Mitä tarkoittaa vaihteleva työaika ja nollatuntisopimus?
Vaihteleva työaika tarkoittaa,että työntekijän työaika vaihtelee määrättynä aikana työsopimuksen mukaisen vähimmäisajan ja enimmäisajan välillä. Vaihtelevasta työajasta on kyse esimerkiksi silloin, kun työntekijän työajaksi on sovittu 20–40 tuntia viikossa tai työntekijä tekee työtä erikseen kutsuttaessa. Jos työntekijän työajaksi on sovittu 0–20 tuntia viikossa, kyseessä on nollatuntisopimus. Tällöin työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjoa lainkaan työtä, eikä työntekijän ei tarvitse ottaa työtä vastaan.
Työnantajan velvollisuudet
Vaihtelevasta työajasta voidaan sopia työnantajan aloitteesta vain, jos työvoiman tarve on todellisuudessa vaihteleva. Myöskään vähimmäistyöaikaa ei saa työnantajan aloitteesta sopia pienemmäksi, kuin työvoiman tarve edellyttää.
Mikäli työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden kanssa samoihin tehtäviin, hänen on ensisijaisesti tarjottava työntekijöilleen lisätyötä.
Työnantajan tulee vähintään 12 kuukauden välein tarkastella sovitun työaikaehdon toteutumista. Jos toteutuneiden työtuntien määrä ja työnantajan työvoiman tarve osoittautuvat olleen korkeampia kuin on sovittu, työnantajan on tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdolla, joka vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta.
Jos työnantaja lopettaa työn tarjoamisen, työntekijällä on oikeus saada kirjallinen selvitystä tarjolla olevan työn vähentymisen syistä. Työnantajan on annettava selvitys pyydettäessä.
Työntekijän velvollisuudet
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa työntekijällä on velvollisuus ottaa vastaan vähintään sovittu vähimmäismäärä työtunteja. Jos kyseessä on nollatuntisopimus, työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta ottaa vastaan lainkaan työtunteja.
Sairausajan palkka
Vaihtelevaa työaikaa noudattavalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu tai voidaan pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut töissä.
Työsuhteen päättäminen
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa työsopimus voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, mikäli työsopimuslain mukaiset edellytykset täyttyvät. Mikäli työsuhde irtisanotaan, työnantajan on tarjottava työntekijälle työtä myös irtisanomisaikana. Irtisanomisaikana tarjottavan työn määrän tulee vastata viimeisen 12 viikon keskimääräisen työn määrää. Jos työnantaja tarjoaa säädettyä vähemmän työtä, hänen on korvattava työntekijälle aiheutuva ansionmenetys. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole silloin, jos työsuhde on ennen irtisanomista kestänyt alle kuukauden.
Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Siinä selvitämme miten sinun asiasi hoidetaan parhaiten.
Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten.
