Irtisanominen
Työsopimus, joka on toistaiseksi voimassa voidaan päättää irtisanomalla. Sopimus päättyy joko laissa määritetyn irtisanomisajan tai erikseen sovitun ajan jälkeen. Irtisanomisperusteet voidaan jakaa kahteen ryhmään työntekijän henkilöön liittyviä syihin ja työnantajan olosuhteisiin. Näiden lisäksi laissa on erikseen mainittu tilanteita, jolloin perustetta irtisanomiseen ei ole. Irtisanominen voidaan riitauttaa ja vaatia korvausta laittomasta irtisanomisesta.
Irtisanomisperusteet
Irtisanomisperusteet voidaan tavallisesti jakaa individuaaliperusteisiin ja kollektiiviperusteisiin. Individuaaliperusteilla tarkoitetaan työntekijän henkilöön liittyviä syitä, joka voi olla esimerkiksi työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoittelen rikkominen tai laiminlyönti. Individuaaliperusteena pidetään myös työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään.
Kollektiiviperusteet taas viittaavat työnantajan olosuhteisiin. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantaja ei kuitenkaan saa irtisanoa työsopimusta, jos työntekijä voidaan sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.
Lisäksi laissa on säädetty erikseen tilanteista, jolloin perustetta irtisanomiseen ei ainakaan ole. Ensinnäkään perustetta irtisanomiselle ei ole, jos työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet. Toiseksi irtisanomisperustetta ei ole, jos töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
Laiton irtisanominen
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päätetään yleensä irtisanomalla. Irtisanottu työsuhde päättyy sovitun tai laissa määritellyn irtisanomisajan kuluttua.Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanominen on laiton, jos irtisanomisperuste ei työsopimuslain tarkoittamalla tavalla asiallinen ja painava. Työntekijän suorittamaan irtisanomiseen ei vaadita työsopimuslain mukaista perustetta, vaan riittää, että irtisanominen tapahtuu irtisanomisaikaa ja irtisanomisen menettelysäännöksiä noudattamalla.
Laiton irtisanominen koeajalla
Jos työsuhteessa on sovittu noudatettavasta koeajasta ja työsuhde päätetään koeajan kuluessa, kyseessä on työsuhteen purkaminen. Koeaikapurun myötä työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei saa purkaa työsopimusta myöskään silloin, jos hän ei ole ilmoittanut työntekijälle työehtosopimuksen mukaisen koeaikamääräyksen soveltamisesta työsopimusta solmittaessa.
Korvaus laittomasta irtisanomisesta
Työnantajan on korvattava laittomasta irtisanomisesta aiheutunut vahinko työntekijälle. Työnantajan, joka on työsopimuslain perusteiden vastaisesti päättänyt työsopimuksen, on maksettava korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvauksena on lähtökohtaisesti suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Korvauksen suuruutta määrättäessä on otettava huomioon työsopimuksen päättämisen syystä riippuen työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvausta määrättäessä on otettava huomioon myös mahdollinen samasta teosta yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittu hyvitys.
Irtisanomisen riitauttaminen
Irtisanominen voidaan riitauttaa nostamalla kanne käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Irtisanottua työsuhdetta ei voida palauttaa, mutta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä voi saada korvausta.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Työsuhteen ongelmat ratkeavat eri säännöillä sen mukaan, mistä työsuhteen vaiheesta ja ehdosta on kyse. Valitse tilanteesi:
Sinut lomautettiin tai lomautus on tulossa. Lomautus vaatii aina laillisen perusteen ja oikea-aikaisen ilmoituksen. Lue: Lomauttaminen ja työntekijän oikeudet
Teet työtä nollatuntisopimuksella tai vaihtelevalla työajalla. Työnantajalla on velvollisuuksia muun muassa työtuntien tarkastelussa ja lisätyön tarjoamisessa. Lue: Nollatuntisopimus ja vaihteleva työaika
Työsopimuksessasi on kilpailukielto tai sinulle tarjotaan sellaista. Pätevä kilpailukielto vaatii erityisen painavan syyn, ja siitä on maksettava korvaus. Lue: Kilpailukieltosopimus työsopimuksessa
Haluat tietää, mitä laki vaatii työnantajalta. Lue: Työnantajan velvollisuudet
Olet työnantaja ja mietit oikeuksiasi riitatilanteessa. Lue: Työnantajan oikeudet
Kaikki työsuhteen aiheet yhdestä paikasta: Työoikeus ja työriidat. Jos et ole varma, mihin tilanteesi kuuluu, ota yhteyttä. Ensimmäinen kartoittava keskustelu on maksuton.
Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Siinä selvitämme miten sinun asiasi hoidetaan parhaiten.
Usein kysytyt kysymykset
Miten irtisanominen tulee ilmoittaa?
Työsuhteen päättämisilmoitus eli irtisanomisilmoitus on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Ilmoituksen tulee sisältää tiedot päättämisestä, syy (tarvittaessa), päättymispäivä sekä päiväys ja allekirjoitus. Se annetaan henkilökohtaisesti tai toimitetaan kirjattuna kirjeenä tai sähköpostilla. Irtisanomisajan kuluttua työsuhde päättyy. Irtisanomisaika määräytyy työsopimuksen, työehtosopimuksen tai lain mukaan.
Mikä on työsuhteen päättymispäivä ja työsuhteen viimeinen työpäivä?
Työsuhteen päättymispäivä voi olla sama kuin viimeinen työpäivä, mutta ei aina. Mikäli työntekijä vapautetaan työstä irtisanomisajalla, on viimeinen työpäivä aikaisemmin kuin työsuhteen päättymispäivä. Työsuhde päättyy ilmoitettuna päättymispäivänä irtisanomisajan päätytyttä.
Milloin irtisanomisaika alkaa?
Irtisanomisaika alkaa irtisanomisilmoituksen antamista seuraavasta päivästä.
Täytyykö irtisanomisilmoitus allekirjoittaa?
Lain mukaan työsuhteen päättämisilmoitusta ei ole pakko allekirjoittaa. Ilmoituksen allekirjoitus on suositeltava. Allekirjoitus vahvistaa ilmoituksen aitouden ja selkeyttää mahdollista erimielisyystilannetta.
Pitääkö työnantajan antaa työntekijälle työtodistus?
yönantajan on työntekijän pyynnöstä annettava työsuhteen päättymisen jälkeen työtodistus ja siinä on mainittava vähintään työsuhteen kesto ja työtehtävät. Mikäli työntekijä haluaa, voidaan siihen sisällyttää myös arvio työntekijän työtaidoista ja käytöksestä.
Milloin lopputili pitää maksaa?
Työsuhteen päätyttyä lain mukaan lopputili on maksettava työsuhteen päättymispäivänä, ellei muuta ole sovittu. Lopputili on työntekijän kaikki ansaitut palkat ja korvaukset. Työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon, jos maksua viivästytetään ilman hyväksyttävää syytä.
Uusimmat artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Jos tällainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
