Työnantajan velvollisuudet ja laiminlyöntien selvittäminen
Työnantajan velvollisuudet koskevat muun muassa palkkaa, työehtoja, turvallisuutta ja tasapuolista kohtelua. Riita pitää yksilöidä: mikä velvollisuus on jäänyt täyttämättä, milloin ja millä seurauksella?
Pelkkä yleinen väite huonosta kohtelusta ei vielä kerro, mitä voidaan vaatia. Autamme selvittämään tapahtumat, sovellettavat säännöt ja tarvittavan näytön. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet ennen työsuhdetta koskevaa päätöstä?
-
1. Kirjaa suunniteltu toimenpide
Kerro, mitä päätöstä tai saamaasi vaatimusta asia koskee. Kirjaa tapahtumat ja mahdollinen määräpäivä. Selvitä menettely ennen päätöksen tekemistä.
-
2. Kokoa sopimus ja perusteet
Ota esiin työsopimus, sovellettava työehtosopimus sekä asiaan liittyvät ilmoitukset ja viestit. Liitä mukaan saamasi vaatimus tai päätösluonnos.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Kerro tilanteesi ja lähetä keskeiset asiakirjat arvioitavaksi. Käymme läpi seuraavan toimenpiteen. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Työehdot, palkka ja työehtosopimus
Työnantajan pitää antaa kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista lain edellyttämissä tilanteissa. Suullinen työsopimus ei poista tätä velvollisuutta (TSL 2 luku 4 §).
Työehtosopimuksen soveltuminen pitää selvittää. Yleissitovan sopimuksen vähimmäisehdot voivat sitoa myös järjestäytymätöntä työnantajaa (TSL 2 luku 7 §).
Palkkalaskelmasta pitää ilmetä palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet (TSL 2 luku 16 §). Palkkariidassa vertaa laskelmaa työsopimukseen, työvuoroihin ja sovellettaviin palkkamääräyksiin.
Erittele puuttuva peruspalkka, lisät ja muut erät ajanjaksoittain. Sairausajan palkkaa käsitellään omassa ohjeessaan.
Työturvallisuus ja häirintään puuttuminen
Työnantajan pitää huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Vaarojen selvittäminen, riittävä perehdytys ja työolojen seuranta kuuluvat velvollisuuksiin (työturvallisuuslaki 8, 10 ja 14 §).
Jos työnantaja saa tiedon terveydelle haitallisesta kuormituksesta tai häirinnästä, sen pitää ryhtyä lain edellyttämiin toimiin. Arvio riippuu tiedossa olevista tapahtumista ja käytettävissä olevista keinoista (25 ja 28 §).
Ilmoita ongelmasta kirjallisesti ja kuvaa konkreettiset tapahtumat. Säilytä ilmoitus ja vastaus. Työnantajan kannattaa kirjata selvitykset, toimenpiteet ja seuranta.
Työturvallisuusvelvollisuus ja rahamääräisen korvausvaatimuksen edellytykset ovat eri kysymyksiä. Työnantajan vastuu työturvallisuudesta antaa lisätietoa.
Tasapuolinen kohtelu ja työntekijöiden erilaiset tilanteet
Työntekijöitä pitää kohdella tasapuolisesti, ellei erilaiselle kohtelulle ole tehtävistä tai asemasta johtuvaa perustetta (TSL 2 luku 2 §).
Määräaikaisuus tai osa-aikaisuus ei yksin oikeuta epäedullisempiin ehtoihin. Myös syrjintää koskeva lainsäädäntö on huomioitava. Samannäköinen ero palkassa ei kuitenkaan yksin osoita syrjintää.
Kirjaa vertailtavat tehtävät, päätökset ja työnantajan ilmoittama syy erolle. Vaatimuksen peruste arvioidaan tapahtumien ja sovellettavan lain mukaan. Kaikkiin työpaikkoihin ei kohdistu samaa suunnitteluvelvollisuutta.
Miten velvollisuuden laiminlyöntiin puututaan?
Työntekijä: ilmoita yksilöity puute ja pyydä siihen kirjallinen vastaus. Palkkasaatavassa esitä myös laskelma. Työturvallisuutta vaarantavaan tilanteeseen on reagoitava viipymättä.
Työnantaja: selvitä tapahtumat ja sovellettavat ehdot ennen vastaamista. Korjaa todettu puute ja dokumentoi tehty toimenpide. Korvausvastuu vaatii erillisen arvioinnin (TSL 12 luku 1 §).
Määräaika riippuu vaatimuksesta. Työsuhteen päättyminen voi vaikuttaa kanneaikaan, eikä yhteydenotto lakimiehelle itsessään säilytä oikeutta.
Työnjohtopäätösten rajat ovat sivulla Työnantajan oikeudet. Päättämispäätöksen arvio kuuluu irtisanomisen riitauttamiseen.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi, niin arvioimme sen maksutta
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Lomautus ja työntekijän oikeudet
Usein kysytyt kysymykset
Pitääkö järjestäytymättömän työnantajan noudattaa työehtosopimusta?
Mahdollisesti kyllä. Yleissitovan työehtosopimuksen vähimmäisehdot voivat velvoittaa myös työnantajaa, joka ei kuulu työnantajaliittoon. Soveltamisala pitää tarkistaa.
Onko suullinen työsopimus pätevä?
Voi olla. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Kirjallinen selvitys keskeisistä työehdoista on erillinen lakisääteinen velvollisuus.
Mitä tarvitaan palkkasaatavan arviointiin?
Työsopimus, palkkalaskelmat, työvuorot ja oma erittely puuttuvista summista. Ilmoita myös sovellettava työehtosopimus ja työsuhteen mahdollinen päättymispäivä.
Riittääkö ilmoitus häirinnästä?
Ilmoitus käynnistää asian selvittämisen, mutta mahdollinen korvausvaatimus tarvitsee oman perusteensa ja näytön. Kuvaa tapahtumat, ajankohdat ja työnantajan saamat tiedot.
Voiko työnantaja muuttaa työtehtäviä?
Päätösvalta riippuu sopimuksesta ja muutoksen sisällöstä. Katso työnantajan oikeudet ja työnjohto-oikeuden rajat.
Uusimmat artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
