Lomakorvaus työsuhteen päättyessä maksetaan niistä lomapäivistä, jotka olet ansainnut mutta et ole ehtinyt pitää. Se erääntyy lähtökohtaisesti työsuhteen päättyessä, koska palkanmaksukausi päättyy työsuhteen mukana (TSL 2 luku 14 §). Jos maksu myöhästyy, saat lähtökohtaisesti viivästyskoron lisäksi täyden palkan odotuspäiviltä, enintään kuudelta kalenteripäivältä. Korkein oikeus tuomitsi ratkaisussa KKO 2019:76 työnantajan maksamaan lomakorvausta 2 306,72 euroa lomasta, joka olisi kertynyt maksamatta jääneeltä viiden kuukauden irtisanomisajalta. Lomapäivien kertyminen ja laskentatapa tulevat vuosilomalaista, jonka pääsäännöt kerromme alla.
Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus
Lomapalkka on palkkasi loman ajalta. Kuukausipalkkaisena saat yleensä tavallisen kuukausipalkkasi myös loman aikana. Tunti- ja urakkapalkkaisen lomapalkka lasketaan erikseen vuosilomalain mukaan.
Lomaraha ei perustu lakiin. Se maksetaan työehtosopimuksen, työsopimuksen tai työpaikan käytännön perusteella. Sen määrä ja maksuajankohta selviävät omasta työehtosopimuksestasi tai työsopimuksestasi.
Lomakorvaus maksetaan, kun ansaittu loma jää pitämättä, tavallisimmin työsuhteen päättyessä. Se korvaa pitämättä jääneet lomapäivät rahana ja lasketaan pääosin samalla tavalla kuin lomapalkka.
Miten lomakorvauksen määrä lasketaan?
Lomakorvaus määräytyy pitämättä jääneiden lomapäivien ja palkkasi perusteella. Kuukausipalkkaisen korvaus lasketaan vuosilomalain pääsäännön mukaan yleensä jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla tulos lomapäivien määrällä. Viikko- ja tuntipalkkaisen laskentatapa on oma, joten pyydä laskelma ja tarkista siitä käytetty jakaja.
Lomaa kertyy vuosilomalain mukaan yleensä kaksi ja puoli arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden. Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa kertymä on kaksi arkipäivää kuukaudessa.
Jos täysiä lomanmääräytymiskuukausia ei kerry vähäisen työmäärän vuoksi, lomakorvaus lasketaan prosentteina palkasta. Vuosilomalain pääsäännön mukainen prosentti on tällöin yleensä 11,5 tai 9 työsuhteen pituudesta riippuen. Nämä ovat lain vähimmäistasoja, ja työehtosopimuksesi voi antaa sinulle enemmän.
Milloin lomakorvaus maksetaan?
Lomakorvaus erääntyy työsuhteen päättyessä, koska palkanmaksukausi päättyy samalla (TSL 2 luku 14 §). Tarkista silti työsopimuksesi ja työehtosopimuksesi loppupalkan maksupäivä, koska siitä on voitu sopia erikseen. Palkkaa maksaessaan työnantajan on annettava laskelma, josta palkan suuruus ja sen perusteet näkyvät (TSL 2 luku 16 §). Jos sinulla on oikeus lomarahaan, se maksetaan yleensä samassa yhteydessä.
Lomakorvaus eri päättymistilanteissa
Lomakorvaus maksetaan samalla tavalla riippumatta siitä, miten työsuhde päättyy. Irtisanominen, purkaminen, määräaikaisen sopimuksen päättyminen ja osa-aikatyön päättyminen johtavat kaikki lomakorvaukseen, jos lomaa on kertynyt eikä sitä ole pidetty. Purkutilanteessa oikeus säilyy, vaikka työsuhde päättyy heti (TSL 8 luku 1 §).
Ratkaisussa KKO 2019:76 työnantaja oli saanut työntekijän allekirjoittamaan päättämissopimuksen, joka lyhensi kuuden kuukauden irtisanomisajan yhteen kuukauteen. Korkein oikeus julisti sopimuksen pätemättömäksi. Se totesi, että työntekijällä oli "oikeus irtisanomisajan palkkaan viideltä kuukaudelta sekä lomakorvaukseen lomasta, jota hänelle olisi irtisanomisaikana kertynyt". Lomakorvausta tuomittiin 2 306,72 euroa ja irtisanomisajan palkkaa 22 180,55 euroa.
