.jpg)
Työnantajan takaisinottovelvollisuus tarkoittaa työnantajan vastuuta tarjota työtä entiselle työntekijälleen tietyissä tilanteissa, kuten taloudellisten ja tuotannollisten syiden vuoksi tapahtuneen irtisanomisen tai saneerausmenettelyn yhteydessä. Tämä velvollisuus perustuu lakiin ja se on suunniteltu turvaamaan työntekijöiden asema työmarkkinoilla. Työnantajan takaisinottovelvollisuuden tarkoituksena on osoittaa irtisanotulle työntekijälle, että tarjolla oleva työ on todellisuudessa vähentynyt pysyvästi. Takaisinottovelvollisuus sitoo ainoastaan työnantajaa. Työntekijällä on sen sijaan oikeus päättää, haluaako hän palata tarjolla olevaan työhön. Uuden työsuhteen ehdot voivat poiketa aiemmasta osapuolten työsuhteesta, kunhan ne edelleen täyttävät lainsäädännön ja työehtosopimuksen vähimmäisvaatimukset.
Työnantajalla on takaisinottovelvollisuus, kun hän on irtisanonut työntekijän taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella tai saneerausmenettelyn vuoksi. Työnantajan on tarjottava työtä näillä perusteilla irtisanomalleen, työnhakijana olevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut sen päättymiseen mennessä vähintään 12 kuukautta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. Takaisinottovelvollisuus koskee myös liikkeen luovutuksensaajaa. Mikäli työnantaja on irtisanonut työntekijän työsuhteen päättymään ennen luovutushetkeä, on luovuttajan seuraajalla velvollisuus tarjota entiselle työntekijälle työtä, mikäli sitä on tarjolla. Tämä velvollisuus takaa työntekijän oikeuden saada työpaikka liikkeen siirtyessä toiselle omistajalle.
Irtisanotulla työntekijällä on takaisinottovelvollisuuden perusteella etuoikeus työhön suhteessa muihin työnhakijoihin. Irtisanottu työntekijä ei kuitenkaan syrjäytä vielä työsuhteessa olevia työntekijöitä, vaan esimerkiksi lomautetulla työntekijällä on ensisijainen oikeus työhön.
Takaisinottovelvollisuuden perusteella irtisanottu työntekijä on otettava takaisin työhön, jos työnantajalla on tarjolla samoja tai samankaltaisia tehtäviä, mitä irtisanottu työntekijä on aiemmin tehnyt. Työn katsotaan yleensä olevan samankaltaista, jos se muistuttaa työntekijän aikaisempia työtehtäviä. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on sellainen ammattitaito, koulutus ja aikaisempi työkokemus, että hänenlaisensa
Uuden työsuhteen ehdot voivat poiketa aiemmasta, mutta ne tulee edelleen olla lain ja työehtosopimuksen vähimmäisvaatimusten mukaisia. Työntekijällä on etuoikeus palata työhön, mutta hänen ei tarvitse hyväksyä sellaista työtä, joka ei ole hänen koulutuksensa, kokemuksensa tai ammattitaitonsa mukaista.
Jos epäilee, että työnantaja laiminlyö takaisinottovelvollisuutensa, ensimmäinen askel on keskustella asiasta työnantajan kanssa. Selvitä, miksi työnantaja ei ole tarjonnut työtä, vaikka sen pitäisi tarjota se takaisinottovelvollisuuden mukaan. Jos kyseessä on virhe tai väärinkäsitys, työnantaja saattaa korjata tilanteen.
Mikäli työnantajalta ei saa tyydyttävää vastausta tai epäilee, että laiminlyönti on tahallista, voi olla hyödyllistä kysyä neuvoa työsuojeluviranomaisilta. He voivat antaa tarkempaa tietoa takaisinottovelvollisuuden täyttämisestä ja mahdollisista rikkomuksista.
Jos kuulut ammattiliittoon, liitto voi tarjota oikeudellista apua ja tukea. Liitto voi auttaa selvittämään, onko työnantaja rikkonut takaisinottovelvollisuutta ja miten asiaan tulisi puuttua. Jos tilanne ei ratkea keskusteluilla, voi olla tarpeen hakea oikeudellista neuvontaa. Työsuhteeseen liittyvät oikeudet voivat olla monimutkaisia, ja lakimies voi auttaa arvioimaan, onko takaisinottovelvollisuus tosiasiassa laiminlyöty ja mitä asialle voi tehdä.
Työnantajan takaisinottovelvollisuus suojaa irtisanottuja työntekijöitä ja antaa heille mahdollisuuden palata entisiin tehtäviinsä, jos niitä on tarjolla. Takaisinottovelvollisuus tuo myös oikeudenmukaisuutta työmarkkinoille ja tukee työntekijöiden asemaa vaikeina aikoina, kuten taloudellisten ongelmien ja saneerausmenettelyiden yhteydessä.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Työnantajan takaisinottovelvollisuus tarkoittaa sitä, että jos työnantaja on irtisanonut työntekijän taloudellisista ja tuotannollisista syistä tai saneerausmenettelyn vuoksi, hänen on tarjottava työtä entiselle työntekijälleen, jos samaan tai samankaltaiseen työhön ilmenee tarve takaisinottovelvollisuuden voimassaoloaikana.
Takaisinottovelvollisuus lasketaan siitä päivästä, kun irtisanotun työntekijän työsuhde on päättynyt.
Takaisinottovelvollisuus on voimassa neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhde oli kestänyt vähintään 12 kuukautta, takaisinottovelvollisuuden kesto on kuusi kuukautta.
Se koskee irtisanottuja työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä tai saneerausmenettelyn vuoksi. Lisäksi se sitoo myös liikkeen luovutuksen saajaa, jos työntekijä on irtisanottu ennen luovutushetkeä.
Työnantaja ei saa palkata uutta työntekijää samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin ennen kuin takaisinottovelvollisuuden piirissä oleva irtisanottu työntekijä on saanut mahdollisuuden palata työhön.
Ei ole. Takaisinottovelvollisuus koskee vain työnantajaa, ja työntekijä voi itse päättää, haluaako hän palata tarjottuun työhön.
