Tämän artikkelin on kirjoittanut osakkaamme Petteri Lehtosen vaimo. Hän on kirjoittaa määräaikaisen työsopimuksen ja toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen välisistä eroista.
Määräaikainen sopimus päättyy lähtökohtaisesti sovitun ajan tai työn valmistumisen perusteella. Toistaiseksi voimassa olevalle sopimukselle ei ole sovittu samanlaista päättymishetkeä. Molempien päättämistä rajoittaa työsopimuslaki.
Määräaikaisuuden peruste vuonna 2026
Työnantajan aloitteesta tehty määräaikaisuus vaatii yleensä perustellun syyn. 1.6.2026 alkaen laissa määritelty ensimmäinen työsuhde voidaan tehdä määräaikaiseksi ilman tällaista syytä. Osapuolten välillä ei saa olla ollut työsuhdetta edeltäneiden viiden vuoden aikana, ja enimmäiskesto on yksi vuosi.
Poikkeus ei poista sopimusketjujen rajoituksia. Myös pitkäaikaistyöttömän palkkaamisesta säädetään erikseen. Tarkempi arvio on oppaassa määräaikaisuus ja vakinaistuminen. Laki 412/2026.
Päättyminen ja irtisanominen
Määräajan aikana irtisanominen vaatii sopimukseen tai lakiin perustuvan oikeuden. Kesäkuun 2026 ensimmäisen työsuhteen erityissäännön nojalla tehty sopimus voidaan irtisanoa sen kestettyä vähintään kuusi kuukautta. Tavalliset perusteet ja menettelyt koskevat tällöin irtisanomista.
Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen työntekijä voi irtisanoa ilman erityistä perustetta irtisanomisaikaa noudattaen. Työnantaja tarvitsee lainmukaisen perusteen. Molemmissa sopimustyypeissä purkamisen edellytykset arvioidaan erikseen.
Lue määräaikaisen sopimuksen irtisanomisesta. Ennen työn alkamistakaan sopimus ei ole vapaasti peruttavissa. Koeaika ei ole vielä alkanut, mutta mahdollinen muu päättämisoikeus arvioidaan erikseen.
Koeaika ei ole automaattinen
Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta ja on lähtökohtaisesti enintään kuusi kuukautta. Laissa säädetyt poissaolot voivat vaikuttaa pidennykseen. Määräaikaisessa sopimuksessa koeaika pidennyksineen saa olla enintään puolet kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta.
Koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Koeajan tarkempi opas käsittelee myös kuulemisen ja näytön.
Säilytä työsopimus, aiemmat sopimukset ja työnantajan perustelut. Työoikeuden palvelussa arvioimme oman tilanteesi. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
