Kaikki Artikkelit

Millä perustein kaupassa mukana olleen ajoneuvojen maahantuontia päätoimialanaan harjoittavan yrityksen katsottiin olleen välittäjän asemassa, ja mikä vaikutus tällä asemalla oli vastuun muodostumiseen kaupan virhetilanteessa.

Kuluttajariitalautakunta katsoi pikalatauksen puuttumisen olevan kaupan purkuun oikeuttava virhe, ja suositteli asiassa kaupan purkua. Myyjä ei noudattanut suositusta, ja ostaja joutui viemään asian tästä syystä tuomioistuimeen.

Tuomioistuimessa ratkaistiin, oliko toimitusjohtajaa pidettävä elinkeinonharjoittajana. Ostajan puolelta alettiin tutkia tämän yksityishenkilönä väitetysti toimineen toimitusjohtajan toimintaa autojen parissa. Selvitystyö tuotti tulosta, ja saimme kerättyä kattavan todistusaineiston siitä, että kyseinen yksityishenkilö harrasti tosiasiassa hyvin aktiivista autokauppaa ja oli myynyt kymmenittäin autoja yksityishenkilönä esiintyen jo vuosien ajan. Mikäli toimitusjohtaja olisi myynyt auton yksityishenkilönä ostajalle, soveltuisi asiaan kauppalaki. Ja mikäli kyse olisi elinkeinonharjoittamisesta, sovellettaisiin asiaan kuluttajansuojalakia.

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa.

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomakorvauksella on tarkoitus hyvittää pitämättä jäänyt loma. Lomakorvauksesta on säädetty vuosilomalaissa.

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päätetään yleensä irtisanomalla. Irtisanottu työsuhde päättyy sovitun tai laissa määritellyn irtisanomisajan kuluttua. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanominen on laiton, jos irtisanomisperuste ei työsopimuslain tarkoittamalla tavalla asiallinen ja painava. Työntekijän suorittamaan irtisanomiseen ei vaadita työsopimuslain mukaista perustetta, vaan riittää, että irtisanominen tapahtuu irtisanomisaikaa ja irtisanomisen menettelysäännöksiä noudattamalla.

Työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Työsuhteen perusteeton päättäminen tarkoittaa käytännössä sitä, että työsuhde on irtisanottu tai purettu ilman työsopimuslain mukaista perustetta. Jos työsuhde on päätetty lain mukaisella perusteella, työnantajalla ei ole korvausvelvollisuutta.

Työsopimuslain mukaan työntekijän kilpaileva toiminta on kiellettyä työsuhteen aikana. Työsuhteen päätyttyä työntekijä voi yleensä vapaasti tehdä ammattinsa mukaista työtä joko työsuhteessa tai omaan lukuunsa. Mikäli työnantaja haluaa jatkaa työntekijän kilpailukieltoa työsuhteen päättymisen jälkeen, osapuolten tulee solmia kilpailukieltosopimus.

Työsuhteen päättämisestä on ilmoitettava toiselle osapuolelle. Ilmoitus on sitova, kun se on tullut toisen osapuolen tietoon. Lähtökohtaisesti päättymisilmoitus on toimitettava henkilökohtaisesti. Henkilökohtainen ilmoitus ei kuitenkaan aina ole mahdollinen, joten vaihtoehtoisesti ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.

Alaikäinen eli alle 18-vuotias työntekijä on lain mukaan nuori työntekijä. Nuorien työntekijöiden työ- tai virkasuhteessa tekemään työhön sovelletaan lakia nuorista työntekijöistä. Laki sisältää säännökset esimerkiksi nuorten työajasta sekä työn turvallisuudesta ja terveydestä. Nuori saadaan ottaa vakituiseen työhön, kun hän on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut perusopetuksensa.

Testamentin määräykset eivät välttämättä ole yksioikoisia. Perittävä voi pyrkiä ennaltaehkäisemään perintöriitojen syntymistä testamentin määräyksillä. Perittävä voi testamentissa ilmaista, mikä olisi hänen mukaansa oikeudenmukainen jako perillisten kesken.

Osakeyhtiön yhtiöjärjestyksessä voidaan määrätä, että luovutustoimin tapahtuvaan osakkeen hankkimiseen vaaditaan yhtiön suostumus.

Perinnöstä luopuminen tarkoittaa sitä, että perillinen ilmoittaa, ettei hän aio ottaa vastaan tulevaa perintöä. Perintöosuuden luovuttaminen sitä, että perillinen ottaa perinnön ensin vastaan, jonka jälkeen hän luovuttaa osuutensa haluamalleen taholle.

Lunastuslauseke on lyhyesti ilmaistuna yhtiöjärjestykseen lisättävä määräys siitä, kenellä ja milloin on oikeus lunastaa yhtiön osake/osakkeet niiden uudelta omistajalta.

Tässä artikkelissa tarkastellaan myyjän vastuuta ja ostajan oikeuksia tilanteessa, jossa ajoneuvon ominaisuuksista on annettu vääriä tietoja.