Alaikäinen eli alle 18-vuotiastyöntekijä on lain mukaan nuori työntekijä. Nuorien työntekijöiden työ- tai virkasuhteessa tekemään työhön sovelletaan lakia nuorista työntekijöistä. Laki sisältää säännökset esimerkiksi nuorten työajasta sekä työn turvallisuudesta ja terveydestä.

Nuori saadaan ottaa vakituiseen työhön, kun hän on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut perusopetuksensa.

14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuoden iän täyttävä nuori saadaan ottaa sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikäaiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen. Nuori saadaan ottaa työhön enintään puoleksi koulusta annettavasta loma-ajasta sekä koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaiseen työsuoritukseen.

Lisäksi erityisesti syystä Aluehallintovirasto voi sallia, että 14 vuotta nuorempi henkilö saa työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriedistyksissä sekä muissa vastaavanlaisissa tilaisuuksissa.

Saako alaikäinen tehdä työsopimuksen?

15 vuotta täyttänyt nuori saa itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotias tarvitsee työsopimuksen tekemiseen huoltajansa luvan tai vaihtoehtoisesti huoltaja voi tehdä työsopimuksen nuoren puolesta.

Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus,jos purkaminen on tarpeellista tämän kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.

Työnantajan on esitettävä nuorelle työntekijälle tämän tai työntekijän huoltajan pyynnöstä kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista ennen sopimuksen tekemistä. Selvitystä ei tarvitse esittää, jos työsopimus tehdään kirjallisesti tai jos on kysymys vain yhden päivän kestävästä kotitaloustyöstä työnantajan kodissa.

Nuoren työaika

Nuoren työajoista on säännelty tarkkaan, jotta nuorelle ei aiheutuisi työstä liiallista rasitusta.

Viisitoista vuotta täyttäneen työntekijän säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden säännöllinen työaika samassa työssä.

Perusopetusta suorittavan työntekijän päivittäinen työaika koulutyön aikana saa olla koulun vapaapäivinä enintään seitsemän tuntia ja koulupäivinä enintään kaksi tuntia. Koulupäivän ja työajan yhteenlaskettu kesto ei saa ylittää kahdeksaa tuntia eikä viikoittainen työaika 12 tuntia.

Alle 15-vuotiaan työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa.

Tarkemmat säännökset nuorten työajasta, kuten ylityöstä, työajan sijoittelusta ja lepoajoista löytyvät nuorista työntekijöistä annetusta laista.

Työn turvallisuus ja terveys

Nuori työntekijä saa tehdä vain sellaista työtä, josta ei ole haittaa nuoren työntekijän ruumiilliselle taihenkiselle kehitykselle. Lisäksi edellytetään, ettei työ vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista. Työnantajan on huolehdittava nuoren työntekijän huolellisesta perehdyttämisestä.

Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.

Lue myös:

‍
‍‍