.jpg)
Työnantajalla on ensinnäkin oikeus ottaa työntekijä työhön. Työn suorittamiseen liittyvissä asioissa työnantajan merkittävin oikeus on työnjohto-oikeus, jonka nojalla hän johtaa ja valvoo työtä. Työnantaja saa yksipuolisesti päättää työn tekemiseen liittyvistä asioista työsopimuksen, alan työehtosopimuksen ja lainsäädännön asettamissa rajoissa. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia määräyksiä työn suorittamisesta.
Työnjohto-oikeuteen kuuluu työnantajan oikeus antaa työntekijälle varoitus, mikäli työntekijä laiminlyö velvoitteitaan. Jos työntekijän laiminlyönti on vakava tai menettely on toistuvaa, työnantajalla voi olla oikeus päättää työsuhde. Työsuhde voidaan päättää vain lain mukaisilla perusteilla.
Työnjohto-oikeuden perusteella työnantajalla on tulkintaetuoikeus työsuhteessa noudatettavista normeista, kuten työehtosopimuksen määräyksistä. Työnantajan tulkintaetuoikeus tarkoittaa, että työntekijän on noudatettava työnantajan tulkintaa siihen asti, kunnes tilanne ratkaistaan toisin. Mikäli työnantajan tulkinta on ollut virheellinen, hän voi joutua korvaamaan työntekijälle aiheutuneen vahingon.
Työnantajalla ei ole oikeutta päättää, milloin työntekijä jää eläkkeelle. Työsopimuslain mukaan työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana työntekijä täyttää eroamisiän. Tämän estämättä työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen määräaikaisesta jatkamisesta. Työntekijän eroamisikä määräytyy syntymävuoden mukaan, esimerkiksi vuonna 1962 ja sen jälkeen syntyneillä se on 70 vuotta.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä säätelee työpaikalla kuvaamista. Lain mukaan työnantaja saa käyttää kameravalvontaa työpaikalla turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi tai tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi sekä vaaratilanteiden ehkäisemiseksi tai selvittämiseksi. Kameravalvontaa ei saa kuitenkaan käyttää, jos se kohdistuu tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun. Tietyissä tiloissa, kuten pukeutumishuoneessa ja henkilöstötiloissa, kameravalvonta on kokonaan kielletty.
Työnantaja ei voi määrätä ylitöihin ilman työntekijän suostumusta. Ylityön tekeminen edellyttää, että työntekijä antaa siihen suostumuksensa. Työntekijän on annettava suostumus erikseen kutakin ylityökertaa varten. Työntekijä voi kuitenkin suostua ylityöhön määrätyksi lyhyeksi ajaksi kerrallaan, jos työn järjestelyt sitä vaativat.
Työntekijällä ei ole työsopimuslain perusteella velvollisuutta käyttää työssään omaa autoa. Oman auton käytöstä voi kuitenkin olla määräyksiä joissain työehtosopimuksissa. Mikäli työntekijältä vaaditaan työtehtävissä oman auton käyttöä, siitä kannattaa nimenomaisesti sopia työsopimuksessa.
Vuorotteluvapaan myöntäminen on vapaaehtoista, joten työnantaja voi kieltää vuorotteluvapaan.
Työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan. Ennen loman määräämistä työnantajan on kuultava työntekijöiden mielipiteet loman ajankohdasta. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Poikkeuksellisesti loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, mutta ilmoitus on kuitenkin annettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
Ilmoitus vuosiloman alkamisajankohdasta on sitova. Työnantaja voi kuitenkin siirtää työntekijän lomaa, jos loman alkamiseen on yli kuukausi. Mikäli loman siirtämisestä aiheutuu työntekijälle vahinkoa, työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon. Jos loman alkamiseen on alle kaksi viikkoa, työnantaja ei voi tehdä loman ajankohtaan muutoksia.
Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus, kun siihen on työsopimuslain 7 luvun mukainen irtisanomisperuste. Irtisanomisperusteen on oltava asiallinen ja painava. Työnantajalla voi olla peruste irtisanoa työntekijä esimerkiksi silloin, kun työ on taloudellisista ja tuotannollisista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Jos epäilet, että työnantaja on rikkonut oikeuksiaan tai tarvitset muutoin apua työsuhteeseen liittyvissä ongelmatilanteissa, me Lakiasiaintoimisto Lehtosella autamme sinua mielellämme.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Työnantajalla on oikeus palkata työntekijä, johtaa ja valvoa työn suorittamista (työnjohto-oikeus) sekä antaa työntekijälle määräyksiä työsopimuksen ja lainsäädännön rajoissa. Hän voi myös antaa varoituksia ja irtisanoa työsuhteen laissa säädetyillä perusteilla.
Työnantaja voi antaa varoituksen, jos työntekijä laiminlyö velvollisuuksiaan, esimerkiksi rikkoo työpaikan sääntöjä tai ei hoida työtehtäviään asianmukaisesti.
Ei voi. Ylityön tekeminen vaatii työntekijän suostumuksen,joka on annettava erikseen jokaiselle ylityökerralle.
Työnantaja ei voi yleisesti kieltää sivutyötä, mutta voi rajoittaa sitä, jos sivutyö aiheuttaa eturistiriidan, haittaa työntekijän päätyötä tai rikkoo työehtosopimuksen määräyksiä.
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää käyttämään omaa puhelinta työtehtävissä, ellei asiasta ole sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.
Kyllä, työnantaja voi määrätä työntekijöiden pukeutumisesta, jos se liittyy työn luonteeseen, työpaikan sääntöihin, työturvallisuuteen tai yrityskuvaan.
