Kilpailukieltosopimus

Kilpailukieltosopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, joka rajoittaa työntekijän mahdollisuutta työskennellä kilpailevassa yrityksessä tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa itsenäisesti työsuhteen päättymisen jälkeen. Rajoituksen enimmäiskesto on yksi vuosi työsuhteen päättymisestä.

Kilpailukieltosopimus estää työntekijää työskentelemästä kilpailevassa yrityksessä tai harjoittamasta kilpailevaa toimintaa työsuhteen aikana ja enintään 6–12 kuukautta sen jälkeen. Se on voimassa vain, jos työnantajalla on erityisen painava syy, ja rajoitusajalta on maksettava korvaus.

Kilpailukieltosopimus on laillinen, kun työnantajalla on erityisen painava syy, kuten työnantajan liikesalaisuuksien suojaaminen tai kilpailutilanteesta johtuvat tarpeet. Sopimuksen perusteita arvioidaan työntekijän tehtävien, aseman ja toimialan mukaan. Lisäksi rajoituksen on oltava kohtuullinen sekä ajallisesti että alueellisesti. Jos rajoitus kestää yli 6 kuukautta, työnantajan on maksettava työntekijälle korvaus.

Kilpailukieltosopimus voi olla voimassa, vaikka työnantaja irtisanoo työsuhteen. Jos työsuhde päättyy työnantajan irtisanomisesta, kilpailukieltosopimus on kuitenkin pätevä vain, jos sopimuksessa on erityisesti mainittu, että kilpailukielto on voimassa myös työnantajan irtisanoessa. Jos työnantaja irtisanoo ilman hyväksyttävää syytä, kilpailukielto voi olla kohtuuttoman rajoittava ja siten pätemätön.

Kilpailukieltosopimus irtisanotaan tavallisesti kirjallisesti. Irtisanomiseen ei tarvitse erityistä syytä, mutta se on tehtävä sopimuksessa mainituin ehdoin. Jos sopimuksessa ei ole määrätty irtisanomisaikaa, voi sopimuksen päättymisestä ilmoittaa kohtuullisessa ajassa. On hyvä tarkistaa sopimuksen ehdot, koska ne voivat vaihdella.

Kyllä, kilpailukieltosopimus voi olla voimassa lomautuksen aikana, ellei sopimuksessa ole erikseen määritelty, että kilpailukielto ei koske lomautusaikaa. Lomautus ei yleensä vapauta työntekijää kilpailukieltovelvoitteista, mutta se voi olla perusteltua neuvotella sopimuksen ehtojen muokkaamisesta lomautuksen ajaksi.