Palkan myöhästyminen ei tee irtisanoutumisesta automaattisesti purkua. Tavallinen irtisanoutuminen päättää työsuhteen irtisanomisajan jälkeen. Purku päättää sen heti ja vaatii erittäin painavan syyn. Maksun määrä, viive ja toistuvuus ratkaisevat. Purkuperusteeseen liittyy 14 päivän määräaika. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Milloin palkka on myöhässä?
Työsopimuslain 2 luvun 13 § määrää palkan maksettavaksi palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Palkan pitää olla työntekijän käytettävissä eräpäivänä. Pelkkä maksutoimeksiannon tekeminen samana päivänä ei välttämättä riitä.
Työnantajan pitää antaa 2 luvun 16 §:n mukaan laskelma palkan määrästä ja perusteista. Jos palkka puuttuu, tarkista samalla, onko laskelma annettu. Kirjaa puuttuva pääoma, eräpäivä ja tehdyt työtunnit.
Korkolain 4 § lisää viitekorkoon seitsemän prosenttiyksikköä. Ennalta määrätyn eräpäivän jälkeen korko alkaa eräpäivästä. Jokainen palkkaerä lasketaan erikseen.
Työsuhteen päättyessä myös palkanmaksukausi päättyy, jollei toisin sovita. Työsopimuslain 2 luvun 14 § voi antaa oikeuden enintään kuuden kalenteripäivän odotusajan palkkaan. Laskuvirheessä huomautus tehdään kuukaudessa, minkä jälkeen työnantajalla on kolme arkipäivää maksaa.
Mitä eroa on irtisanoutumisella ja purkamisella?
Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen työntekijä voi irtisanoa ilman erityistä syytä. Työsopimuslain 6 luvun mukainen irtisanomisaika on lain mukaan 14 päivää enintään viiden vuoden työsuhteessa. Pidemmässä työsuhteessa aika on kuukausi, jollei muuta sovelleta.
Purku päättää sopimuksen heti. Työsopimuslain 8 luvun 1 § vaatii työnantajan velvoitteiden niin vakavaa rikkomista, ettei jatkamista voida kohtuudella edellyttää edes irtisanomisajan verran. Kynnys on selvästi tavallista irtisanoutumista korkeampi.
Myöhästyneen palkan euromäärä, viiveen pituus, toistuvuus ja työnantajan reagointi vaikuttavat. Lyhyt korjattu pankkivirhe ja kuukausien maksamattomuus eivät ole sama tilanne.
Tee valinta irtisanoutumisen ja purun välillä vasta, kun erät on laskettu. Tavallisessa irtisanoutumisessa työntekijän lain mukainen aika on 14 päivää tai yksi kuukausi palvelusajan mukaan. Purussa työsuhde päättyy heti, jos erittäin painava syy täyttyy.
Mitä 14 päivän määräaika tarkoittaa?
Työsopimuslain 8 luvun 2 §:n mukaan purkuoikeus raukeaa 14 päivän kuluttua siitä, kun osapuoli sai tiedon purkuperusteen täyttymisestä. Jatkuvassa laiminlyönnissä määräajan alkamishetki voi olla tulkinnanvarainen.
Kirjallinen maksuvaatimus auttaa osoittamaan tapahtumat. Siihen merkitään erä, eräpäivä, summa ja maksuaika. Työntekijän ei pidä odottaa määräämättömästi, jos hän aikoo vedota purkuun.
Purku tehdään selkeällä ilmoituksella. Ilmoituksessa yksilöidään maksamatta jääneet erät ja päättymispäivä. Tavallista irtisanoutumista ei pidä nimetä puruksi vain irtisanomisajan välttämiseksi.
Merkitse 14 päivän laskelmaan päivä, jolloin tiesit sekä maksun puuttumisesta että niistä seikoista, joihin purku perustuu. Jatkuvan laiminlyönnin määräajan alku arvioidaan erikseen. Älä jätä sitä pelkän alkuperäisen eräpäivän varaan.
Mitä KKO 1994:92 ratkaisi maksamattomasta palkasta?
KKO 1994:92 koski työntekijöitä, jotka purkivat työsopimuksensa maksamatta jääneiden palkkojen vuoksi. Työnantaja vetosi maksukyvyttömyyteen. KKO katsoi, ettei maksukyvyttömyys poistanut työnantajan vastuuta tai työntekijöiden purkuoikeutta.
Ratkaisussa työntekijä A sai 17 664 markkaa. Työntekijä B:n kuolinpesälle tuomittiin 29 440 markkaa. Summille määrättiin 16 prosentin korko ratkaisussa kuvatuista ajankohdista. Korot eivät ole nykyisiä korkoprosentteja.
Ratkaisu annettiin vanhan työsopimuslain aikana. Se tukee periaatetta, ettei työnantajan talousvaikeus siirrä palkanmaksun riskiä työntekijälle. Nykyinen purkukynnys arvioidaan nykyisen 8 luvun 1 §:n mukaan.
