Lomauttaminen: perusteet, ilmoitusaika ja riitauttaminen
Lomauttaminen tulee eteen, kun saat lomautusilmoituksen tai työnantaja kertoo työn vähenevän. Tarkista heti, ovatko peruste ja ilmoitusaika kunnossa.
Tarkistamme lomautuksen perusteen, ilmoituksen ja sovellettavat työehdot. Autamme vaatimuksen tai vastauksen valmistelussa, jos asiasta on jo erimielisyyttä. Lakimiehillämme on yhteensä yli 50 vuotta kokemusta juridiikasta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet, kun lomauttaminen tulee ajankohtaiseksi?
-
1. Kirjaa tapahtumat ja päivämäärät
Kuvaa, mistä olette eri mieltä ja mitä on tapahtunut. Säilytä ilmoitukset ja viestit. Kerro myös tulevasta kuulemisesta tai vastauksen määräpäivästä.
-
2. Kerää sopimus ja palkkatiedot
Ota esiin työsopimus sekä asiaan liittyvät palkkalaskelmat, työvuorolistat ja päätökset. Kerro, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Voit ottaa yhteyttä työntekijänä tai työnantajana. Jos kuulut ammattiliittoon, selvitä myös sen tarjoama apu. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Milloin työnantaja saa lomauttaa?
Työsopimuslain 5 luvun 2 § erottaa kaksi perustetta. Työnantajalla voi olla taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste. Vaihtoehtoisesti työ voi vähentyä tilapäisesti, enintään arviolta 90 päiväksi.
Tilapäinen väheneminen edellyttää lisäksi, ettei muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta voida kohtuudella järjestää. Jos lomautus perustuu irtisanomisperusteeseen, tarkista myös, olisiko työnantajan pitänyt tarjota muuta työtä tai koulutusta.
90 päivää ei siis ole kaikkien lomautusten enimmäiskesto. Määräaikaisen työntekijän yksipuolinen lomauttaminen on rajattu vakituisen työntekijän sijaisuuteen. Myös sijaistettavan henkilön lomautusedellytysten pitää täyttyä.
Työsuhteen aikana voidaan erikseen sopia määräaikaisesta lomautuksesta työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Sopimusta ei pidä sekoittaa työnantajan yksipuoliseen ilmoitukseen.
Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen
Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työntekijän yksipuolisesti vain rajatussa tilanteessa. Työntekijän pitää tehdä työtä vakituisen työntekijän sijaisena. Lisäksi työnantajalla pitäisi olla oikeus lomauttaa sijaistettava työntekijä, jos tämä olisi työssä (TSL 5 luku 2 §). Pelkkä määräaikainen työsopimus tai työn väheneminen ei täytä näitä edellytyksiä.
Selvitä ensin, onko kyse sijaisuudesta. Pyydä työnantajaa yksilöimään lomautuksen peruste ja se, miten sijaistettavan työntekijän lomautusedellytykset täyttyvät. Säilytä työsopimus, lomautusilmoitus ja työnantajan vastaus. Kerro myös, mitä työtä olet tosiasiassa tehnyt ja mitä tehtäviä työpaikalla on edelleen tarjolla.
Työsuhteen aikana työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia määräaikaisesta lomautuksesta, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Tämä on eri menettely kuin työnantajan yksipuolinen päätös. Tarkista ennen suostumista, ehdottaako työnantaja sopimusta vai ilmoittaako se jo päättämästään lomautuksesta.
Voimme arvioida asiakirjoista, kumpaan perusteeseen työnantaja vetoaa ja mitä selvitystä vielä tarvitaan.
Lomautusilmoitus vuonna 2026
Lain lähtökohta on ilmoitus viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkua (TSL 5 luku 4 §). Aika muuttui 1.6.2026. Tarkista myös työehtosopimus ja mahdollinen lain sallima kirjallinen paikallinen sopimus.
Ilmoituksesta pitää selvitä peruste, alkamisaika sekä kesto tai arvioitu kesto. Se annetaan henkilökohtaisesti. Jos tämä ei onnistu, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tiedoksisaantia ja loma-aikaa koskevat säännöt vaikuttavat ajan laskemiseen.
Pyydä tarvittaessa kirjallinen lomautustodistus. Säilytä ilmoitus ja tieto siitä, milloin sait sen. Laki 412/2026 Finlexissä.
