.jpg)
Työturvallisuudesta huolehtiminen on yksi työnantajan keskeisimmistä velvoitteista. Työnantajan työturvallisuusvelvoitteesta on säädetty työsopimuslaissa ja työturvallisuuslaissa. Tässä artikkelissa käydään läpi, minkälaisia velvollisuuksia työturvallisuusvelvoite työnantajalle asettaa.
Työsopimuslain mukaan työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta työntekijän suojelemiseksi tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta niin kuin työturvallisuuslaissa säädetään. Työsopimuslain työturvallisuutta koskevan yleissäännöksen tarkoituksena on täydentää työturvallisuuslain säännöksiä.
Työsopimuslaissa raskaana olevien työntekijöiden on katsottu tarvitsevan erityistä suojaa. Jos raskaana olevan työntekijän työtehtävät tai työolot vaarantavat hänen tai sikiön terveyden eikä työssä tai työoloissa olevaa vaaratekijää voida poistaa, työntekijä on pyrittävä raskauden ajaksi siirtämään muihin, hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin tehtäviin. Jos vaaratekijää ei voida poistaa, eikä työntekijää voida siirtää muihin tehtäviin, työntekijällä voi olla oikeus erityisäitiysvapaaseen.
Työturvallisuuslain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja.
Työnantajan on laadittava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi työsuojelun toimintaohjelma. Toimintaohjelman tavoitteet on käytävä läpi työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.
Työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite, jonka mukaan työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Lisäksi säännös velvoittaa työnantajan ottamaan huomioon, että työntekijän henkilökohtaiset edellytykset voivat vaatia yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä.
Työturvallisuuslain lähtökohtana on, että työnantajan tulee olla selvillä työpaikan vaaratekijöistä. Jos työnantajalla ei ole vaaratekijöiden selvittämiseen riittävää asiantuntemusta, hänen on käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita. Työnantajan on ensisijaisesti pyrittävä estämään vaara- ja haittatekijöiden syntyminen. Jos tämä ei ole mahdollista, työnantajan on poistettava vaara- ja haittatekijät tai korvattava ne vähemmän vaarallisilla tai vähemmän haitallisilla. Jos vaara- ja haittatekijöitä ei voida poistaa, työnantajan on arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.
Työantajan on huomioitava työturvallisuus myös työympäristön ja työn suunnittelussa. Työympäristöä suunnitellessaan työnantajana on huolehdittava, että suunnittelussa otetaan huomioon työympäristön vaikutus työntekijöiden turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Työn suunnittelussa ja mitoituksessa on huomioitava työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset, jotta työn kuormitustekijöistä työntekijälle aiheutuvaa haittaa tai vaaraa voidaan välttää tai vähentää.
Lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava työntekijän riittävästä perehdyttämisestä työhön.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Työnantaja on vastuussa työturvallisuudesta. Hänen velvollisuutensa on huolehtia työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä työssä.
Vuokratyöntekijän työturvallisuudesta on vastuussa vuokratyönantaja. Kuitenkin työpaikan pääasiallinen työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että työpaikka on turvallinen vuokratyöntekijöille.
Työnantajalla on vastuu toteuttaa työpaikan riskienarviointi. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työpaikalla olevat vaarat ja haitat arvioidaan ja otetaan huomioon.
Työturvallisuuden valvonta kuuluu työnantajalle. Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työturvallisuutta noudatetaan ja että työpaikalla ei ole vaaroja tai haittatekijöitä.
Työturvallisuuteen kuuluu muun muassa työtapaturmien ja ammattitautien ennaltaehkäisy, työympäristön turvallisuus ja terveellisyys, työntekijöiden suojaaminen vaaroilta sekä työn suunnittelu ja työpaikan riskien arviointi.
Työnantaja on vastuussa työtapaturmasta, mikäli se johtuu työnantajan laiminlyönnistä työturvallisuusvelvoitteiden täyttämisessä. Mikäli tapaturma on seurausta työntekijän omasta huolimattomuudesta, vastuu voi olla osittain myös työntekijällä.
