.jpg)
Koeaika voi olla sekä mahdollisuus että riski. Se antaa tilaisuuden varmistaa, että työ ja työntekijä todella sopivat yhteen. Samalla se herättää kysymyksen, että voiko työsuhteen purkaa milloin tahansa ja millä perusteilla. Tästä artikkelista löydät vastauksen siihen, mitä laki sanoo koeaikapurusta ja mitä oikeuksia sinulla työntekijänä on.
Koeaika ei kuulu työsuhteeseen automaattisesti, vaan siitä täytyy sopia työsopimuksessa erikseen, ellei työehtosopimus jo määrää siitä. Koeaika alkaa työn aloittamisesta. Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa koeaika voi kestää korkeintaan kuusi kuukautta. Jos työsuhde on määräaikainen, voi koeajan kesto olla maksimissaan puolet sopimuksen kestosta eli esimerkiksi, jos sopimus kestää alle kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla enintään neljä kuukautta.
Koeajan tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisuus arvioida työntekijän osaamista ja työyhteisöön sopeutumista, ja samalla työntekijälle tilaisuus arvioida, vastaako työ sitä, mitä on luvattu.
Koeajalla työsuhde voidaan purkaa välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että peruste voisi olla mikä tahansa. Purkamisen syy on aina oltava todellinen ja liittyä työntekijän suoriutumiseen tai soveltuvuuteen.
Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin. Työsuhdetta ei voi purkaa esimerkiksi raskauden, terveydentilan, perhesuhteiden, sukupuolen, iän, vakaumuksen, kielen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi. Myöskään tilanteet, joissa työnantaja tekee hätäisiä johtopäätöksiä työntekijän osaamisesta tai esittää perusteettomia epäilyjä, eivät ole sallittuja.
Epäasialliseksi perusteeksi katsotaan myös se, että työntekijä käyttää hänelle kuuluvia oikeuksiaan. Työsuhdetta ei voi purkaa esimerkiksi siksi, että työntekijä kieltäytyy tekemästä lainvastaisia ylitöitä tai vaatii työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Jos koeaikapurku vaikuttaa epäasialliselta, työntekijän on esitettävä selvitys siitä, miksi syy on ollut lainvastainen. Kun tällainen epäily on tuotu esiin, työnantajan vastuulla on näyttää, että purkaminen on tapahtunut asiallisella ja laillisella perusteella.
Koeaikapurku voi tuntua epävarmalta ja epäreilulta, mutta muista: sinulla on aina oikeus tasapuoliseen ja lainmukaiseen kohteluun. Usein asiat ratkeavat nopeasti jo ensimmäisessä maksuttomassa neuvonnassa, eikä pitkiä oikeusprosesseja tarvita. Jos koeaikapurku osuu kohdallesi, hae apua ja neuvoja ajoissa.
Lue lisää työsuhteen päättymisestä Työsuojelu.fi-sivustolta. https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-purkaminen
1. Muista, että koeaika ei oikeuta mielivaltaiseen työsuhteen purkuun – syyn täytyy aina liittyä työhön ja sen suoritukseen.
2. Epäasialliset ja syrjivät perusteet, kuten raskaus, terveydentila tai oikeuksien käyttäminen, eivät koskaan ole hyväksyttäviä.
3. Jos koeaikapurku tuntuu epäoikeudenmukaiselta, hae neuvoa heti. Usein jo ilmainen ensikartoitus auttaa välttämään pidemmän ja kalliimman prosessin.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Ilmoittamalla purusta koeajan aikana. Työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa.
Kyllä. Syyn on liityttävä työntekijän suoriutumiseen tai soveltuvuuteen.
Koeaikapurku on sallittu, jos työntekijän osaaminen, työyhteisöön sopeutuminen tai muu työhön liittyvä seikka ei vastaa odotuksia. Perusteen on oltava todellinen ja liittyä työntekoon.
Kyllä. Varoitusta ei tarvita, purku voi tapahtua heti.
Kirjallisesti, jotta jää selvä todiste. Purku astuu voimaan heti, kun ilmoitus on vastaanotettu.
Kun syy on syrjivä tai epäasiallinen, kuten raskaus, terveydentila tai palkkavaatimukset. Myös liian hätäinen ratkaisu ilman todellista arviointia katsotaan epäasialliseksi.
