Lomautus ei yleensä aiheuta työntekijälle irtisanoutumisen karenssia. Etuuden muut ehdot ja omavastuuaika pitää silti täyttää. Työnantajan lomautusperuste sekä menettely arvioidaan erikseen. Nykyinen lakisääteinen ilmoitusaika on seitsemän päivää. Vanhentunut 14 päivän tieto voi johtaa virheeseen. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
Millä perusteella työntekijän saa lomauttaa?
Työsopimuslain 5 luvun 2 § sallii lomautuksen, jos työnantajalla olisi tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste. Lomautus voi perustua myös työn tai tarjoamisedellytysten tilapäiseen vähenemiseen. Tilapäisyyttä arvioidaan enintään 90 päivän perusteella.
Kummassakin tilanteessa tarkistetaan, voidaanko työntekijälle tarjota muuta työtä tai kohtuullista koulutusta. Lomautus voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen on rajoitetumpaa.
Tilapäisen perusteen enimmäisarvio on 90 päivää. Työnantajan pitää kuvata, miksi työn tai työn tarjoamisen edellytysten vähenemisen arvioidaan jäävän siihen. Jos tarve näyttää pysyvältä, arvio ei enää perustu samaan tilapäisen lomautuksen kohtaan.
TT 2025:25 koski työsuojeluvaltuutettua. Tuomioistuin katsoi lomautuksen rikkoneen työehtosopimusta. Toiminta ei ollut loppunut kokonaan, eikä ollut yhdessä todettu, ettei muuta työtä voitu tarjota.
Lomautuksen yleiset edellytykset ja menettely käsitellään omalla palvelusivullaan. Lue: lomauttaminen.
Miksi lomautuksesta ei tavallisesti tule karenssia?
Työttömyysturvalain 2 a luvun 1 § koskee omaa työstä eroamista ja itse aiheutettua päättymistä. Työnantajan lainmukainen lomautus ei ole kumpaakaan. Pelkkä lomautus ei siten käynnistä 45 päivän korvauksetonta määräaikaa.
Työttömyysetuuden oikeus edellyttää silti työnhakua ja muiden ehtojen täyttymistä. Lyhennetystä työpäivästä lomautettu voi kuulua sovitellun etuuden piiriin 4 luvun 1 §:n mukaan. Tulot ja työaika ilmoitetaan etuuden maksajalle.
Työnantajan ilmoitus ja etuuspäätös vastaavat eri kysymyksiin. Ensimmäinen kertoo lomautuksen perusteen, alun ja keston. Jälkimmäinen ratkaisee etuusoikeuden ilmoitettujen työpäivien, tulojen ja työnhaun perusteella. Toisen asiakirjan olemassaolo ei korvaa toisen ehtojen arviointia.
Karenssi ja omavastuuaika ovat eri asioita. Omavastuuaika ei ole seuraamus moitittavasta menettelystä. Se on etuuden maksamisen alkuun liittyvä lakisääteinen jakso.
Kuinka omavastuuaika ja ilmoitusaika lasketaan?
Työttömyysturvalain 5 luvun 13 §:n mukaan ansiopäivärahaa maksetaan seitsemää täyttä työpäivää vastaavan omavastuun jälkeen. Ajan pitää kertyä enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Kaikkia päiviä ei lain mukaan lueta mukaan.
Työsopimuslain 5 luvun 4 § vaatii lomautusilmoituksen henkilökohtaisesti viimeistään seitsemän päivää ennen alkua. Jos henkilökohtainen ilmoitus ei onnistu, sen voi toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Ilmoituksessa kerrotaan peruste, alkamisaika sekä kesto tai arvio.
Seitsemän päivän sääntö tuli voimaan 1.6.2026. Lakisääteinen ilmoitusaika on nyt seitsemän päivää, mutta työehtosopimus pitää tarkistaa erikseen. Kirjeitse tai sähköisesti lähetetyn ilmoituksen katsotaan tulleen tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä.
Omavastuuaika ei ala lomautusilmoituksen antamisesta. Se kertyy etuussäännösten mukaisista päivistä enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Pidä siksi ilmoitusajan laskelma ja etuuden omavastuupäivät eri riveillä samassa aikajanassa.
Milloin lomautettu voi päättää työsopimuksen?
Työsopimuslain 5 luvun 7 § antaa lomautetulle oikeuden irtisanoa sopimus ilman irtisanomisaikaa. Oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävien seitsemän päivän aikana, jos päättymisaika on tiedossa.
Kun yhdenjaksoinen lomautus on kestänyt vähintään 200 päivää, työntekijä voi irtisanoa sopimuksen ja saada työnantajan irtisanomisajan palkan. Työnantaja saa vähentää siitä seitsemän päivän palkan, jos lomautuksessa käytettiin lain tai sopimuksen mukaista yli seitsemän päivän ilmoitusaikaa.
Vähennys koskee seitsemän päivän palkkaa, ei 14 päivän palkkaa. Ensin selvitetään käytetty lomautusilmoitusaika ja vasta sen jälkeen irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus. Laskelmassa pitää näkyä erikseen 200 päivän täyttyminen ja vähennyksen peruste.
