Nollatuntisopimus: työvuorot, vähimmäistunnit ja palkka
Nollatuntisopimuksessa sovittu vähimmäistyöaika on nolla. Se ei silti anna työnantajalle rajatonta oikeutta käyttää nollaa vähimmäistuntimääränä. Työnantajan aloitteesta sovitun työajan pitää vastata todellista työvoiman tarvetta (TSL 1 luku 11 §).
Jos työvuorot loppuvat tai teet jatkuvasti enemmän tunteja, selvitä sopimus ja toteutunut työ yhdessä. Arvioimme tuntiehtoa, palkkasaatavia ja tarvittavaa vaatimusta. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Mitä teet, kun nollatuntisopimuksesta syntyy erimielisyys?
-
1. Kirjaa tapahtumat ja päivämäärät
Kuvaa, mistä olette eri mieltä ja mitä on tapahtunut. Säilytä ilmoitukset ja viestit. Kerro myös tulevasta kuulemisesta tai vastauksen määräpäivästä.
-
2. Kerää sopimus ja palkkatiedot
Ota esiin työsopimus sekä asiaan liittyvät palkkalaskelmat, työvuorolistat ja päätökset. Kerro, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan.
-
3. Ota yhteyttä Laki Lehtoselle
Voit ottaa yhteyttä työntekijänä tai työnantajana. Jos kuulut ammattiliittoon, selvitä myös sen tarjoama apu. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Milloin nollatuntisopimus on sallittu?
Nollatuntisopimus on yksi vaihtelevan työajan sopimus. Vaihteluväli voi olla esimerkiksi 0–20 tai 10–30 tuntia viikossa. Nämä ovat esimerkkejä, eivät laissa määrättyjä tuntirajoja.
Työnantajan aloitteesta vaihtelevasta työajasta ei saa sopia, jos työvoiman tarve on kiinteä. Vähimmäistunteja ei myöskään saa sopia todellista tarvetta pienemmiksi.
Sopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Työajan vaihtelu ja määräaikaisuuden peruste arvioidaan erikseen. Nollatuntiehto ei itsessään oikeuta määräaikaiseen työsopimukseen.
Vähimmäistunnit pitää tarkistaa vähintään vuosittain
Työnantajan on tarkasteltava työaikaehdon toteutumista vähintään 12 kuukauden välein. Jos toteutunut työ ja työvoiman tarve osoittavat korkeamman vähimmäismäärän, työnantajan pitää tarjota muutosta sopimukseen.
Tarjous on tehtävä kuukauden kuluessa tarkastelusta. Työntekijä voi pyytää kirjallisen selvityksen tarkastelun tuloksesta ja perusteista (TSL 1 luku 11 §).
Kerää tarkasteluun työvuorolistat ja palkkalaskelmat. Pelkkä vuosikeskiarvo ei yksin ratkaise vähimmäistunteja, vaan myös työvoiman tarve ja vaihtelun syyt vaikuttavat.
Voiko tarjotusta työvuorosta kieltäytyä?
Vähimmäistyöajan ylittävän vuoron merkitseminen työvuoroluetteloon edellyttää työntekijän suostumusta. Suostumus tarvitaan myös sovittujen viikonpäivien tai kellonaikojen ulkopuolisiin vuoroihin (työaikalaki 30 a §).
Suostumuksen voi antaa erikseen tai lyhyehköksi ajaksi. Jo sovittua työvuoroa ei saa jättää tekemättä pelkästään siksi, että sopimuksen vähimmäistunnit ovat nolla.
Jos työnantaja peruuttaa vuoron, selvitetään ensin oikeus palkkaan tai muuhun korvaukseen. Alle 48 tuntia ennen alkua peruutetusta vuorosta voi tulla maksettavaksi kohtuullinen haittakorvaus, ellei muu palkka- tai korvausoikeus kata tilannetta.
Sairausajan palkka ja loppuneet työvuorot
Sairausajan palkka voi kuulua myös vaihtelevaa työaikaa tekevälle. Vuoro voi olla työvuoroluettelossa, muuten sovittu tai olosuhteiden perusteella selvästi odotettavissa (TSL 2 luku 11 §).
Jos työnantaja lopettaa työn tarjoamisen kokonaan, pyydä kirjallinen selvitys työn vähentymisen syistä. Selvitä myös, onko samoihin tehtäviin palkattu muita.
Työvuorojen loppuminen ei yksin tarkoita työsopimuksen päättymistä. Työnantajan lisätyön tarjoamisvelvollisuus ja työsuhteen päättämisen perusteet arvioidaan erikseen. Lue sairausajan palkasta.
Nollatuntisopimuksen irtisanominen
Irtisanomisen perusteet ja määräajat määräytyvät sopimuksen, työehtosopimuksen ja lain mukaan. Nollatuntiehto ei poista työntekijän irtisanomissuojaa.
Jos irtisanomisajalla tarjottu työ jää viimeisten 12 viikon keskimääräistä työmäärää pienemmäksi, ansionmenetys voi tulla korvattavaksi. Alle kuukauden kestäneeseen työsuhteeseen liittyy poikkeus (TSL 6 luku 4 a §).
Toimita arvioon myös irtisanomisilmoitus ja irtisanomisajan työvuorot. Irtisanomisen riitauttaminen käsittelee itse päättämispäätöstä.
Mitä lakimiehen apu maksaa työasiassa?
Selvitämme ennen toimeksiantoa, voiko oikeusturvavakuutuksesi korvata asian hoitamisen kuluja. Korvattavuus riippuu asiasta ja vakuutusehdoista. Käymme kanssasi läpi työn hinnoittelun, omavastuun ja muut sinulle jäävät kulut ennen asian hoitamisen aloittamista.
Meidän palkkaamisesta ei synny sinulle yllättäviä kuluja.
Kerro tilanteesi, niin arvioimme sen maksutta
Ensimmäinen kartoittava yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Kerro tilanteesi lyhyesti
Kerro, mitä on tapahtunut ja missä asiassa tarvitset apua. Mainitse myös mahdollinen lähestyvä määräaika.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Usein kysytyt kysymykset
Onko nollatuntisopimus sama kuin määräaikainen sopimus?
Ei. Nollatuntiehto koskee työaikaa. Sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden edellytykset ovat erillisiä kysymyksiä.
Voinko pyytää vähimmäistuntien nostamista?
Voit pyytää työaikaehdon tarkastelua ja sen perusteita kirjallisesti. Työnantajan pitää tehdä tarkastelu vähintään 12 kuukauden välein.
Voinko kieltäytyä jo sovitusta vuorosta?
Nollatuntiehto ei yksin vapauta jo hyväksytystä työvuorosta. Tarjotun vuoron hyväksyminen ja jo sovitun vuoron tekeminen ovat eri asioita.
Saanko automaattisesti työttömyysetuutta ilman työvuoroja?
Et automaattisesti. Ilmoittaudu työnhakijaksi ja selvitä etuuden ehdot työttömyyskassasta tai Kelasta. Sopimuksen tuntimäärä ei yksin ratkaise oikeutta etuuteen.
Uusimmat artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
