Alaikäisen työsuhde on sallittu, mutta laki nuorista työntekijöistä rajaa sen tarkasti. Sinut saa ottaa vakituiseen työhön, kun olet täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut perusopetuksen (laki nuorista työntekijöistä 2 §). Jos täytät 14 vuotta tänä kalenterivuonna, saat tehdä vain kevyttä työtä. Se ei saa vahingoittaa terveyttäsi tai kehitystäsi eikä haitata koulunkäyntiäsi. Lähdemme siitä, että riidassa ratkaisee kirjallinen selvitys ehdoista, sillä nuori tai huoltaja saa vaatia sen jo ennen sopimuksen tekemistä (3 §). Alle 15-vuotiaan puolesta sopimuksen tekee huoltaja, tai nuori tekee sen itse huoltajan luvalla. Ilman lupaa sopimusta ei lähtökohtaisesti synny.
Kevyttä työtä 14 vuotta täyttänyt saa tehdä enintään puolet koulun loma-ajasta. Koulutyön aikana työ voi olla vain tilapäistä tai muuten lyhytaikaista. Erityisestä syystä viranomainen voi lisäksi sallia, että tätä nuorempi esiintyy tai avustaa taide- ja kulttuuriesityksissä tai vastaavissa tilaisuuksissa (2 §).
Saako alaikäinen tehdä työsopimuksen?
Kun olet täyttänyt 15, teet työsopimuksesi itse ja saat myös irtisanoa tai purkaa sen (3 §). Alle 15-vuotiaan puolesta sopimuksen tekee huoltaja, tai nuori tekee sen itse huoltajan luvalla. Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työsopimus, jos purkaminen on tarpeellista nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.
Pyydä työnantajalta kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista ennen kuin allekirjoitat. Työnantajan on annettava se sinun tai huoltajasi pyynnöstä. Selvitystä ei tarvitse antaa vain, jos sopimus tehdään kirjallisesti tai kyse on yhden päivän kotitaloustyöstä työnantajan kodissa (3 §). Suullinenkin sopimus sitoo, mutta riidassa sen sisältö on vaikea näyttää. Lue: Suullinen työsopimus.
Nuoren työaika
Jos olet täyttänyt 15, säännöllinen työaikasi saa olla yhtä pitkä kuin aikuisen samassa työssä (4 §). Käytännössä se on työaikalain yleistyöaika, enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa (työaikalaki 5 §). Työehtosopimuksessa voi olla tarkempia työaikamääräyksiä.
Perusopetusta suorittavan työaika on koulutyön aikana rajattu. Koulun vapaapäivinä saat tehdä töitä enintään seitsemän tuntia ja koulupäivinä enintään kaksi tuntia. Koulupäivän ja työajan yhteenlaskettu kesto ei saa ylittää kahdeksaa tuntia eikä viikoittainen työaika 12 tuntia (4 §). Alle 15-vuotiaan työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa.
Laki rajoittaa lisäksi nuoren ylityötä, yötyötä ja lepoaikoja, ja yötyö on pääsääntöisesti kielletty. Pyydä työvuorolista kirjallisena ja vertaa sitä näihin rajoihin. Jos vuorot ylittävät rajat, sano se työnantajalle heti ja kirjaa asia viestillä.
Työn turvallisuus ja terveys
Saat tehdä vain työtä, josta ei ole haittaa ruumiilliselle tai henkiselle kehityksellesi (9 §). Työ ei myöskään saa vaatia suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin ikääsi ja voimiisi nähden on kohtuullista. Laissa ei ole luetteloa kielletyistä ammateista, vaan arvio tehdään työ kerrallaan. Kassatyö tai tarjoilu ei siis ole sinänsä kiellettyä. Ratkaisevaa on työn raskaus ja vastuu. Alkoholin myyntiä ja anniskelua koskee lisäksi alkoholilain oma ikäsääntö. Työnantajan on perehdytettävä sinut työhön huolellisesti (10 §).
Mitä tämä tarkoittaa sinulle, kun aloitat ensimmäisen työsi:
- Tarkista ikärajasi. 15 vuotta ja perusopetus suoritettu tarkoittaa tavallista työtä, 14 vuotta vain kevyttä työtä.
- Pyydä työsopimus tai kirjallinen selvitys ehdoista ennen ensimmäistä työpäivää.
- Vertaa työvuorolistaa lain tuntirajoihin ja sano heti, jos vuorot ylittävät ne.
- Jos työ tuntuu liian raskaalta tai vastuulliselta, kerro siitä työnantajalle ja huoltajallesi.
Jos nuoren työsopimuksesta tai työoloista syntyy erimielisyyttä, autamme työsuhteen ehtojen ja vaatimusten selvittämisessä.
