.jpg)
Työsopimuslain mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta ei ole myöskään silloin, jos työntekijän työkyvyttömyys johtuu jostain muusta, kuin sairaudesta tai tapaturmasta.
Työntekijällä on lain mukaan oikeus saada sairausajan palkkaa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Monissa työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu, että sairausajan palkkaa maksetaan vielä pidemmältä ajalta. Kun työnantaja on maksanut sairausajan palkkaa lain tai työehtosopimuksen edellyttämän ajan, työntekijä voi hakea sairausvakuutuslain mukaista sairauspäivärahaa Kelasta. Jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa edellisen päivärahan maksamisesta, työntekijällä on oikeus päivärahaan sairastumispäivän jälkeisiltä päiviltä.
Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, sairausajalta maksetaan täysi palkka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa työntekijälle syntyy oikeus sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu tai olosuhteisiin nähden voidaan pitää muutoin selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut töissä.
Sairausajan palkka määräytyy vastaavalla tavalla myös silloin, kun on sovittu kiinteästä työajasta ja lisätyön määrä on sairausajan alkua viimeksi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana keskimäärin ylittänyt sovitun määrän vähintään nelinkertaisesti.
Työsopimuslaissa on säädetty, että työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Laissa ei ole tarkempia säännöksiä siitä, millainen selvityksen on oltava. Monissa työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu, että palkanmaksuvelvollisuuden syntyminen edellyttää esimerkiksi lääkärintodistuksen toimittamista osoituksena sairaudesta tai tapaturmasta.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Lain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkka asairastumispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun. Työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä pidemmästä ajasta.
Kyllä, työntekijän tulee itse hakea Kelan sairauspäivärahaa,kun työnantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy.
Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella tai jos työkyvyttömyys ei johdu sairaudesta tai tapaturmasta.
Jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, työntekijälle maksetaan täysi palkka. Alle kuukauden työsuhteessa sairausajan palkka on 50 %normaalista palkasta. Työvuoroluettelo ja lisätyön määrä voivat myös vaikuttaa palkanmaksuun.
Työnantajan maksama sairausajan palkka alkaa yleensä sairastumispäivästä, ellei työehtosopimus toisin määrää. Joissain työehtosopimuksissa on sovittu karenssiajoista, joiden perusteella työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ensimmäiseltä tai ensimmäisiltä sairastumispäiviltä.
Kun työnantajan maksama sairausajan palkka päättyy, työntekijä voi hakea Kelan sairauspäivärahaa, joka alkaa sairastumispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän jälkeen.