Työttömyysturvan vaikutus kannattaa varmistaa ennen omaa ilmoitusta. Lomautuksen aikainen erityinen päättämisoikeus ja tavallinen oma irtisanoutuminen eivät ole sama tilanne.
Miten etuus vaikuttaa vahingonkorvaukseen?
KKO 2001:76 koski perusteettoman lomautuksen ansionmenetystä. Korvauksesta oli vähennetty 6 721,65 markkaa työttömyysetuuksia. Myöhemmin etuuspäätökset kumottiin ja maksetut määrät vaadittiin takaisin. KKO vahvisti vahingoksi 34 375 markkaa ilman aiempaa vähennystä.
Nykyisin vähennyksestä säädetään työsopimuslain 12 luvun 3 §:ssä. Vanhakin ratkaisu osoittaa, että takaisin perittyä etuutta ei saa jättää työntekijän tappioksi vahinkolaskelmassa.
KKO 2001:76:ssa aiempi vähennys oli 6 721,65 markkaa ja vahinko vahvistettiin 34 375 markaksi. Ratkaisua käytetään tässä vain etuuden takaisinperinnän vaikutukseen. Nykyiset vähennysprosentit tulevat nykyisestä työsopimuslaista, eivät vanhan ratkaisun luvuista.
Luimme tätä kirjoitusta varten kaksi ratkaisua: KKO 2001:76 ja TT 2025:25.
Miten lomautuksen aikajana rakennetaan?
Merkitse taulukkoon lomautustarpeen havaitseminen, ennakkoselvitys, mahdolliset neuvottelut, ilmoituksen vastaanotto ja ensimmäinen lomautuspäivä. Lisää lomautuksen suunniteltu päättyminen tai arvio. Näin seitsemän päivän ilmoitusaika voidaan laskea erillään työttömyysturvan omavastuuajasta. Ne eivät ala samasta tapahtumasta eivätkä palvele samaa tarkoitusta.
Työntekijän aineistoon kuuluvat ilmoitus, työvuorot, palkkatiedot ja työnhakua koskevat vahvistukset. Ilmoita etuuden maksajalle kaikki lomautuksen aikana tehty työ. Jos työnantaja kutsuu takaisin, pyydä alkamisaika kirjallisesti. Kieltäytyminen tarjotusta työstä voi synnyttää eri työttömyysturvakysymyksen kuin alkuperäinen lomautus.
Työnantajan pitää seurata perusteen jatkumista. Tilapäisen työn vähenemisen arvio ei oikeuta jatkamaan lomautusta automaattisesti olosuhteiden muuttuessa. Selvitä muu työ myös lomautuksen aikana. Jos lomautus pitkittyy 200 päivään, ilmoita työntekijälle tämän päättämisoikeuteen liittyvät tiedot huolellisesti ja tarkista palkkalaskelma.
Päivitä aikajanaa aina työn määrän muuttuessa. Merkitse uusi työ, takaisin kutsuminen ja lomautuksen mahdollinen jatkuminen omiksi tapahtumikseen. Näin voidaan arvioida, säilyikö alkuperäinen peruste ja milloin 200 yhdenjaksoisen lomautuspäivän raja tosiasiassa täyttyi.
Tilapäisen lomautuksen asiakirjoissa pitää näkyä enintään 90 päivän arvio sekä muun työn ja koulutuksen selvitys. Toistaiseksi jatkuvassa lomautuksessa peruste sidotaan tuotannolliseen ja taloudelliseen irtisanomisperusteeseen. Nämä vaihtoehdot kirjataan erikseen, koska niiden oikeudelliset edellytykset eroavat.
TT 2025:25:ssa työtuomioistuin arvioi myös työehtosopimuksen määräyksiä. Tuomioistuin katsoi lomautuksen rikkoneen sopimusta, kun toiminta ei loppunut kokonaan eikä muun työn puuttumista ollut yhdessä todettu. Siksi työehtosopimus tarkistetaan lain rinnalla.
Tee erillinen merkintä jokaisesta työnantajan tarjoamasta tehtävästä. Muun työn puute on osa lomautusperusteen arviointia, joten pelkkä yleinen ilmoitus työn vähyydestä ei kuvaa koko selvitystä.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle?
Ilmoittaudu työnhakijaksi heti ohjeiden mukaan. Toimita lomautusilmoitus etuuden maksajalle ja ilmoita kaikki työ sekä tulot. Älä sekoita omavastuuaikaa karenssiin. Pyydä epäselvästä ratkaisusta kirjalliset perustelut.
Työnantajan pitää varmistaa peruste, muu työ, koulutus, ilmoitusaika ja työehtosopimus. Työntekijän kannattaa tallentaa ilmoitus sekä kaikki tarjottua työtä koskevat viestit.
Laki Lehtonen auttaa työsuhteen lomautusperusteen, ilmoitusmenettelyn ja vahingonkorvauksen arvioinnissa. Etuusoikeuden ratkaisee viranomainen. Ensimmäinen yhteydenotto on aina maksuton.
