Työsuhteen päättäminen laittomasti voi tulla kalliiksi. Perusteeton irtisanominen tai purku maksaa työnantajalle lähtökohtaisesti vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkan (TSL 12 luku 2 §). Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy (7 luku 2 §, L 1390/2025), ja sen lisäksi laki vaatii varoituksen, kuulemisen ja irtisanomisajan. Ratkaisussa KKO 2019:76 työnantaja velvoitettiin maksamaan irtisanomisajan palkkaa 22 180,55 euroa, korvausta 41 199,76 euroa ja Työllisyysrahastolle 12 033,56 euroa korkoineen. Yleisimmät virheet liittyvät puutteellisiin perusteisiin, menettelyn laiminlyöntiin ja aikarajoihin.

Vältä yleisimmät virheet irtisanomistilanteissa

Virhe 1: epäselvät tai dokumentoimattomat perusteet.

Jokaiselle irtisanomiselle on oltava työsopimuslain mukainen peruste. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy (TSL 7 luku 2 §). Laki nimeää esimerkkeinä työnjohtomääräysten noudattamatta jättämisen, töiden laiminlyömisen, perusteettoman poissaolon, epäasiallisen käytöksen ja huolimattomuuden työssä. Pelkkä yleinen tyytymättömyys suoritukseen ei ole mikään näistä. Peruste arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa painavat myös omat toimesi, kuten riittävä ohjeistus, ja yrityksesi työntekijämäärä (7 luku 2 § 2 mom).

Kirjaa jokainen puute ja se, mitä sen johdosta tehtiin: keskustelu, ohjeistus, varoitus. Anna työntekijälle mahdollisuus korjata toimintansa ennen irtisanomista.

Virhe 2: työntekijän kuulemisen laiminlyönti.

Ennen henkilöön liittyvää irtisanomista, koeaikapurkua ja purkua työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi päättämisen syistä, ja hänellä on oikeus käyttää avustajaa (TSL 9 luku 2 §). Kuuleminen, joka pidetään päätöksen jo synnyttyä, ei täytä lain tarkoitusta. Korkein oikeus käytti ratkaisussa KKO 2019:76 juuri 9 luvun menettelysäännöksiä vertailukohtana myös päättämissopimukselle. Ratkaisun mukaan työntekijällä on oltava riittävä harkinta-aika ja tilaisuus hankkia asiantuntevaa apua.

Kutsu kuulemiseen kirjallisesti ja kerro kutsussa, että kyse voi olla irtisanomisesta. Tee tilaisuudesta muistio, johon myös työntekijän huomiot kirjataan.

Virhe 3: irtisanominen ilman varoitusmenettelyä.

Työntekijää, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan, ei saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä (TSL 7 luku 2 § 4 mom). Poikkeus koskee vain niin vakavaa rikkomusta, ettei työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää. Muun työn selvittäminen kuuluu eri tilanteeseen. Jos työntekijän edellytykset suoriutua työstä ovat muuttuneet, kuulemisen jälkeen on selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla hänet muuhun työhön (7 luku 2 § 3 mom). Rikkomustilanteessa laki ei aseta vastaavaa velvollisuutta.

Kirjoita varoitukseen, mitä tapahtui, mitä odotat jatkossa ja missä ajassa. Anna se kirjallisesti ja varmista, että työntekijä ymmärtää sen sisällön.

Virhe 4: irtisanomista ei toteuteta riittävän nopeasti.

Henkilöön liittyvä irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun sait tiedon perusteesta (TSL 9 luku 1 §). Laki ei anna päivien määrää. Lähdemme siitä, että selvitykseen kuluvat viikot ovat yleensä vielä kohtuullisia, mutta kuukausien odottelu vaarantaa perusteen, koska 9 luvun 1 § sitoo irtisanomisen perusteen tuoreuteen. Purussa raja on täsmällinen: 14 päivää siitä, kun sait tiedon perusteesta (8 luku 2 §).

Selvitä tapahtumat heti, päätä varoituksesta tai irtisanomisesta viivyttelemättä ja kirjaa, milloin sait tiedon.

