.jpg)
Työntekijän ja työnantajan välinen korvausvelvollisuus perustuu isännänvastuulle. Isännänvastuun mukaan työnantaja on lähtökohtaisesti velvollinen korvaamaan työntekijän työssään aiheuttaman vahingon. Jos vahinko on aiheutettu kolmannelle osapuolelle tai työntekijä on aiheuttanut vahingon tahallaan, työnantajalla voi olla kuitenkin oikeus vaatia työntekijältä kohtuullinen korvaus aiheuttamastaan vahingosta.
Työntekijän, joka rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko. Työntekijän korvausvelvollisuus edellyttää, että vahinko on aiheutettu tahallaan tai huolimattomasti. Jos vahinko on aiheutettu vain lievällä huolimattomuudella, ei vahingonkorvausvelvollisuutta synny.
Työntekijän maksettavaksi tuleva korvaus ei yleensä ole täysimääräinen. Työntekijä on velvollinen korvaamaan virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttamastaan vahingosta vain kohtuulliseksi katsottavan määrän. Kohtuullista korvausmäärä arvioitaessa otetaan huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Tahallisesti aiheuttamansa vahingon työntekijä on lähtökohtaisesti velvollinen korvaamaan kokonaan.
Työntekijä voi työssään aiheuttaa vahinkoa myös kolmannelle osapuolelle, kuten työkaverille. Tällöin työnantaja vastaa työntekijän virheellään tai laiminlyönnillään työssään aiheuttamasta vahingosta isännänvastuun perusteella. Isännänvastuun mukaan työnantajalla on ensisijainen velvollisuus korvata työntekijän kolmannelle osapuolelle aiheuttama vahinko.
Isännänvastuusta huolimatta työnantajalla on oikeus vaatia kolmannelle osapuolelle maksettua korvausta edelleen työntekijältä. Korvausta voidaan vaatia työntekijältä myös silloin, jos korvausta ei saada työnantajalta. Työntekijä voi joutua korvaamaan vahingon, mikäli vahinko on aiheutettu huolimattomasti tai tahallisesti. Myöskään tällöin työntekijän maksettavaksi tuleva korvaus ei yleensä ole täysimääräinen, vaan työntekijä on velvollinen korvaamaan vahingosta kohtuulliseksi katsottavan määrän. Kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Jos työntekijä on aiheuttanut vahingon vain lievällä tuottamuksella, ei vahingonkorvausvelvollisuutta synny.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Työntekijä on korvausvelvollinen, jos hän rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan ja aiheuttaa näin vahinkoa työnantajalle. Korvausvelvollisuus syntyy, kun vahinkoon aiheutettu tahallaan tai huolimattomasti.
Korvausvelvollisuus työnantajalle tarkoittaa, että työntekijä voi joutua korvaamaan työnantajalle aiheutuneen vahingon, jos hän on toiminut tahallisesti tai huolimattomasti työssään.
Vahingonkorvausta voidaan vaatia työntekijältä, jos hän on aiheuttanut vahinkoa kolmannelle osapuolelle tai työnantajalle tahallisesti tai huolimattomasti työssään. Vahingonkorvauksia voi vaatia työnantaja tai kolmas osapuoli, mutta työnantajalla on mahdollisuus periä korvauksia edelleen työntekijältä.
Vahingon suuruus määritellään arvioimalla vahingon laajuutta ja sen vaikutuksia. Kohtuullista korvaukseen määrää arvioitaessa otetaan huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet.
Jos työntekijä on aiheuttanut vahingon tahallisesti, hän on velvollinen korvaamaan sen kokonaan. Mikäli vahinko on aiheutettu huolimattomasti, korvaukset voivat olla kohtuullisia, eikä työntekijä ole velvollinen maksamaan täysimääräistä korvausta.
Työntekijän vastuu on korvata työnantajalle tai kolmannelle osapuolelle aiheutettu vahinko, jos hän on toiminut huolimattomasti tai tahallisesti. Vastuu voi olla kohtuullinen ja perustua arvioon vahingon suuruudesta ja olosuhteista.
