Nollatuntisopimus – Vaihteleva Työaika

Mitä tarkoittaa vaihteleva työaika ja nollatuntisopimus?

Vaihteleva työaika tarkoittaa, että työntekijän työaika vaihtelee määrättynä aikana työsopimuksen mukaisen vähimmäisajan ja enimmäisajan välillä. Vaihtelevasta työajasta on kyse esimerkiksi silloin, kun työntekijän työajaksi on sovittu 20–40 tuntia viikossa tai työntekijä tekee työtä erikseen kutsuttaessa. Jos työntekijän työajaksi on sovittu 0–20 tuntia viikossa, kyseessä on nollatuntisopimus. Tällöin työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjoa lainkaan työtä, eikä työntekijän ei tarvitse ottaa työtä vastaan.

Työnantajan velvollisuudet

Vaihtelevasta työajasta voidaan sopia työnantajan aloitteesta vain, jos työvoiman tarve on todellisuudessa vaihteleva. Myöskään vähimmäistyöaikaa ei saa työnantajan aloitteesta sopia pienemmäksi, kuin työvoiman tarve edellyttää.

Mikäli työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden kanssa samoihin tehtäviin, hänen on ensisijaisesti tarjottava työntekijöilleen lisätyötä.

Työnantajan tulee vähintään 12 kuukauden välein tarkastella sovitun työaikaehdon toteutumista. Jos toteutuneiden työtuntien määrä ja työnantajan työvoiman tarve osoittautuvat olleen korkeampia kuin on sovittu, työnantajan on tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdolla, joka vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta.

Jos työnantaja lopettaa työn tarjoamisen, työntekijällä on oikeus saada kirjallinen selvitystä tarjolla olevan työn vähentymisen syistä. Työnantajan on annettava selvitys pyydettäessä.

Työntekijän velvollisuudet

Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa työntekijällä on velvollisuus ottaa vastaan vähintään sovittu vähimmäismäärä työtunteja. Jos kyseessä on nollatuntisopimus, työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta ottaa vastaan lainkaan työtunteja.

Sairausajan palkka

Vaihtelevaa työaikaa noudattavalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu tai voidaan pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut töissä.

Työsuhteen päättäminen

Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa työsopimus voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, mikäli työsopimuslain mukaiset edellytykset täyttyvät. Mikäli työsuhde irtisanotaan, työnantajan on tarjottava työntekijälle työtä myös irtisanomisaikana. Irtisanomisaikana tarjottavan työn määrän tulee vastata viimeisen 12 viikon keskimääräisen työn määrää. Jos työnantaja tarjoaa säädettyä vähemmän työtä, hänen on korvattava työntekijälle aiheutuva ansionmenetys. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole silloin, jos työsuhde on ennen irtisanomista kestänyt alle kuukauden.

Tutustu muihin työsuhteisiin liittyviin ongelmiin

Työoikeus ja työriidat

Lomauttaminen

Irtisanominen

Työnantajan oikeudet

Työnantajan velvollisuudet

Kilpailukieltosopimus

Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.

Siinä selvitämme miten sinun asiasi hoidetaan parhaiten.

Ota yhteyttä

Usein kysytyt kysymykset

Mitä nollatuntisopimus tarkoittaa?

Kun työajaksi on sovittu 0–20 tuntia viikossa kyseessä on nollatuntisopimus. Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota lainkaan työtä nollatuntityösopimuksella olevalla työntekijälle eikä työntekijän ei tarvitse ottaa työtä vastaan.

Onko nollatuntisopimus laillinen?

Sopimus on laillinen, jos työn tarve on todellisuudessa vaihteleva. Työsopimuksen minimimäärän tulisi vastata realistista työn tarvetta. Vuosittain on arvioitava toteutuneita työtunteja, jos nollasopimus solmitaan työnantajan aloitteesta.

Miksi nollasopimus on työntekijän kannalta huono?

Nollatyösopimus tuo työntekijälle jatkuvaa epävarmuutta siitä, riittävätkö ansiot elämiseen. Epäsäännölliset työtunnit ja vaihtelevat tulot voivat tehdä haastavaksi esimerkiksi lainan saamisen ja vuokra-asunnon hankkimisen.

Voiko nollatuntisopimuksella kieltäytyä töistä?

Kyllä, jos työajaksi on sopimukseen merkitty 0–20 tuntia.

Voiko nollatuntisopimus olla vakituinen?

Lainsäädännössä puhutaan vaihtelevasta työajasta, jollaiseksi nollatuntisopimus myös katsotaan. Tällainen sopimus voi olla voimassa joko toistaiseksi tai määräajan.

Miten nollasopimus vaikuttaa työttömyysturvaan?

Työttömyysturvan näkökulmasta nollasopimus on osa-aikainen työsopimus, jolloin työntekijällä on oikeus työttömyyspäivärahaan. Mikäli työntekijä saa työtuloja, hänelle maksetaan soviteltua päivärahaa. Jos taas työvuoroja ei ole kertynyt eikä ansiotuloja ole, työntekijä on oikeutettu täysimääräiseen päivärahaan.

Uusimmat artikkelit

Kaikki Artikkelit

Vuokratyö

Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta?

Työsuhteen tunnusmerkit – milloin kyseessä on työsuhde?

Työntekijän velvollisuudet

Asiakaspalvelumme on apunasi

Ensimmäisen yhteydenoton aikana asiakaspalvelijamme kartoittavat asiasi. Ottaessasi yhteyttä, saat tietoosi tarvitaanko asiasi ratkaisemiseen lakipalveluita vai riittääkö yleinen neuvo.
Usein asiat ratkeavat yleisillä neuvoilla. Huomaathan, ettei asiakaspalvelumme anna lakineuvoja.
Meille soittaessasi maksat vain oman puhelinsopimuksesi mukaisen puhelinverkko- tai matkapuhelinmaksun.

Ota yhteyttä