Virhe 5: laiminlyönnit irtisanomisajan ja korvausten osalta.

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivästä kuuteen kuukauteen työsuhteen keston mukaan (TSL 6 luku 3 §), ellei työehtosopimuksesta tai työsopimuksesta muuta johdu. Jos irtisanot noudattamatta irtisanomisaikaa, maksat täyden palkan noudattamatta jääneeltä ajalta (6 luku 4 §). Ratkaisussa KKO 2019:76 tämä tarkoitti 22 180,55 euroa viideltä kuukaudelta. Työntekijä, joka ei noudata omaa irtisanomisaikaansa, maksaa sinulle vastaavasti irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Tarkista jokaisen työntekijän irtisanomisaika erikseen työsuhteen kestosta, työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta.

Laiton irtisanominen ja sen seuraukset

Jos päätät työsopimuksen lain vastaisesti, sinut on tuomittava maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä, vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka (TSL 12 luku 2 §). Vähimmäismäärää ei sovelleta, jos irtisanominen on taloudellinen ja tuotannollinen tai purku on vain koeaika- tai purkusäännösten vastainen (12 luku 2 § 3 mom). Määrään vaikuttavat työttömyyden arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen sopimuksen jäljellä ollut aika ja työsuhteen kesto. Huomioon otetaan myös työntekijän ikä ja työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely päätettäessä ja työntekijän oma aihe päättämiseen. Osa korvauksesta maksetaan Työllisyysrahastolle tai Kelalle työttömyysetuuden vähennyksenä (12 luku 3 §).

Ratkaisussa KKO 2019:76 työnantaja oli tarjonnut 16 vuotta työskennelleelle myyjälle päättämissopimusta yllättäen ja vaatinut allekirjoitusta samassa tapaamisessa. Sopimus julistettiin pätemättömäksi, koska työntekijälle ei ollut "varattu riittävää harkinta-aikaa eikä mahdollisuutta hankkia asiantuntevaa apua". Työnantaja velvoitettiin maksamaan irtisanomisajan palkkaa 22 180,55 euroa, vuosilomakorvausta 2 306,72 euroa, korvausta 41 199,76 euroa ja Työllisyysrahastolle 12 033,56 euroa korkoineen. Työnantajan menettely otettiin huomioon korvausta korottavana.

Miten välttää riski?

Välttääksesi laittoman irtisanomisen riskin, noudata seuraavia periaatteita:

  1. Dokumentoi kaikki olennaiset tiedot. Pidä kirjaa työntekijän suoriutumisesta, varoituksista ja kehityskeskusteluista päivämäärineen.

  2. Puutu ongelmiin ajoissa. Keskustele, ohjeista ja anna varoitus ennen kuin harkitset irtisanomista (TSL 7 luku 2 §).

  3. Selvitä muu työ, kun työntekijän työntekoedellytykset ovat muuttuneet (7 luku 2 § 3 mom) tai kun peruste on taloudellinen ja tuotannollinen (7 luku 4 §).

  4. Noudata menettelyä: kuuleminen (9 luku 2 §), kohtuullinen aika (9 luku 1 §), irtisanomisaika (6 luku 3 §) ja kirjalliset syyt pyynnöstä (9 luku 5 §).

  5. Jos tarjoat päättämissopimusta, kerro aihe etukäteen, lähetä luonnos ennen tapaamista ja anna harkinta-aikaa. Korkein oikeus julisti sopimuksen pätemättömäksi juuri näiden puuttuessa (KKO 2019:76).

Perusteen ja menettelyn tarkistaminen ennen päätöstä on halvempaa kuin korvaus jälkikäteen. Tarkistamme perusteen, varoituksen, kuulemisen ja irtisanomisajan ennen kuin ilmoitus lähtee.

Autamme työnantajaa suunnitellun päättämisen ja siihen liittyvien vaatimusten arvioinnissa.

Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton. Sovimme mahdollisen jatkotyön laajuudesta ja hinnasta erikseen. Ota yhteyttä.

Lue myös: