.jpg)
Määräaikainen työsopimus on lähtökohtaisesti voimassa määräajan päättymiseen tai sovitun työn valmistumiseen asti. Määräajan päätyttyä tai sovitun työn valmistuessa määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista.
Työsopimusta tehtäessä määräajan päättymisajankohta ei välttämättä ole osapuolten tiedossa. Jotta työsuhteen päättyminen ei tulisi työntekijälle yllätyksenä, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä, kun päättymisajankohta on tullut hänen tietoonsa.
Mikäli työntekijä tai työnantaja päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä ilman toisen osapuolen suostumusta, työsuhteen päättäneelle osapuolelle syntyy korvausvelvollisuus aiheutuneesta vahingosta.
Kun määräajan päättymisajankohta on tiedossa, työsopimus päättyy automaattisesti ilman erillistä irtisanomista. Mikäli työn kesto ei ole ennalta määritelty täsmällisesti, kuten projektin valmistumiseen perustuvissa sopimuksissa, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle sopimuksen päättymisestä viipymättä, kun päättymisajankohta on tullut hänen tietoonsa. Tällä halutaan varmistaa, ettei työntekijä joudu epävarmaan tilanteeseen työn jatkuvuuden suhteen.
Vaikka määräaikainen sopimus lähtökohtaisesti sitoo osapuolia sovitun ajan loppuun, se voidaan irtisanoa tietyissä erityistapauksissa.
Hyvin pitkiksi ajoiksi solmitut määräaikaiset sopimukset saattavat kohtuuttomasti rajoittaa sopijapuolen toimintamahdollisuuksia. Tämän välttämiseksi lakiin on otettu säännös, jonka mukaan viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Sopimusvapauden nojalla määräaikaisessa työsopimuksessa voidaan myös sopia irtisanomisehdosta, jonka mukaan sopimus päättyy määräajan kuluttua, ellei sitä aiemmin irtisanota. Irtisanominen on mahdollista myös silloin, jos työsuhteen osapuolet työsuhteen aikana yksimielisesti sopivat asiasta.
Muista erityistapauksista on säädetty työsopimuslain 7 luvussa. Työntekijällä on ensinnäkin oikeus irtisanoa määräaikainen työsopimus liikkeen luovutuksen yhteydessä. Osapuolilla on oikeus työsopimuksen irtisanomiseen myös silloin, kun kyse on työnantajan konkurssista tai kuolemasta. Lisäksi saneerausmenettelyn yhteydessä työnantajalla on oikeus päättää työsuhde irtisanomalla. Työntekijälle ei ole vastaavaa irtisanomisoikeutta saneerausmenettelyn yhteydessä.
Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun ajan. Jos jompikumpi osapuoli päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä ilman toisen suostumusta, työsuhteen päättäneelle voi syntyä korvausvelvollisuus aiheutuneesta vahingosta.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että ennenaikainen irtisanominen voi johtaa siihen, että työnantaja joutuu maksamaan työntekijälle korvauksia, tai työntekijä voi olla velvollinen hyvittämään työnantajalle aiheutuneet menetykset.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ei ole samalla tavalla mahdollista kuin toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen kohdalla. Pääsääntöisesti sopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista määräajan täyttyessä, mutta tietyissä tilanteissa, kuten pitkäaikaisissa sopimuksissa tai erityistapauksissa, irtisanominen voi olla mahdollista. Työsuhteen osapuolten kannattaa olla tietoisia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan, jotta sopimuksen päättymiseen liittyviltä yllätyksiltä vältytään.
Ota rohkeasti yhteyttä, jos tarvitset apua tilanteen selvittämisessä ja oikeuksiesi turvaamisessa. Lähes kaikki hoitamamme asiat saadaan selvitettyä ensimmäisen maksuttoman neuvonnan aikana. Muissa tilanteissa kerromme vaihtoehdot asian jatkoselvittämistä varten. Usein hyvät ohjeet auttavat eteenpäin, jolloin yleensä pitkä ja kallis oikeusprosessi voidaan välttää.
Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä ilman työnantajan suostumusta. Jos työntekijä päättää työsuhteen ennen määräajan päättymistä ilman sopimusta, hän voi joutua korvaamaan työnantajalle aiheutuneen vahingon.
Määräaikaista työsopimusta ei voi normaalisti irtisanoa ennen määräajan päättymistä, ellei sopimuksessa ole erikseen sovittu irtisanomisehdosta. Poikkeuksena ovat erityistilanteet, kuten työnantajan konkurssi, kuolema tai liikkeen luovutus.
Työsopimuslain mukaan määräaikaisessa sopimuksessa voi olla koeaika, joka on enintään puolet työsopimuksen kestosta, mutta enintään kuusi kuukautta.
Jos määräaikaisessa työsopimuksessa on koeaika, työsuhteen voi päättää koeajan perusteella ilman irtisanomisaikaa.
Työnantaja voi irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen vain, jos siitä on sovittu työsopimuksessa. Poikkeuksena ovat erityistilanteet, kuten työnantajan konkurssi, kuolema tai saneerausmenettely.
Työsopimus voidaan purkaa vain erittäin painavasta syystä, kuten vakavasta sopimusrikkomuksesta tai luottamuspulan aiheuttavasta käytöksestä.
