Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu työympäristön ja työyhteisön turvallisuuden ylläpitäminen sekä velvollisuus valvoa, että työntekijä noudattaa työntekoon liittyviä määräyksiä. Näiden asioiden lisäksi työnantajan velvollisuuksiin kuuluu noudattaa mahdollisia työehtosopimuksia, jotka määrittelevät työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet sekä palkanmaksuvelvoitteet.

Maksuton neuvonta

Työnantajan velvollisuudet ja työturvallisuus

Työnantajalla on tärkeitä velvollisuuksia, jotka liittyvät työympäristön ja työyhteisön turvallisuuden ylläpitämiseen. Ensinnäkin työnantajan on tarkkailtava työympäristön olosuhteita, jotta voidaan varmistaa, että ne täyttävät turvallisuusvaatimukset. Tämä tarkoittaa, että työnantajan tulee kiinnittää huomiota niin fyysisiin kuin psyykkisiin työolosuhteisiin sekä työyhteisön dynamiikkaan, jotta työntekijöiden hyvinvointi ja turvallisuus toteutuvat. Työnantajalla on velvollisuus valvoa, että työntekijä noudattaa työntekoon liittyviä määräyksiä. Tämä valvontavelvoite on voimassa silloinkin, kun työntekijä työskentelee itsenäisesti tai muualla kuin työnantajan tiloissa, sillä työturvallisuudesta vastaa aina työnantaja.

Lisäksi työnantajan velvollisuuksiin kuuluu noudattaa mahdollisia työehtosopimuksia, jotka määrittelevät työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet sekä palkanmaksuvelvoitteet. Palkanmaksu on keskeinen osa työnantajan vastuuta, ja sen tulee tapahtua ajallaan ja oikein. Työnantajan on myös laadittava tasa-arvosuunnitelma, joka edistää työntekijöiden yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä työpaikalla.

Työturvallisuudesta huolehtiminen

Työturvallisuudesta huolehtiminen on velvollisuus, joka kattaa sekä ennaltaehkäisevän toiminnan että mahdollisten onnettomuuksien jälkeiset toimenpiteet. Työnantajan tulee luoda ja ylläpitää työturvallisuusohjeita sekä varmistaa, että työntekijät saavat tarvittavan koulutuksen ja tiedon turvallisista työskentelytavoista. Kaiken kaikkiaan työnantajan rooli on keskeinen työntekijöiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämisessä, ja sen myötä myös työpaikan tuottavuuden ja tehokkuuden parantamisessa.

Työnantajan keskeisiä velvollisuuksia on edellä mainittujen vastuiden lisäksi hoitaa palkkaperusteiset ja muut ilmoitukset eri viranomaisille, vakuuttaa työntekijät ja huolehtia työnantajasuorituksista.

Työnantajan velvollisuudet rekrytointiprosessissa ja syrjinnän ehkäisyssä

Rekrytointiprosessi on työnantajalle tärkeä mahdollisuus varmistaa, että työpaikalle löydetään oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin. Samalla työnantajalla on velvollisuus toimia lain ja hyvän työkulttuurin mukaisesti, erityisesti syrjinnän ja häirinnän ehkäisyssä.

Työnantajan tulee varmistaa, että rekrytointi tapahtuu avoimesti ja objektiivisesti. Hakijoita on arvioitava heidän koulutuksensa, kokemuksensa ja tehtävään soveltuvuutensa perusteella. Syrjintä, esimerkiksi sukupuolen, iän, etnisen taustan, uskonnon, vammaisuuden tai perhesuhteiden perusteella, on ehdottomasti kielletty. Työnantajan tulee myös varmistaa, että työpaikkailmoitukset eivät sisällä syrjiviä tai rajaavia ehtoja.

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta ja luoda työpaikka, jossa ei suvaita syrjintää tai häirintää. Tämä velvollisuus alkaa jo rekrytointivaiheessa ja jatkuu läpi työsuhteen. Jos työpaikalla ilmenee syrjintää tai häirintää, työnantajan on puututtava tilanteeseen viipymättä.

