.jpg)
Työntekijän joutuessa pitkälle sairauslomalle, voi syntyä huoli irtisanomisesta. Lähtökohtaisesti työntekijän sairaus ei kuitenkaan ole irtisanomisperuste. Tässä artikkelissa käsitellään sitä, millä edellytyksillä työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairauden vuoksi.
Työsopimuslain mukaan irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen ja painava. Erikseen on kuitenkin todettu, että asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Jotta sairaus voisi olla irtisanomisperuste, edellytetään, että työntekijän työkyky on sairauden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työntekijän työkykyä arvioidaan aina työtehtävien asettamia vaatimuksia vasten. Työkyvyn katsotaan heikentyneen olennaisesti, jos sairaus olennaisesti estää työntekijää selviytymään työtehtävistään. Jos työntekijä pystyy suoriutumaan velvollisuuksistaan sairaudesta huolimatta, irtisanomisperustetta ei ole.
Työkyvyn pysyvällä vähentymisellä tarkoitetaan, että työntekijän työkyky on alentunut niin pitkäaikaisesti, että työnantajalla ei ole edellytyksiä työsuhteen jatkamiselle. Oikeuskäytännön mukaan työkyvyn pysyvä alentuminen ei tarkoita lopullista työkyvyn alentumista, vaan pitkäaikaista. Työkyvyn pysyvänä heikentymisenä pidetään lähes vuoden kestänyttä työkyvyttömyyttä.
Sairaudesta johtuvan irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidessaan työnantajan on ensisijaisesti selvitettävä, onko työnantajalle mahdollista tarjota työpaikalta muuta työtä. Jos työntekijän työkyky on heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti, eikä työntekijää voida siirtää muihin työtehtäviin, työnantajalla voi olla irtisanomisperuste.
Työntekijän sairausloma ei lähtökohtaisesti ole este irtisanomiselle, vaan työnantaja sekä työntekijä voivat ilmoittaa irtisanomisesta myös sairausloman aikana. On kuitenkin syytä ottaa huomioon alan työehtosopimus, sillä joissakin työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä, jotka estävät irtisanomisen sairausloman aikana.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Kyllä, mutta vain jos työntekijän työkyky on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, eikä työnantajalla ole mahdollisuutta tarjota muuta työtä.
Sairaus voi olla irtisanomisperuste, jos se on vähentänyt työntekijän työkykyä olennaisesti ja pitkäaikaisesti niin, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.
Koeaikana työsuhteen voi purkaa ilman erityistä syytä, mutta ei syrjivästi tai epäasiallisella perusteella, kuten pelkän sairauden vuoksi.
Työkykyneuvottelu on keskustelu työntekijän, työnantajan ja mahdollisesti työterveyshuollon kanssa työkyvyn tukemisesta ja mahdollisista työjärjestelyistä.
Työnantaja voi kysyä sairausloman syytä, mutta työntekijällä ei ole velvollisuutta kertoa tarkkoja terveystietojaan.
Täyden palkan kesto riippuu työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Yleensä se on muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen.
