Onko pitkä sairausloma irtisanomisperuste?

Jaa tämä artikkeli

Onko pitkä sairausloma irtisanomisperuste?

Työntekijän joutuessa pitkälle sairauslomalle, voi syntyä huoli irtisanomisesta. Lähtökohtaisesti työntekijän sairaus ei kuitenkaan ole irtisanomisperuste. Tässä artikkelissa käsitellään sitä, millä edellytyksillä työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairauden vuoksi.

Sairaus irtisanomisperusteena

Työsopimuslain mukaan irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen ja painava. Erikseen on kuitenkin todettu, että asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.

Työkyvyn olennainen ja pysyvä vähentyminen

Jotta sairaus voisi olla irtisanomisperuste, edellytetään, että työntekijän työkyky on sairauden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työntekijän työkykyä arvioidaan aina työtehtävien asettamia vaatimuksia vasten. Työkyvyn katsotaan heikentyneen olennaisesti, jos sairaus olennaisesti estää työntekijää selviytymään työtehtävistään. Jos työntekijä pystyy suoriutumaan velvollisuuksistaan sairaudesta huolimatta, irtisanomisperustetta ei ole.

Työkyvyn pysyvällä vähentymisellä tarkoitetaan, että työntekijän työkyky on alentunut niin pitkäaikaisesti, että työnantajalla ei ole edellytyksiä työsuhteen jatkamiselle. Oikeuskäytännön mukaan työkyvyn pysyvä alentuminen ei tarkoita lopullista työkyvyn alentumista, vaan pitkäaikaista. Työkyvyn pysyvänä heikentymisenä pidetään lähes vuoden kestänyttä työkyvyttömyyttä.

Mahdollisuus tehdä muuta työtä

Sairaudesta johtuvan irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidessaan työnantajan on ensisijaisesti selvitettävä, onko työnantajalle mahdollista tarjota työpaikalta muuta työtä. Jos työntekijän työkyky on heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti, eikä työntekijää voida siirtää muihin työtehtäviin, työnantajalla voi olla irtisanomisperuste.

Voiko työntekijän irtisanoa sairausloman aikana?

Työntekijän sairausloma ei lähtökohtaisesti ole este irtisanomiselle, vaan työnantaja sekä työntekijä voivat ilmoittaa irtisanomisesta myös sairausloman aikana. On kuitenkin syytä ottaa huomioon alan työehtosopimus, sillä joissakin työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä, jotka estävät irtisanomisen sairausloman aikana.

Lue myös:


Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.

Vanhempi lakimies, OTM on yksityishenkilöiden lakiasioiden hoitamiseen erikoistunut juristi, joka palvelee myös taloyhtiöitä ja pk-yrityksiä.

Heräsikö kysymyksiä?

Voit ottaa meihin aina yhteyttä ilman kuluriskiä. Pystymme useimmiten jo maksuttoman alkuneuvottelun aikana kertomaan sinulle, onko asiaa järkevämpää hoitaa itse vai kannattaako asian hoitamiseen palkata lakimies tai muu ammattilainen.

Ota yhteyttä!

+358 9 3540 7111
toimisto@lakilehtonen.fi

Usein kysytyt kysymykset

Voiko työnantaja irtisanoa pitkän sairausloman takia?

Kyllä, mutta vain jos työntekijän työkyky on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, eikä työnantajalla ole mahdollisuutta tarjota muuta työtä.

Milloin sairaus voi olla irtisanomisperuste?

Sairaus voi olla irtisanomisperuste, jos se on vähentänyt työntekijän työkykyä olennaisesti ja pitkäaikaisesti niin, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.

Voiko sairaus olla hyväksyttävä peruste purkaa työntekijän työsuhde koeajalla?

Koeaikana työsuhteen voi purkaa ilman erityistä syytä, mutta ei syrjivästi tai epäasiallisella perusteella, kuten pelkän sairauden vuoksi.

Mikä on työkykyneuvottelu?

Työkykyneuvottelu on keskustelu työntekijän, työnantajan ja mahdollisesti työterveyshuollon kanssa työkyvyn tukemisesta ja mahdollisista työjärjestelyistä.

Saako työnantaja kysyä sairausloman syytä?

Työnantaja voi kysyä sairausloman syytä, mutta työntekijällä ei ole velvollisuutta kertoa tarkkoja terveystietojaan.

Kauanko voi olla sairauslomalla täydellä palkalla?

Täyden palkan kesto riippuu työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Yleensä se on muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen.

Asiakaspalvelumme on apunasi

Ensimmäisen yhteydenoton aikana asiakaspalvelijamme kartoittavat asiasi. Ottaessasi yhteyttä, saat tietoosi tarvitaanko asiasi ratkaisemiseen lakipalveluita vai riittääkö yleinen neuvo.
Usein asiat ratkeavat yleisillä neuvoilla. Huomaathan, ettei asiakaspalvelumme anna lakineuvoja.
Meille soittaessasi maksat vain oman puhelinsopimuksesi mukaisen puhelinverkko- tai matkapuhelinmaksun.
Ota yhteyttä