Työnantajan tulee ennaltaehkäisevinä toimenpiteinä muun muassa kouluttaa esihenkilöitä ja työntekijöitä tunnistamaan ja ehkäisemään syrjintää, sekä laatia selkeät toimintatavat ja ohjeet, jotka tukevat yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä.

Työnantajan velvollisuudet poissaolojen, työaikojen ja työsuhteen päättämisen osalta

Työnantajan velvollisuudet kattavat useita työsuhteen hallintaan liittyviä osa-alueita, kuten poissaolojen hallinnan, työaikojen noudattamisen ja työsuhteen päättämiseen liittyvät vastuut. Näiden velvoitteiden asianmukainen hoitaminen tukee työpaikan toimivuutta ja työntekijöiden oikeudenmukaista kohtelua.

Työnantajan on seurattava työntekijöiden poissaoloja ja varmistettava, että ne perustuvat hyväksyttäviin syihin, kuten sairauslomatodistukseen tai muihin lakisääteisiin perusteisiin. Sairauspoissaolojen aikana työnantajan on tuettava työntekijöitä, esimerkiksi työterveyshuollon avulla, ja tarvittaessa edistettävä työntekijän työhön paluuta mukauttamalla työtehtäviä.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että työajat ovat työaikalain ja mahdollisten työehtosopimusten mukaisia. Tämä sisältää esimerkiksi riittävän lepoajan varmistamisen työvuorojen välillä, ylityökorvausten maksamisen lain mukaisesti, sekä työvuorojen suunnittelun tasapuolisesti ja ennakoivasti.

Lisäksi työnantajan on pidettävä kirjaa työajoista ja tarjottava työntekijöille mahdollisuus tarkastaa omia työaikatietojaan.

Työsuhteen päättäminen on työnantajalle herkkä prosessi, joka on hoidettava lainmukaisesti. Tämä tarkoittaa muun muassa:
‍

‍Irtisanomisperusteiden selkeyttä: Irtisanomisen tulee perustua lakiin, esimerkiksi taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin, eikä työntekijän mielivaltaiseen kohteluun.
‍Irtisanomisajan noudattamista: Työnantajan on tarjottava lain tai sopimusten mukainen irtisanomisaika ja korvaukset.
‍Loppupalkkavelvoitteiden täyttämistä: Työnantajan tulee maksaa kaikki työntekijälle kuuluvat lopputilit, lomakorvaukset ja muut erät ilman viivästyksiä.

Näiden velvollisuuksien asianmukainen hoito edistää reilua työkulttuuria ja vähentää erimielisyyksiä työnantajan ja työntekijöiden välillä.

Työnantajan oikeudet

Työnantajalla on velvollisuuksien lisäksi myös oikeuksia. Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä sekä tehdä työnjohdollisia päätöksiä, kunhan ne ovat lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisia. Hän voi valita ja palkata työntekijänsä sekä määrittää heidän työtehtävänsä ja työolosuhteensa. Työnantajalla on oikeus edellyttää työntekijöiltä työsopimuksen mukaisen työn tekemistä ja asettaa työpaikalle sääntöjä, jotka edistävät turvallisuutta ja tehokkuutta. Työnantaja voi seurata ja arvioida työntekijöiden suoriutumista sekä tarvittaessa antaa ohjeita ja palautetta työskentelystä. Oikeus irtisanoa työsuhde perustelluista syistä, kuten taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työntekijän vakavasta laiminlyönnistä, kuuluu myös työnantajan päätösvaltaan. Lisäksi työnantajalla on oikeus suojata liiketoimintansa etuja esimerkiksi kilpailukieltosopimuksilla ja salassapitosopimuksilla. Näiden oikeuksien käyttämisen on tapahduttava oikeudenmukaisesti ja työntekijöiden oikeuksia kunnioittaen, jotta työympäristö pysyy tasapainoisena ja toimivana.

Lue aiheesta lisää: Työnantajan oikeudet

Tutustu muihin työsuhteisiin liittyviin ongelmiin

Työoikeus ja työriidat

Kilpailukieltosopimus

Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.

Siinä selvitämme miten sinun asiasi hoidetaan parhaiten.