KKO:n tuomiossa A:lle määrättiin 17 664 markkaa ja B:n kuolinpesälle 29 440 markkaa. Nämä olivat ratkaisun omat korvausmäärät. Nykyistä vaatimusta ei lasketa markkamääristä, vaan maksamatta jääneistä palkkaeristä ja nykyisestä laista.
Luimme tätä kirjoitusta varten yhden ratkaisun: KKO 1994:92.
Miten päättämisvaihtoehdot arvioidaan turvallisesti?
Tee ensin lista kaikista erääntyneistä palkoista. Merkitse summa, eräpäivä, viive ja työnantajan selitys. Erota maksamatta jäänyt peruspalkka riitaisesta lisästä. Purkukynnyksen arvio perustuu koko rikkomukseen, mutta epäselvää laskentariitaa ei pidä kuvata samalla tavalla kuin täysin maksamatta jätettyä kuukausipalkkaa.
Anna työnantajalle yksilöity kirjallinen vaatimus. Lyhyt korjausaika voi osoittaa, reagoiko työnantaja velvollisuuteensa. Säilytä samalla oikeus vedota jo tapahtuneeseen rikkomukseen. Älä kuitenkaan anna viestin sanamuodon luoda vaikutelmaa, että hyväksyt määräämättömän lisäajan tai luovut viivästyskorosta.
Vaatimuksessa eritellään pääoma, eräpäivä ja korko jokaiselle palkkakaudelle. Lisää mukaan työaikatiedot sekä palkkalaskelma tai tieto sen puuttumisesta. Pyydä työnantajaa vastaamaan erikseen jokaiseen riitautettuun erään ja ilmoittamaan maksupäivä.
Vertaa kolmea vaihtoehtoa kirjallisesti. Työsuhteen jatkaminen säilyttää työvelvoitteen. Tavallinen irtisanoutuminen käynnistää irtisanomisajan. Purku päättää sopimuksen heti, mutta väärä arvio voi synnyttää vastuun. Huomioi myös työttömyysturvan erillinen arvio, jota työsopimuslain purkuoikeus ei yksin ratkaise.
Jos päädyt purkuun, ilmoita perusteet ja erät täsmällisesti. Toimita ilmoitus todisteellisesti 14 päivän määräajan sisällä. Vaadi lopputili, viivästyskorko ja mahdolliset muut erät eriteltyinä. Säilytä alkuperäiset tiedostot eikä vain niistä tehtyä yhteenvetoa.
Pidä päättämisilmoitus ja maksuvaatimus erillisinä otsikoituina osina, vaikka lähetät ne samassa viestissä. Ensimmäinen kertoo, milloin ja millä perusteella työsuhde päättyy. Toinen näyttää, mitä palkkaa, korkoa ja mahdollista odotusajan palkkaa vaaditaan.
Työntekijän kannattaa varautua myös siihen, että työnantaja kiistää purun. Älä luovuta työvälineitä tai poistu työpaikalta epäselvällä viestillä, vaan sovi käytännön palautuksesta päättämisilmoituksessa. Pyydä työtodistus erikseen. Pidä palkkavaatimus voimassa riippumatta siitä, riidelläänkö päättämistavasta. Maksamatta oleva palkka ja päättämisen seuraamukset ratkaistaan omilla perusteillaan.
Työsopimuslain 8 luvun 2 § asettaa purkuoikeudelle 14 päivän ajan. Tee erillinen aikajana jokaisesta väitetystä purkuperusteesta. Merkitse eräpäivä, tieto maksun puuttumisesta, työnantajan vastaus ja päivä, jolloin päättämisilmoitus toimitettiin.
Jos työnantaja maksaa osan vaatimuksesta, päivitä pääoma ja korko mutta arvioi purkuperuste edelleen koko tapahtumakulusta. Osasuoritus ei muuta alkuperäistä eräpäivää. Se voi kuitenkin vaikuttaa siihen, kuinka vakavana jatkuvaa laiminlyöntiä arvioidaan.
Pyydä palkkalaskelma myös myöhässä maksetusta erästä. Vertaa laskelman bruttoa, vähennyksiä ja nettoa tiliotteeseen. Jos työnantaja korjaa vain osan, yksilöi kirjallisesti avoimeksi jäävä pääoma ja sen jatkuva korko.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle?
Tarkista ensin eräpäivä ja pankkitiedot. Lähetä kirjallinen vaatimus heti. Kerää tiliote, sopimus, työaikatiedot ja laskelmat. Arvioi sitten, jatkatko työtä, irtisanoudutko irtisanomisajalla vai onko purkukynnys aidosti ylittynyt.
Työnantajan kannattaa korjata virhe välittömästi, maksaa korko ja antaa korjattu laskelma. Maksukyvyttömyys ei ole turvallinen peruste jättää palkkaa maksamatta. Palkkasaatavat pitää eritellä ennen riitaa.
Laki Lehtonen auttaa työsuhteen purkukynnyksen, palkkavaatimuksen ja päättämisilmoituksen arvioinnissa. Ota yhteyttä ennen välitöntä päättämistä. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
