Työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetaan lomakorvaus pitämättömistä ja korvaamatta jääneistä lomapäivistä. Lomakorvauksen tarkoituksena on varmistaa, ettei ansaittuja lomapäiviä menetetä, vaikka lomaa ei olisi ehditty pitää ennen työsuhteen päättymistä. Korvauksen määrä perustuu vuosilomalakiin, ja se lasketaan työsuhteen keston ja palkkaustavan mukaan.

Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus

Lomapalkka on palkka, jonka työntekijä saa loman ajalta. Kuukausipalkkainen saa yleensä normaalin kuukausipalkkansa myös loman aikana, kun taas tunti- tai suorituspalkkaisten (esim. urakkapalkka) lomapalkka lasketaan erikseen.

Lomaraha ei perustu lakiin, vaan sen maksaminen määräytyy työehtosopimuksen, työsopimuksen tai työpaikan käytännön mukaan. Tavallisin käytäntö on maksaa lomaraha loman yhteydessä tai lomakauden jälkeen, ja sen määrä on tyypillisesti 50 prosenttia lomapalkasta.

Lomakorvaus maksetaan tilanteessa, jossa työntekijä ei pidä ansaitsemaansa vuosilomaa, yleensä työsuhteen päättyessä. Se korvaa pitämättä jääneet lomapäivät rahallisesti ja lasketaan pääosin samalla tavalla kuin lomapalkka.

Miten lomakorvauksen määrä lasketaan?

Lomakorvaus määräytyy pitämättä jääneiden lomapäivien ja työntekijän palkan perusteella. Kuukausipalkkaisen lomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla tulos lomapäivien määrällä. Viikkopalkkaisella viikkopalkka jaetaan kuudella ja kerrotaan lomapäivillä.

Loman kertyminen riippuu työsuhteen pituudesta. Kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, lomaa kertyy kaksi ja puoli arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa lomaa kertyy kaksi arkipäivää kuukaudelta.

Jos työntekijälle ei kerry täysiä lomanmääräytymiskuukausia esimerkiksi työpäivien tai työtuntien vähäisen määrän vuoksi, työntekijä on silti oikeutettu prosenttiperusteiseen lomakorvaukseen. Vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa korvaus on 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkasta ja alle vuoden kestäneessä yhdeksän prosenttia. Hätä- tai ylityöstä maksettavia korvauksia ei lasketa prosenttilaskennan palkkaan.

Milloin lomakorvaus maksetaan?

Lomakorvaus maksetaan aina työsuhteen päättyessä maksettavan loppupalkan yhteydessä, jos lomapäiviä on jäänyt pitämättä. Se maksetaan yleensä loppupalkan yhteydessä ja samalla palkkapäivällä kuin viimeinen normaali palkka. Työntekijälle on annettava lomakorvauslaskelma, josta ilmenee korvauksen perusteet ja määrä. Jos työntekijällä on oikeus lomarahaan, se maksetaan yleensä samassa yhteydessä.

Lomakorvaus eri päättymistilanteissa

Lomakorvaus maksetaan samalla tavalla riippumatta siitä, miten työsuhde päättyy. Irtisanominen, työsuhteen purkaminen, määräaikaisen sopimuksen päättyminen ja osa-aikaisen työn päättyminen ovat kaikki tilanteita, joissa työntekijä saa lomakorvauksen, jos lomaa on kertynyt eikä sitä ole pidetty. Purkutilanteessa oikeus lomakorvaukseen säilyy, vaikka työsuhde päättyisi välittömästi. Määräaikainen työsuhde päättyy sovitusti määräajan umpeuduttua, ja lomakorvaus maksetaan viimeisen palkan yhteydessä.

Osa-aikaisella työntekijällä on oikeus lomaan samojen sääntöjen mukaisesti kuin kokoaikaisella, mutta loman määrä kertyy työaikaan suhteutettuna. Työsuhteen päättyessä osa-aikaiselle maksetaan pitämättömät lomat lomakorvauksena.

Lomakorvaus työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa

Jos työnantaja on maksukyvytön tai joutuu konkurssiin, työntekijä voi hakea lomakorvausta palkkaturvajärjestelmästä. Palkkaturva turvaa työntekijän palkkasaatavat, lomakorvauksen ja mahdolliset viivästyskorot silloin, kun työnantaja ei pysty niitä maksamaan. Hakemus on tehtävä määräajassa, ja palkkaturva maksaa työntekijälle lainmukaiset saatavat, jotka valtio myöhemmin perii työnantajalta tai konkurssipesästä. Maksukyvyttömyystilanne ei poista työntekijän oikeutta lomakorvaukseen.

Mitä työntekijä voi tehdä, jos lomakorvausta ei makseta tai se on väärin laskettu?

Jos lomakorvaus puuttuu tai laskelma vaikuttaa virheelliseltä, asiasta kannattaa pyytää työnantajalta kirjallinen selvitys. Työnantajalla on velvollisuus toimittaa lomakorvauslaskelma. Jos korjausta ei tehdä tai selvitystä ei anneta, työntekijä voi kääntyä luottamusmiehen, ammattiliiton, työsuojeluviranomaisen tai lakimiehen puoleen. Viimeisenä vaihtoehtona lomakorvaus voidaan periä oikeusteitse. Viivästyskorko alkaa kertyä siitä määräpäivästä, jolloin lomakorvaus olisi työsopimuslain mukaan pitänyt maksaa, eli viimeistään työsuhteen päättyessä maksettavan loppupalkan yhteydessä.

Tyypilliset riidat lomakorvauksista ja miten ne ratkotaan

Lomakorvuksiin liittyvät erimielisyydet johtuvat usein siitä, ettei kaikkia lomapäiviä ole huomioitu tai laskelma perustuu virheellisiin palkkatietoihin. Joskus työnantaja väittää, että lomapäivät on jo pidetty, tai kieltäytyy toimittamasta lomakorvauslaskelmaa. Riitoja ratkaistaan ensin neuvottelemalla ja tarkistamalla laskelmat.

Jos asia ei ratkea, se voidaan viedä työehtosopimuksen mukaiseen riitojen ratkaisu- tai neuvottelumenettelyyn, jossa asiaa käsitellään työnantajan ja työntekijän edustajien välillä, usein luottamusmiehen ja ammattiliiton avustuksella. Jos erimielisyys ei ratkea tässä menettelyssä, asia voidaan viedä tuomioistuimeen.

Työsopimuslaki ja vuosilomalaki lomakorvauksen taustalla

Vuosilomalaki määrittää lomapäivien kertymisen, lomapalkan ja lomakorvauksen laskentatavat. Se takaa, että pitämättä jääneet lomat korvataan rahallisesti työsuhteen päättyessä. Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijälle kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat viimeistään loppupalkan yhteydessä, mukaan lukien lomakorvauksen. Lakiin perustuva oikeus tarkoittaa, että työnantaja ei voi jättää lomakorvausta maksamatta, eikä siitä voida sopia työntekijän vahingoksi.

Milloin Laki Lehtosen apu voi olla tarpeen?

Lakitoimiston apua kannattaa harkita, jos työnantaja ei maksa lomakorvausta lainmukaisesti, laskelmissa on epäselvyyksiä tai työnantaja ei toimita lomakorvauslaskelmaa. Lakimies voi selvittää työntekijän oikeudet, tarkistaa laskelmat, neuvotella työnantajan kanssa ja tarvittaessa viedä asian oikeudellisesti eteenpäin. Asiantunteva apu voi olla ratkaisevaa, jotta työntekijä saa hänelle kuuluvat saatavat.

‍

Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.

Lue myös:

‍

‍