.jpg)
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomakorvauksella on tarkoitus hyvittää pitämättä jäänyt loma. Lomakorvauksesta on säädetty vuosilomalaissa.
Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus lasketaan lähes vastaavalla tavalla, kuin työntekijän vuosilomapalkka olisi työsuhteen jatkuessa laskettu.
Kuukausipalkkalaisten lomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla tulos lomapäivien määrällä. Viikkopalkkalaisten lomakorvaus lasketaan käyttämällä jakajaa 6. Lomapäivien määrä riippuu siitä, kuinka kauan työntekijän työsuhde on sen päättyessä kestänyt. Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, lomaa olisi kertynyt kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa lomaa olisi vastaavasti kertynyt kaksi päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 14 työssäolopäivää tai 35 työtuntia, kuukaudet luetaan yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Lomaa ei kerry, jos työntekijä on työsuhteen aikana työskennellyt kuukausittain alle 14 työpäivänä ja hänelle on kertynyt kuukausittain alle 35 työtuntia. Tästä huolimatta työntekijä on oikeutettu lomakorvaukseen. Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 11,5 prosentin lomanmääräytymisvuoden palkkaa vastaava määrä. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, vastaava prosentti on 9. Palkaksi ei katsota hätätyöstä tai ylityöstä maksettavaa korvausta.
Jos työnantaja ja työntekijä sopivat ennen työsuhteen päättymistä uudesta työsuhteesta, he saavat sopia työntekijälle kertyneiden vuosilomaetuuksien siirtämisestä annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana. Sopimus vuosilomaetuuksien siirtämisestä on tehtävä kirjallisesti.
Lomakorvaus on maksettava työsuhteen päättyessä maksettavan loppupalkan yhteydessä. Lomakorvauksen maksamisen yhteydessä työntekijälle on annettava lomakorvauslaskelma, josta ilmenee lomakorvauksen määräytymisen perusteet.
Työsuhteen päättyessä työntekijä voi olla oikeutettu lomarahaan. Laissa ei ole säännöksiä lomarahasta, vaan sen maksaminen perustuu työsopimukseen, alan työehtosopimukseen tai työpaikalla noudatettavaan käytäntöön. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan yleensä loppupalkan yhteydessä.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Lomakorvaus lasketaan eri tavoin riippuen työntekijän työsuhteen laadusta ja kestosta. Kuukausipalkkalaisten lomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla tulos lomapäivien määrällä.Viikkopalkkalaisten lomakorvaus lasketaan käyttämällä jakajaa 6. Lomapäivien määrä riippuu siitä, kuinka kauan työntekijän työsuhde on sen päättyessä kestänyt. Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, lomaa olisi kertynyt kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa lomaa olisi vastaavasti kertynyt kaksi päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Kyllä, työntekijä saa lomakorvauksen, jos hän irtisanoutuu ja jää käyttämättömiä lomapäiviä työsuhteen päättyessä. Lomakorvaus maksetaan lomapäivien mukaan, jotka eivät ole tulleet käytetyiksi.
Kyllä, työnantaja voi pyytää työntekijää pitämään lomat ennen työsuhteen päättymistä, mutta lomien ajankohdasta on sovittava työntekijän kanssa. Työnantajalla on oikeus määrätä lomien ajankohta, mutta työntekijän suostumus on yleensä tarpeen. Jos lomaa ei voida pitää ennen työsuhteen päättymistä, työntekijälle maksetaan lomakorvaus.
Kyllä, irtisanomisajalta kertyy lomapäiviä, koska irtisanomisaika on osa työsuhteen kestoa. Lomapäivien määrä perustuu normaalisti työssäoloaikaan ja työsuhteen pituuteen, ja irtisanomisaikana ansaitut lomapäivät maksetaan lomakorvauksena, jos niitä ei ehditä pitää.
Lomaraha ei automaattisesti kuulu lopputiliin, ellei työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole erikseen sovittu lomarahan maksamisesta työsuhteen päättyessä. Jos lomaraha on sovittu maksettavaksi, se lisätään lopputiliin.
Ei, lomaraha ja lomakorvaus eivät ole sama asia. Lomaraha on ylimääräinen rahallinen etuus, joka maksetaan usein kesälomasta, ja se voi olla esimerkiksi 50–100 % lomapalkan päälle työehtosopimuksen mukaan. Lomakorvaus taas maksetaan, kun työntekijä ei ole ehtinyt pitää lomapäiviään työsuhteenpäättyessä ja se perustuu ansaittuihin lomapäiviin.
