Nollatuntisopimus
Kyseessä on nollatuntisopimus, jos työajaksi on sovittu 0–20 tuntia viikossa. Nollatuntisopimuksella olevalle työntekijälle työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota lainkaan työtä ja vastaavasti työntekijän ei tarvitse ottaa työtä vastaan.
Mitä tarkoittaa vaihteleva työaika ja nollatuntisopimus?
Vaihteleva työaika tarkoittaa,että työntekijän työaika vaihtelee määrättynä aikana työsopimuksen mukaisen vähimmäisajan ja enimmäisajan välillä. Vaihtelevasta työajasta on kyse esimerkiksi silloin, kun työntekijän työajaksi on sovittu 20–40 tuntia viikossa tai työntekijä tekee työtä erikseen kutsuttaessa. Jos työntekijän työajaksi on sovittu 0–20 tuntia viikossa, kyseessä on nollatuntisopimus. Tällöin työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjoa lainkaan työtä, eikä työntekijän ei tarvitse ottaa työtä vastaan.
Työnantajan velvollisuudet
Vaihtelevasta työajasta voidaan sopia työnantajan aloitteesta vain, jos työvoiman tarve on todellisuudessa vaihteleva. Myöskään vähimmäistyöaikaa ei saa työnantajan aloitteesta sopia pienemmäksi, kuin työvoiman tarve edellyttää.
Mikäli työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden kanssa samoihin tehtäviin, hänen on ensisijaisesti tarjottava työntekijöilleen lisätyötä.
Työnantajan tulee vähintään 12 kuukauden välein tarkastella sovitun työaikaehdon toteutumista. Jos toteutuneiden työtuntien määrä ja työnantajan työvoiman tarve osoittautuvat olleen korkeampia kuin on sovittu, työnantajan on tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdolla, joka vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta.
Jos työnantaja lopettaa työn tarjoamisen, työntekijällä on oikeus saada kirjallinen selvitystä tarjolla olevan työn vähentymisen syistä. Työnantajan on annettava selvitys pyydettäessä.
Työntekijän velvollisuudet
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa työntekijällä on velvollisuus ottaa vastaan vähintään sovittu vähimmäismäärä työtunteja. Jos kyseessä on nollatuntisopimus, työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta ottaa vastaan lainkaan työtunteja.
Sairausajan palkka
Vaihtelevaa työaikaa noudattavalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu tai voidaan pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut töissä.
Työsuhteen päättäminen
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa työsopimus voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, mikäli työsopimuslain mukaiset edellytykset täyttyvät. Mikäli työsuhde irtisanotaan, työnantajan on tarjottava työntekijälle työtä myös irtisanomisaikana. Irtisanomisaikana tarjottavan työn määrän tulee vastata viimeisen 12 viikon keskimääräisen työn määrää. Jos työnantaja tarjoaa säädettyä vähemmän työtä, hänen on korvattava työntekijälle aiheutuva ansionmenetys. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole silloin, jos työsuhde on ennen irtisanomista kestänyt alle kuukauden.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Työsuhteen ongelmat ratkeavat eri säännöillä sen mukaan, mistä työsuhteen vaiheesta ja ehdosta on kyse. Valitse tilanteesi:
Sinut irtisanottiin ja epäilet perusteita. Laittomasta irtisanomisesta voi saada vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Lue: Laiton irtisanominen ja irtisanomisen riitauttaminen
Sinut lomautettiin tai lomautus on tulossa. Lomautus vaatii aina laillisen perusteen ja oikea-aikaisen ilmoituksen. Lue: Lomauttaminen ja työntekijän oikeudet
Työsopimuksessasi on kilpailukielto tai sinulle tarjotaan sellaista. Pätevä kilpailukielto vaatii erityisen painavan syyn, ja siitä on maksettava korvaus. Lue: Kilpailukieltosopimus työsopimuksessa
Haluat tietää, mitä laki vaatii työnantajalta. Lue: Työnantajan velvollisuudet
Olet työnantaja ja mietit oikeuksiasi riitatilanteessa. Lue: Työnantajan oikeudet
Kaikki työsuhteen aiheet yhdestä paikasta: Työoikeus ja työriidat. Jos et ole varma, mihin tilanteesi kuuluu, ota yhteyttä. Ensimmäinen kartoittava keskustelu on maksuton.
Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Siinä selvitämme miten sinun asiasi hoidetaan parhaiten.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä nollatuntisopimus tarkoittaa?
Kun työajaksi on sovittu 0–20 tuntia viikossa kyseessä on nollatuntisopimus. Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota lainkaan työtä nollatuntityösopimuksella olevalla työntekijälle eikä työntekijän ei tarvitse ottaa työtä vastaan.
Onko nollatuntisopimus laillinen?
Sopimus on laillinen, jos työn tarve on todellisuudessa vaihteleva. Työsopimuksen minimimäärän tulisi vastata realistista työn tarvetta. Vuosittain on arvioitava toteutuneita työtunteja, jos nollasopimus solmitaan työnantajan aloitteesta.
Miksi nollasopimus on työntekijän kannalta huono?
Nollatyösopimus tuo työntekijälle jatkuvaa epävarmuutta siitä, riittävätkö ansiot elämiseen. Epäsäännölliset työtunnit ja vaihtelevat tulot voivat tehdä haastavaksi esimerkiksi lainan saamisen ja vuokra-asunnon hankkimisen.
Voiko nollatuntisopimuksella kieltäytyä töistä?
Kyllä, jos työajaksi on sopimukseen merkitty 0–20 tuntia.
Voiko nollatuntisopimus olla vakituinen?
Lainsäädännössä puhutaan vaihtelevasta työajasta, jollaiseksi nollatuntisopimus myös katsotaan. Tällainen sopimus voi olla voimassa joko toistaiseksi tai määräajan.
Miten nollasopimus vaikuttaa työttömyysturvaan?
Työttömyysturvan näkökulmasta nollasopimus on osa-aikainen työsopimus, jolloin työntekijällä on oikeus työttömyyspäivärahaan. Mikäli työntekijä saa työtuloja, hänelle maksetaan soviteltua päivärahaa. Jos taas työvuoroja ei ole kertynyt eikä ansiotuloja ole, työntekijä on oikeutettu täysimääräiseen päivärahaan.
Uusimmat artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvältä perusteelta vaaditaan 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Jos lain mukainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