Kuuleminen ja muutosneuvottelut ovat eri asioita
Työnantajan pitää antaa ennakkoselvitys ja varata tilaisuus tulla kuulluksi ennen lomautusilmoitusta. Erillistä ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu kuuluu muuhun sitovaan menettelyyn (TSL 5 luku 3 §).
Yritysten yhteistoimintalain yleinen soveltamisraja on 50 työntekijää. Myös 20–49 työntekijän yrityksellä voi olla muutosneuvotteluvelvollisuus lain 16 a §:n tilanteissa. Siksi henkilöstömäärä yksin ei ratkaise menettelyä.
Menettelyvirhe ja puuttuva lomautusperuste ovat eri asioita. Kerro meille kummastakin, jos epäilet niitä. Toimita arvioon myös mahdollinen neuvotteluesitys ja pöytäkirja.
Laiton lomautus: milloin lomautuksen voi riitauttaa ja mitä korvataan?
Pyydä työnantajalta kirjallinen selvitys perusteesta ja tarjolla olevasta työstä. Kerää työsopimus, ilmoitus, työvuorolistat sekä tieto uusista rekrytoinneista tai muista tarjolla olleista tehtävistä.
Vaatimus perustetaan siihen, mikä lomautuksessa on ollut väärin ja mitä ansionmenetystä siitä seurasi. Pelkkä eri mieltä oleminen ei riitä näytöksi. Korvausvastuu perustuu TSL 12 luvun 1 §:ään: työnantaja korvaa vahingon, jonka se aiheuttaa rikkomalla velvollisuuksiaan tahallaan tai huolimattomuudesta.
Arvioimme asiakirjat, neuvottelumahdollisuuden ja kuluriskin. Yleinen työriidan eteneminen on kuvattu työoikeuden palvelusivulla.
Työhön paluu ja työsuhteen päättäminen
Jos sinut on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, ellei muuta ole sovittu. Lomautuksen ajaksi otetun muun työn saa irtisanoa viiden päivän irtisanomisajalla (TSL 5 luku 6 §).
Voit irtisanoa oman työsopimuksesi lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa. Poikkeus koskee viimeisiä seitsemää päivää, jos lomautuksen päättymisaika on tiedossa.
Jos irtisanoudut oltuasi lomautettuna yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, sinulla on oikeus irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen. Työnantaja saa vähentää siitä seitsemän päivän palkan, jos lomautus tehtiin yli seitsemän päivän ilmoitusajalla (TSL 5 luku 7 §).
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Usein kysytyt kysymykset
Voiko lomautus kestää yli 90 päivää?
Voi, jos pidemmälle lomautukselle on laillinen peruste. Enintään 90 päivän arvio liittyy työn tilapäisen vähentymisen perusteeseen, ei kaikkiin lomautuksiin.
Onko lomautusilmoitusaika aina seitsemän päivää?
Ei. Seitsemän päivää on lain nykyinen lähtökohta. Sovellettava työehtosopimus ja mahdollinen pätevä paikallinen sopimus pitää tarkistaa.
Saako lomautettuna tehdä muuta työtä?
Yleensä saa. Työsuhde jatkuu, joten esimerkiksi vahingoittavaa kilpailevaa toimintaa koskevat rajoitukset pitää huomioida. Tarkista myös työhön paluun ajankohta.
Mistä saan toimeentuloa lomautuksen aikana?
Ilmoittaudu työnhakijaksi ja selvitä etuusoikeutesi työttömyyskassasta tai Kelasta. Etuus ei synny automaattisesti lomautusilmoituksella. Kela korvasi peruspäivärahan ja työmarkkinatuen yleistuella 1.5.2026. Kelan yleistukiohje.
Voiko työnantaja irtisanoa lomautuksen aikana?
Voi vain irtisanomisen edellytysten täyttyessä. Lomautus ei itsessään ole irtisanomisperuste. Katso irtisanomisen riitauttaminen.
Mitä tarkoittaa lomauttaminen toistaiseksi ja milloin pitää palata töihin?
Toistaiseksi lomautuksessa työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde jatkuu eikä lomautuksella ole kiinteää päättymispäivää (TSL 5 luku 1 §). Työhönpaluu määräytyy työnantajan ilmoituksen perusteella. Työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu (6 §). Tarkista ilmoituksesta paluupäivä ja vertaa sitä saamaasi lomautusilmoitukseen. Säilytä myös mahdollinen sopimus toisesta ilmoitusajasta ja pyydä epäselvästä paluuajankohdasta kirjallinen täsmennys.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Toimeentulo lomautuksen aikana: karenssi ja omavastuuaika
Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa.
-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
