Lomauttaminen
Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa. Tässä artikkelissa käsitellään sitä, mitä työsopimuslain 5 luvussa on säädetty lomauttamisesta. Työsopimuslain lisäksi lomauttamisesta on määräyksiä työehtosopimuksissa.
Saako työnantaja lomauttaa ilman perusteita?
Ei saa. Lomauttaminen edellyttää aina työsopimuslain mukaista perustetta:
- taloudellista tai tuotannollista perustetta, joka oikeuttaisi irtisanomiseen, tai
- työn tilapäistä vähentymistä (enintään 90 päivää), kun muuta työtä tai koulutusta ei voida järjestää.
Ilman laillista perustetta tehty lomautus on laiton — samoin jos lakisääteiset menettelyt, kuten yt-neuvottelut vähintään 20 työntekijän yrityksessä tai oikea-aikainen lomautusilmoitus, on laiminlyöty.
Milloin työnantaja saa lomauttaa työntekijän?
Työsopimuslain mukaisten perusteiden täyttyessä työnantaja voi yksipuolisesti päättää lomautuksesta tai siitä voidaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken. Sopiminen edellyttää, että lomauttaminen on tarpeen työnantajan toiminnan ja taloudellisen tilan vuoksi.
Työnantaja saa lomauttaa työntekijä silloin, jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Työntekijä saadaan lomauttaa myös silloin, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi järjestää työntekijälle muuta työtä tai koulutusta. Työn tai työnantajan edellytysten työn tarjoamiseen katsotaan vähentyneen tilapäisesti, jos niiden arvioidaan kestävän enintään 90 päivää.
Lomautuksen kohteena ovat ensisijaisesti vakituiset työntekijät. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain, jos tämä työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä tämän työssä ollessa.
Ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen
Lomautustarpeen tultua työnantajan tietoon, tämän on viipymättä esitettävä työntekijöille ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Lomautuksen kohdistuessa useaan työntekijään selvitys voidaan antaa myös työntekijöiden edustajalle. Selvityksen annettuaan työnantajan on annettava työntekijöille mahdollisuus tulla kuulluksi.
Lomautusilmoitus
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Mikäli henkilökohtainen toimittaminen ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Ilmoituksen tulee sisältää tieto lomautuksen perusteesta, alkamisajasta ja kestosta tai arvioidusta kestosta.
Työhön palaaminen lomautuksen jälkeen
Määräaikainen lomautus päättyy ja työntekijä palaa työhön määräajan jälkeen. Toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen päättymisestä ja työn alkamisesta on ilmoitettava työntekijälle erikseen vähintään seitsemän päivää ennen työn alkua, jollei toisin ole sovittu.
Työntekijä saa tietyin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Mikäli varsinainen työnantaja kutsuu työntekijän takaisin alkuperäiseen työhönsä, työntekijällä on oikeus irtisanoa muun työn työsopimus viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Viiden päivän irtisanomisaika koskee sekä toistaiseksi voimassa olevaa että määräaikaista työsuhdetta.
Työsuhteen irtisanominen lomautuksen aikana
Työntekijällä on lomautuksen aikana oikeus irtisanoa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Irtisanomisoikeus ei riipu siitä, onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsuhde. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä tietää työn alkavan seuraavan seitsemän päivän aikana.
Työntekijän lomauttaminen ei vaikuta työnantajan irtisanomisoikeuteen. Työnantajalla on myös lomautuksen aikana oikeus irtisanoa työntekijä työsopimuslain mukaisilla perusteilla. Jos työntekijä irtisanotaan lomautuksen aikana, hänellä on kuitenkin oikeus saada irtisanomisajan palkkansa.
Mikä tilanteesi on? Löydä oikea ohje
Työsuhteen ongelmat ratkeavat eri säännöillä sen mukaan, mistä työsuhteen vaiheesta ja ehdosta on kyse. Valitse tilanteesi:
Sinut irtisanottiin ja epäilet perusteita. Laittomasta irtisanomisesta voi saada vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Lue: Laiton irtisanominen ja irtisanomisen riitauttaminen
Teet työtä nollatuntisopimuksella tai vaihtelevalla työajalla. Työnantajalla on velvollisuuksia muun muassa työtuntien tarkastelussa ja lisätyön tarjoamisessa. Lue: Nollatuntisopimus ja vaihteleva työaika
Työsopimuksessasi on kilpailukielto tai sinulle tarjotaan sellaista. Pätevä kilpailukielto vaatii erityisen painavan syyn, ja siitä on maksettava korvaus. Lue: Kilpailukieltosopimus työsopimuksessa
Haluat tietää, mitä laki vaatii työnantajalta. Lue: Työnantajan velvollisuudet
Olet työnantaja ja mietit oikeuksiasi riitatilanteessa. Lue: Työnantajan oikeudet
Kaikki työsuhteen aiheet yhdestä paikasta: Työoikeus ja työriidat. Jos et ole varma, mihin tilanteesi kuuluu, ota yhteyttä. Ensimmäinen kartoittava keskustelu on maksuton.
Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Siinä selvitämme miten sinun asiasi hoidetaan parhaiten.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä lomauttaminen tarkoittaa?
Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen ajaksi työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai vaihtoehtoisesti lyhentää työntekijän säännöllistä työaikaa.
Millä perusteella työntekijän voi lomauttaa?
Työnantaja saa lomauttaa työntekijä silloin, jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Työntekijä saadaan lomauttaa myös silloin, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi järjestää työntekijälle muuta työtä tai koulutusta.
Milloin lomautus on laiton?
Lomautus on laiton, jos se ei täytä lainsäädännön tai työehtosopimusten asettamia ehtoja. Esimerkiksi lomautus voi olla lainvastainen, jos työnantaja ei ole käynyt lakisääteisiä yt-neuvotteluja (jos työnantajalla on vähintään 20 työntekijää), tai jos lomautuksen perusteet eivät ole taloudellisia tai tuotannollisia, kuten työsopimuslain mukaan edellytetään. Lisäksi lomautus voi olla laiton, jos työntekijää ei ole informoitu lomautuksen kestosta tai lomautusilmoitus ei ole annettu oikea-aikaisesti.
Miten lomautus vaikuttaa vuosilomaan?
Lomautus vaikuttaa vuosilomaan siten, että lomautusaika ei yleensä kerrytä vuosilomapäiviä, jos lomautus kestää pidempään kuin 30 päivää. Jos lomautus on lyhytaikainen, lomapäiviä kertyy normaalisti. Pitkään kestävä lomautus voi myös vähentää vuosiloman määrää, sillä lomapäivien kertymisvuosi lasketaan yleensä kalenterivuoden mukaan. Lomautus ei kuitenkaan estä lomakorvauksen saamista työsuhteen päättyessä, jos lomaa ei ole ehditty pitää.
Mistä saa rahaa, jos on lomautettu?
Lomautettuna voi saada rahaa työttömyysetuuksista, kuten ansiosidonnaisesta päivärahasta tai peruspäivärahasta. Lisäksi työnantaja voi maksaa osan palkasta lomautusajalta, ja tarvittaessa voi hakea sosiaaliturvaetuuksia, kuten toimeentulotukea.
Miten työntekijän voi lomauttaa?
Työntekijän lomauttaminen edellyttää, että työnantaja noudattaa lakisääteisiä menettelyjä. Lomautus on ilmoitettava työntekijälle vähintään 5 päivää ennen lomautuksen alkua, jos lomautus kestää enintään 90 päivää. Jos lomautus kestää yli 90 päivää, ilmoitusaika on 14 päivää. Työnantajan on myös käytävä yt-neuvottelut, jos yrityksessä on vähintään 20 työntekijää ja lomautus perustuu taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin.
Saako työnantaja lomauttaa ilman perusteita?
Ei saa. Lomauttaminen vaatii aina työsopimuslain mukaisen perusteen: taloudellisen tai tuotannollisen perusteen taikka työn tilapäisen vähentymisen (enintään 90 päivää). Ilman laillista perustetta tai lakisääteisiä menettelyjä tehty lomautus on laiton, ja työntekijä voi riitauttaa sen.
Uusimmat artikkelit
Kaikki Artikkelit-
Irtisanomiskynnys madaltuu – mitä uusi laki tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille?
Suomen työelämässä tapahtui merkittävä muutos, kun työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2026. Uuden lain myötä irtisanomiskynnys madaltuu henkilöön liittyvissä irtisanomisissa.
-
Määräaikainen työsopimus ja lomautus – mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Määräaikaisen työsopimuksen lomauttaminen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin vakituisen työntekijän kohdalla. Lainsäädäntö asettaa selkeät rajat sille, milloin määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa.
-
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Jos tällainen peruste puuttuu, kyse on laittomasta irtisanomisesta.
-
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä alkaen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla sovittuna pidemmistä maksujaksoista sekä mahdollisista karenssiajoista.