Ota yhteyttä

Usein kysytyt kysymykset

Onko työnantajalla velvollisuus on järjestää työterveyshuolto työntekijöilleen?

Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen jo ensimmäisestä palkatusta työntekijästä lähtien, riippumatta työsuhteen kestosta tai tyypistä. Toisin kuin usein luullaan, lakisääteinen työterveyshuolto ei kata esimerkiksi lääkärikäyntejä, vaan ne kuuluvat vapaaehtoisen työterveyshuollon piiriin.

Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet?

Työnantajalla on velvollisuus toimia lakien ja sopimusten mukaisesti sekä kohdella työntekijöitä tasapuolisesti riippumatta heidän syntyperästään, uskonnostaan, sukupuolestaan, iästään tai poliittisista näkemyksistään. Lisäksi työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä sekä antaa heille kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Hyvän työilmapiirin edistäminen, työntekijän työssä suoriutumisen tukeminen ja ammatillisen kehityksen mahdollistaminen kuuluvat myös työnantajan vastuisiin.

Mitä tarkoitetaan työnantajan yleisillä velvollisuuksilla?

Työnantajalla on ensisijainen vastuu työpaikan turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Turvallisuusjohtamisen kannalta keskeisiin lakisääteisiin velvoitteisiin kuuluu työympäristön riskien tunnistaminen, niiden ehkäisy sekä työntekijöiden asianmukainen perehdyttäminen. Kun työpaikan vaaratekijät kartoitetaan huolellisesti ja työntekijät opastetaan turvallisiin sekä terveellisiin työtapoihin, luodaan edellytykset turvalliselle työskentelylle. Lisäksi työnantajan on järjestettävä työntekijöille työterveyshuolto.

Mitä velvollisuuksia työnantajalla on rekrytointiprosessissa?

Työnantajan on huolehdittava, että rekrytointi toteutetaan avoimesti ja puolueettomasti. Hakijoita tulee arvioida heidän koulutuksensa, kokemuksensa ja tehtävään sopivuutensa perusteella. Syrjintä on ehdottomasti kielletty, eikä päätöksiä saa tehdä esimerkiksi sukupuolen, iän, etnisen taustan, uskonnon, vammaisuuden tai perhesuhteiden perusteella. Lisäksi työnantajan on varmistettava, että työpaikkailmoitukset ovat yhdenvertaisia eikä niissä aseteta syrjiviä tai rajoittavia ehtoja

Miten työnantajan tulee ehkäistä syrjintää?

Työnantajan on toteutettava ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, kuten esihenkilöiden ja työntekijöiden kouluttaminen syrjinnän tunnistamiseen ja estämiseen. Lisäksi on tärkeää laatia selkeät toimintamallit ja ohjeistukset, jotka edistävät yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä työpaikalla.

Mitä velvollisuuksia työnantajalla on poissaolojen ja työaikojen seurannassa?

Työnantajan on seurattava poissaoloja ja varmistettava niiden perusteltavuus sekä tuettava työntekijöitä sairauspoissaolojen aikana. Työaikojen on noudatettava työaikalakia ja työehtosopimuksia, mukaan lukien riittävä lepoaika ja oikeudenmukainen työvuorosuunnittelu. Lisäksi työnantajan on pidettävä kirjaa työajoista ja tarjottava työntekijöille mahdollisuus tarkastella omia työaikatietojaan.

Uusimmat artikkelit

Kaikki Artikkelit

Vuokratyö

Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta?

Työsuhteen tunnusmerkit – milloin kyseessä on työsuhde?

Työntekijän velvollisuudet

Asiakaspalvelumme on apunasi

Ensimmäisen yhteydenoton aikana asiakaspalvelijamme kartoittavat asiasi. Ottaessasi yhteyttä, saat tietoosi tarvitaanko asiasi ratkaisemiseen lakipalveluita vai riittääkö yleinen neuvo.
Usein asiat ratkeavat yleisillä neuvoilla. Huomaathan, ettei asiakaspalvelumme anna lakineuvoja.
Meille soittaessasi maksat vain oman puhelinsopimuksesi mukaisen puhelinverkko- tai matkapuhelinmaksun.

Ota yhteyttä