Sinulle tämä tarkoittaa, että lomaa kertyy myös irtisanomisajalta ja pitkä irtisanomisaika kasvattaa yleensä lomakorvausta. Lähdemme siitä, että myös pitämättä jääneen irtisanomisajan loma on korvattava, koska korkein oikeus tuomitsi sen ratkaisussa KKO 2019:76.
Osa-aikaisena sinulla on oikeus lomaan samojen sääntöjen mukaan kuin kokoaikaisella, mutta loma kertyy työaikaan suhteutettuna. Työsuhteen päättyessä pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena.
Lomakorvaus työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
Jos työnantaja on maksukyvytön tai konkurssissa, voit hakea lomakorvausta palkkaturvasta. Palkkaturva maksaa työsuhteesta johtuvat saatavat, kun työnantaja ei niitä pysty maksamaan, ja valtio perii ne myöhemmin työnantajalta tai konkurssipesältä. Hakemuksella on määräaika, joka lasketaan saatavan erääntymisestä, joten hae heti kun maksu jää tulematta. Maksukyvyttömyys ei poista oikeuttasi lomakorvaukseen. Lue: palkkasaatavat.
Mitä työntekijä voi tehdä, jos lomakorvausta ei makseta tai se on väärin laskettu?
Tee näin, jos lomakorvaus puuttuu tai laskelma näyttää väärältä:
- Pyydä työnantajalta kirjallinen palkkalaskelma ja lomapäivien saldo. Laskelma kuuluu sinulle lain mukaan (TSL 2 luku 16 §).
- Laske itse. Kerro pitämättömät lomapäivät päiväpalkallasi ja vertaa tulosta laskelmaan.
- Huomauta viivästyksestä kirjallisesti kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos saatava on epäselvä tai kyse on laskuvirheestä, saat odotuspäivien palkan vain, jos työnantaja ei maksa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta (TSL 2 luku 14 §).
- Vaadi viivästyskorko erääntymispäivästä ja odotuspäivien palkka enintään kuudelta kalenteripäivältä. Jos päiväpalkkasi on 100 euroa, odotuspäivien palkka on enintään 600 euroa.
- Ota yhteys luottamusmieheen, liittoon tai meihin, jos työnantaja ei korjaa laskelmaa.
Nosta kanne viimeistään kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, muuten saatava raukeaa (TSL 13 luku 9 §).
Tyypilliset riidat lomakorvauksista ja miten ne ratkotaan
Riidat syntyvät usein siitä, ettei kaikkia lomapäiviä ole huomioitu tai laskelma perustuu vääriin palkkatietoihin. Joskus työnantaja väittää, että lomat on jo pidetty, tai jättää laskelman antamatta. Riita ratkeaa usein, kun laskelma käydään läpi rivi riviltä palkkatietojen ja lomasaldon kanssa.
Jos asia ei ratkea, se voidaan viedä työehtosopimuksen mukaiseen neuvottelumenettelyyn. Siinä luottamusmies ja liitto neuvottelevat työnantajan kanssa. Jos sekään ei auta, asia ratkaistaan käräjäoikeudessa. Muista kahden vuoden kanneaika (TSL 13 luku 9 §).
Työsopimuslaki ja vuosilomalaki lomakorvauksen taustalla
Vuosilomalaki määrää, miten lomapäivät kertyvät ja miten lomapalkka ja lomakorvaus lasketaan. Työsopimuslaki määrää, milloin saatava erääntyy ja mitä viivästyksestä seuraa (TSL 2 luku 14 §). Sopimus, jolla vähennetään sinulle työsopimuslain mukaan kuuluvia oikeuksia, on mitätön, ellei laista muuta johdu (TSL 13 luku 6 §). Odotuspäivien palkasta ja viivästyskorosta ei siis voi sopia sinun vahingoksesi.
Milloin Laki Lehtosen apu voi olla tarpeen?
Apua kannattaa kysyä, kun lomakorvaus puuttuu kokonaan, laskelmaa ei anneta tai lomasaldo on selvästi väärä. Muutaman sadan euron erosta riitely ei yleensä kannata, mutta tuhansien eurojen saatava kannattaa periä. Tarkistamme laskelman, laskemme odotuspäivien palkan ja koron sekä esitämme vaatimuksen työnantajalle. Tarvittaessa viemme asian käräjäoikeuteen kahden vuoden kanneajan sisällä (TSL 13 luku 9 §).
Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Sovimme mahdollisen jatkotyön laajuudesta ja hinnasta erikseen. Ota yhteyttä.
