuudesta ja lojaliteettivelvollisuuden noudattamisesta. Työntekijä on myös vastuussa työpaikalla havaittujen vaarojen ilmoittamisesta ja liikesalaisuuksien suojaamisesta.
Poissaolo on luvaton, jos työntekijä ei ole saanut työnantajalta ennakkohyväksyntää poissaololleen eikä poissaolon syy ole sellainen, joka oikeuttaisi poissaolon ilman erillistä ilmoitusta (esim.sairastuminen ilman sairauslomaa).
Työntekijällä on velvollisuus huolehtia omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta työpaikalla. Hänellä on velvollisuus noudattaa huolellisuutta ja varovaisuutta työtehtävissään sekä ilmoittaa työnantajalle havaitsemistaan vaaranpaikoista.
